Гісторыя кампенсацыі работнікам
Перад тым як рабочыя законы кампенсацыі былі ўведзены ў дзеянне, траўміраваныя работнікі і іх працадаўцы рэгулююцца агульным правам.
Закон у значнай ступені спрыяння працадаўцаў. Рабочыя маглі патрабаваць кампенсацыі за траўмы на працоўным месцы па судзіцца свайго працадаўцы , але яны рэдка бываюць удалымі. Большасць касцюмаў работніка можа быць пераможаны на аснове аднаго з наступных аргументаў:
- Успенне рызыкі Супрацоўнік бярэ на сябе рызыкі , звязаныя з працай , калі ён ці яна ўзяла працу.
- Неасцярожнасць ўласная якая служыць нядбайнасць спрыяла траўмам, таму працадаўца ня быў вінаватыя.
- Член Халатнасць супрацоўнікаў траўма работніка была выкліканая нядбайнасцю работніка субрата.
Гэтыя пярэчанні былі цяжкія для супрацоўнікаў, каб пераадолець, так мала атрымліваюць кампенсацыю за траўмы на працоўным месцы. Сітуацыя пачала мяняцца ў пачатку дваццатага стагоддзя, як грамадскасці сталі больш добразычліва ставіцца да цяжкага становішча супрацоўнікаў. Першы закон кампенсацыі работнікам у Злучаных Штатах быў прыняты ў 1911 году заканадаўчым органам штата Вісконсін. Іншыя краіны хутка рушылі ўслед яго прыкладу.
У пачатку 1920-х гадоў, большасць штатаў ўкаранілі сістэму кампенсацыі работнікам. Апошняе дзяржава прадпісаць рабочыя кампенсацыі статут быў Гаваі. Яго закон быў прыняты ў 1949 годзе.
абавязковае пакрыццё
Ва ўсіх, акрамя двух штатах (Аклахома і Тэхас), ахоп работнікаў кампенсацыі з'яўляецца абавязковым. Гэта азначае, што працадаўцы абавязаныя па законе набыць поліс кампенсацыі работнікаў ад імя сваіх работнікаў.
Працадаўцы, якія выконваюць гэта абавязацельства абаронены ад судовых пазоваў са боку пацярпелых супрацоўнікаў. Работнікі, якія прымаюць перавагі для шкоды па палітыцы кампенсацыі работнікаў забаронена судзіцца сваім працадаўцам за гэтую траўму.
Законы Рабочыя кампенсацыі не прымяняюцца да кожнага работніка. Законы ёсць некаторыя выключэнні, якія вар'іруюцца ад штата да штату. Многія законы выключаюць бытавых і сельскагаспадарчых рабочых, незалежных падрадчыкаў і індывідуальных прадпрымальнікаў .
Цэны Reflect чаканых страт
Рабочыя кампенсацыі страхавальнікі і рэйтынгавыя агенцтва (напрыклад , у NCCI ) збіраюць велізарную колькасць дадзеных па патрабаванням работнікаў кампенсацыі. Яны табулирования дадзеныя па галіновых групах і класіфікацыйнага кода . Для кожнай класіфікацыі, яны вылічаюць колькасць і памер патрабаванняў, якія адбыліся ў кожным з апошніх некалькіх гадоў. Яны выкарыстоўваюць гэтыя дадзеныя для прагназавання частаты і цяжкасці будучых патрабаванняў. Калі вы купляеце работнікаў страхавой кампенсацыі ў першы раз, то стаўка вы плаціце будзе адлюстроўваць сярэдні прэтэнзій вопыт класа кодаў , пералічаных на вашай палітыцы.
Сельская гаспадарка, здабыча карысных выкапняў, будаўніцтва і з'яўляюцца небяспечнымі заняткамі. Работнікі, занятыя ў гэтых галінах, схільныя да сур'ёзных траўмаў. Такім чынам, іх працадаўцы плацяць адносна высокія стаўкі для пакрыцця кампенсацыі работнікам.
Працадаўцы, якія працуюць бізнес у менш небяспечных галінах прамысловасці плаціць больш нізкія стаўкі.
вопыт Рэйтынг
Пасля таго, як ваш бізнэс працуе ў працягу некалькіх гадоў, гэта, верагодна , будзе прадметам рэйтынгу вопыту . Гэты тэрмін адносіцца да спосабу рэйтынгу, у якім Ваша прэмія карэктуецца ўверх ці ўніз, каб адлюстраваць гісторыю страты вашай кампаніі. У залежнасці ад вашага вопыту прэтэнзій, вы можаце заплаціць больш або менш за страхаванне кампенсацыі работнікам, чым у іншых працадаўцаў ў вашай галіны. Калі ваш вопыт страты лепш, чым у сярэднім, крэдыт можа быць ужыты да вашай кампенсацыі работнікам прэміі. Адваротнае таксама дакладна.
Стратэгіі скарачэння Прэміум
Працадаўцы маюць шэраг магчымасцяў для скарачэння сваіх работнікаў кампенсацыйных узносаў. Адным з іх з'яўляецца заснаваць праграму кіравання рызыкамі з мэтай мінімізацыі на працоўным месцы траўмы. Калі вам патрэбна дапамога ў наладзе праграмы, звярніцеся да свайго страхоўшчыка за дапамогу.
Многія страхавальнікі прапануюць паслугі па кіраванні рызыкамі , каб дапамагчы сваім страхавальнікам паменшыць страты.
Яшчэ адзін варыянт для зніжэння вашых прэмій з'яўляецца паступленне ў плане дывідэндаў . Дывідэнтных планы ўзнагароджання працадаўцаў, якія маюць добрыя паказчыкі страт. Ёсць некалькі тыпаў планаў. Некаторыя планы разліку дывідэндаў на аснове толькі прэміі. Іншыя ж лічаць свой вопыт страты. планы Дывідэнд залежыць ад дзяржавы, і ад аднаго страхоўшчыка да іншага.
Трэці спосаб знізіць кошт пакрыцця кампенсацыі работнікаў праз самострахование . Калі вы самострахованием, вы бераце на сябе частку рызыкі страт работнікаў кампенсацыі. Два тыпу самострахования, якія даступныя для малога бізнесу з'яўляецца невялікі франшызай плана і страхавая групы. Самозастрахованная група ўяўляе сабой сукупнасць прадпрыемстваў, якія аб'ядноўваюць свае прэміі і страты. Група самострахование ня даступна ва ўсіх штатах.