Чатыры дзяржавы ў ЗША забараняе продаж страхавання кампенсацыі работнікаў ад прыватных страхоўшчыкаў . Гэтыя станы называюцца манапольнымі стану. У кожным з гэтых краін, працадаўцы павінны набыць страхаванне работнікаў кампенсацыі з дзяржаўнага страхавога фонду працуе. Чатыры манапалістычных дзяржавы Агаё, Ваёмінг, Вашынгтон і Паўночная Дакота.
Невада і Заходняя Вірджынія былі манапольныя дзяржавы ў мінулым. Абодва перайшлі на канкурэнтную рынкавую сістэму пасля таго, як іх дзяржаўны фонд адчуваў фінансавыя праблемы. Невада адкрыла рабочыя кампенсацыі рынку прыватных страхоўшчыкаў ў 1999 годзе Заходняя Вірджынія рушылі ўслед іх прыкладу ў 2008 годзе.
Манапалістычныя Versus Канкурэнтныя фонды
Многія дзяржавы дзейнічаюць работнікі страхавой кампенсацыі сродкаў. Большасць дзяржаўных сродкаў канкурэнтаздольныя прадпрыемствы, якія змагаюцца за бізнэс з прыватнымі страхавальнікамі. Некаторыя служаць некалькі мэтаў. Напрыклад, дзяржаўны фонд Нью - Ёрк з'яўляецца канкурэнтнай фонд , які кіруе таксама дзяржавы , прызначанага планам рызыкі .
У адрозненні ад канкуруючых фондаў, фонды манапалістычных штатаў з'яўляюцца адзінай крыніцай страхавання кампенсацыі работнікаў у гэтых дзяржавах. Прыватнае страхаванне не дапускаецца, так што гэтыя сродкі не маюць канкурэнтаў.
Класіфікацыя і ацэнка
Кожная з чатырох манапольных дзяржаў распрацавала сваю ўласную класіфікацыю і сістэму ацэнак. Агаё, Вашынгтон і Паўночная Дакота выкарыстоўваць сістэму, заснаваную на чатырохзначны кодаў. Яны адрозніваюцца ад тых NCCI кодаў. Wyoming класіфікуе работнікаў, выкарыстоўваючы паўночнаамерыканскіх прамысловасці сістэмы класіфікацыі. САОСК заснаваны на шасцізнакавыя коды.
Асобныя палітыкі Абавязковы
Шматлікія кампаніі наймаюць работнікаў у некалькіх штатах. Калі прадпрыемства наймае работнікаў у манапольным стане, гэтыя работнікі не могуць быць застрахаваны ў рамках шматгадовых дзяржаўнай палітыкі ў кампенсацыі работнікам. Хутчэй за ўсё, яны павінны быць пакрытыя ў рамках асобнай палітыкі, атрыманай з дзяржаўных страхавога бюро.
Палітыка кампенсацыі работнікаў , атрыманая ў манапольным стане не ўключае наймальнікам пакрыцця адказнасці . У гэтых дзяржавах, адказнасць працадаўцаў , як правіла , пакрываюцца з дапамогай індасамент , прымацаванага да палітыцы агульнай адказнасці . Калі ён уключаны ухвалой, страхаванне адказнасці працадаўцаў часта называюць пакрыццём затычкі.
01 - Асвятленне ў Агаё
BWC кіруе рэйтынгавым вопыт праграмай, і вылічае вопыт мадыфікатар S для адпаведных працадаўцаў. Працадаўцы могуць адчуваць рэйтынг іх чаканых страт роўная або перавышае $ 2000, у залежнасці ад іх заработнай платы і дзеючымі тарыфамі. BWC прапануе рэйтынгавы вопыт праграму гурта, якая дазваляе працадаўцам у падобных прадпрыемствах, каб зэканоміць грошы на кампенсацыю рабочых прэміях. Група павінна быць спансуецца гандлёвай асацыяцыяй ці іншай групай працадаўцаў. Арганізацыя спансаванне, якая хоча спансіраваць групу павінны звярнуцца да BTW сертыфікацыі.
Самострахование аб кампенсацыі работнікам дазваляецца ў Агаё. Для таго, каб кваліфікаваць ў якасці самастойнага страхоўшчыкам, працадаўца павінен выкарыстоўваць па меншай меры 500 працоўных Агаё і адказваць іншым патрабаванням прымальнасці.
02 - Пакрыццё ў Ваёмінгу
Пасля таго, як працадаўца зарэгістраваны, DWS прысвоіць класіфікацыю. Базавыя працоўныя стаўкі кампенсацыі даступныя на вэб - сайце Дэпартамента. DWS вылічае мадыфікатары вопыту для працадаўцаў, якія падлягаюць рэйтынг вопыту.
Ваёмінг не дапушчае самострахование абавязацельстваў работнікаў кампенсацыі. Тым ня менш, DWS робіць прапанову франшызы праграмы для працадаўцаў , якія адказваюць яго патрабаванні.
Ваёмінг працадаўцы могуць звярнуцца да DWS фінансавай дапамогі для ажыццяўлення падрыхтоўкі здароўя або бяспекі, або інвеставаць у новым абсталяванні бяспекі. Пасля таго, як запыт быў ухвалены, працадаўца можа атрымаць да $ 10 000 ад Фонду па паляпшэнню бяспекі Ваёмінг.
03 - Асвятленне ў Вашынгтоне
Перад тым, як працадаўца Вашынгтон можа набыць страхаванне работнікаў кампенсацыі, ён павінен атрымаць ліцэнзію ад Міністэрства даходаў (Дор). Пасля таго, як ліцэнзія была выдадзена, Дор паведамляе L & I, што кошт кампенсацыі работнікам патрабуецца. L & I ўсталёўвае уліковы запіс, і вызначае адпаведныя класіфікацыі і кошты. Затым ён паведамляе працадаўцы аб прэміі, якая абумоўленая. Калі працадаўца падлягае вопыт рэйтынгу, L & I вылічае адпаведны мадыфікатар вопыту.
Вашынгтон дазваляе працадаўцам, якія маюць па меншай меры $ 25 млн у актывах, каб застрахаваць сябе свае абавязацельствы работнікаў кампенсацыі. Для таго, каб кваліфікаваць ў якасці самастойнага страхоўшчыкам, працадаўца павінен адпавядаць патрабаванням, устаноўленым L & I.
04 - Пакрыццё ў Паўночнай Дакоце
WSI ўстанаўлівае стаўкі работнікаў кампенсацыі. Ён таксама працуе ў рэйтынгавай праграму вопыту для працадаўцаў, якія задавальняюць зададзенае парогавае значэнне Прэміум. Працадаўцы, якія не адказваюць парога падлягаюць невялікі рахунак дэбетавай / крэдытнай праграмы.
WSI прапануе праграму вяртання ў працу , каб дапамагчы пацярпелым работнікам вярнуцца да працы як мага хутчэй. Праграма ўключае ў сябе кіраванне медыцынскага справы, прафесійнае кіраванне справамі, і дапамогу пацярпелым работнікам, якія шукаюць новую працу.
Паўночная Дакота не дазваляе працадаўцам застрахаваць сябе свае абавязацельствы работнікаў кампенсацыі. Тым не менш, віс робіць прапанову вялікі франшызы праграмы для працадаўцаў, якія адпавядаюць яго кваліфікацыі.