4 Тыпы Інтэрв'ю Пытанні для кіраўнікоў

Атрымаць адказы на іх, перш чым наймаць

Частка знаходжання мэнэджара вялікі уласнасці ўключае ў сябе задаваць правільныя пытанні. Чатыры важных вобласці , каб засяродзіць увагу на гэта іх вопыт працы ў якасці мэнэджэра уласнасці, іх адукацыю ў галіне кіравання маёмасцю , іх веданне прававых пытанняў памешчыцкага-арандатараў і іх вынікі ў якасці кіраўніка маёмасцю. Адказы меркаванага мэнэджэра на гэтыя пытанні дапамогуць вам вызначыць свае моцныя і слабыя бакі, і ў канчатковым выніку дапамогуць вам вырашыць, калі яны прыдатныя для вас і вашага маёмасці ў арэндзе.

Пытанні Інтэрв'ю Аб Вопыту Property мэнэджэра:

Першае, што вы хочаце ведаць, калі патэнцыйны менеджэр калі-небудзь на самай справе атрымалася арэнды маёмасці раней. Гэтая вобласць допыту прызначаецца, каб даць вам разуменне фону мэнэджэра нерухомасці. З іх адказаў, вы будзеце вырашаць, калі іх вопыт з'яўляецца правільным, прыдатны для вашых патрэб у якасці інвестара. Некаторыя прыклады пытанняў, каб спытаць, з'яўляюцца:

Інтэрв'ю Пытанні аб адукацыі:

Наступны кірунак апытання прадугледжвае ўтварэнне перспектыўнага мэнэджэра. Пытанні аб ступені каледжа і навучання вышэйшай адукацыі маюць важнае значэнне, але вашу ўвагу тут, каб даведацца аб іх утварэнні ў якасці кіраўніка маёмасцю.

Вы хочаце ведаць, калі яны набылі веды і навыкі, неабходныя для атрымання належнай сертыфікацыі. Прыклады пытанняў, каб спытаць, з'яўляюцца:

Інтэрв'ю Пытанні пра веданне закона Арэндадаўца-арандатар:

Менеджэр нерухомасці з шырокім веданнем арэндадаўца-арандатар закона не з'яўляецца прадметам перамоў. Паколькі яны ўяўляюць вас, любыя хібы са свайго боку, могуць прывесці да судовых пазовах супраць вас і вашага маёмасці. Прыклады пытанняў да патэнцыйнага мэнэджару ўключаюць у сябе:

Інтэрв'ю Пытанні аб запаўненні вакансій / Захоўваючы Арандатар:

Гэтыя пытанні дасць вам прадстаўленне аб тым, калі патэнцыйны менеджэр любы добры на іх працу. Калі менеджэр уласнасці мае абарачальнасць высокага арандатара або цяжкі час запаўнення вакансій, яны, верагодна, не з'яўляецца правільным чалавекам для працы. Прыклады пытанняў, каб спытаць, ўключаюць:

Далей: Пытанні Задаць Перспектыўны Менеджэр нерухомасці - Частка II

Вярнуцца да: Поўнае кіраўніцтва па Кіраўнікоў