Чаму гэта важна ведаць , што лічыцца Час працы
Асноўная прычына для разліку часу працы дакладна для аплаты звышурочных . Калі не вызваляе супрацоўнік працуе больш за 40 гадзін у рабочай тыдні, ён ці яна павінна быць выплачана звышурочна ў памеры 1 1/2 разы.
Гэта ўключае ў сябе ўсе Неосвобожден супрацоўнікаў і любыя ніжнеаплачваемую вызваленыя работнікі , якія маюць права на звышурочную працу.
Што такое «Пацярпелы або дазвол на працу?"
Галоўнае пытанне, па дадзеных Міністэрства працы, ці з'яўляецца работнік «пацярпеў або дазвол на працу." Вось што значыць DOL гэтага тэрміна:
Пакутаваць або дазвол на працу азначае, што калі працадаўца патрабуе або дазваляе супрацоўнікам працаваць, час, які затрачваецца звычайна адпрацаваных гадзін. Такім чынам, час, выдаткаванае на працу не прасіў працадаўца, але ўсё ж дапускаецца, як правіла, працуецца гадзін, так як працадаўца ведае ці мае падставы меркаваць, што супрацоўнікі працягваюць працаваць, а працадаўца атрымлівае выгаду ад выкананай работы.
Вось прыклад: адміністрацыйны памочнік дома з прастудай, але яна працягвае правяраць працу электроннай пошты і адказваць на электронныя лісты. Калі бос дазваляе адміністратару зрабіць гэта, гэта час працы і павінен ўлічвацца ў авертайме.
Дэпартамент працы слоў гэта яшчэ больш моцна:
Гэта абавязак кіравання ажыццяўляць кантроль і бачыць, што праца не выконваецца, калі працадаўца не хоча, каб гэта было выканана. Працадаўца не можа сядзець склаўшы рукі і прыняць перавагі працы работніка без уліку часу, выдаткаванага быць адпрацаванымі.
Гэтыя гадзіны Count Рабі , як Час працы?
- Калі прадавец едзе са свайго офіса ў офіс кліента, з'яўляецца тое, што падчас працы?
- Калі работнік адказвае на тэлефонны званок ячэйкі, звязаныя з працай у той час як ён знаходзіцца дома, у тым, што падчас працы?
- Калі работнік мае права з'есці за сталом, адказваючы на тэлефонныя званкі падчас ежы, гэта час працы?
Адказ ва ўсіх трох выпадках "Так.»
Больш падрабязна аб тым, што лічыць Час працы
Работнік лічыцца працаваць:
- Падчас выканання дапрацовак (выпраўленне памылак), нават калі гэта робіцца добраахвотна.
- У чаканні працы, ці не мае працу, каб зрабіць падчас чакання работніка. DOL выкарыстоўвае тэрмін «займаецца чакаць», гэта значыць, неабходна пачакаць.
- За ўвесь час на месцы працы, у тым ліку на працоўным месцы працадаўцы ці іншае названае месца.
- Калі работнік павінен быць па выкліку ў той час як на працоўным месцы працадаўцы, але не хаты (калі не накладваюцца іншыя абмежаванні).
- Падчас кароткіх перапынкаў на адпачынак, калі ў названай даўжыні працадаўцы. Калі работнік праходзіць перапынак без дазволу, гэта не працоўны час.
Лекцыі, сустрэчы і навучальныя праграмы
наведвальнасць супрацоўнікаў у бізнес-мерапрыемствах павінна ўлічвацца як час працы, калі:
- Гэта ў звычайнае працоўны час.
- Гэта не добраахвотная.
- Гэта праца, звязаная.
Калі час знаходзіцца за межамі працоўнага часу, гэта добраахвотнае, гэта не звязана працай, і ніякай іншай працы не выконваюцца ў той жа час, гэтыя сустрэчы не лічацца часам працы.
Спячы Час , як Час працы
Работнік павінен працаваць на працягу 24 гадзін, падлікаў часу сну, як час працы, калі працаўнік павінен быць на дзяжурстве больш за 24 гадзін, работнік і працадаўца могуць прыйсці да згоды, каб выключыць пэўную колькасць часу сну.
Час у шляху , як час працы
Калі падлікі часу падарожжа ў залежнасці ад абставін часу працы. Час , затрачаны камутуюцца на працу не аплачваецца час працы.
Больш падрабязна можна прачытаць пра тое, калі вы павінны плаціць супрацоўнікам за час паездкі .
Якія гадзіны не падлічваюць як Час працы?
- Калі работнік знаходзіцца на назначаным абедзеннага перапынку, пакуль працаўнік не абавязаны рабіць што-небудзь ці быць у пэўным месцы на працягу часу прыёму ежы.
- Калі дзейнасць не ў інтарэсах працадаўцы (не прадуктыўны).
- Калі дзейнасць цалкам па-за працоўнага часу.
- Калі праца не звязаная наўпрост з працай супрацоўніка.