прыклад
Уявіце сабе наступны сцэнар. Вы валодаеце папулярны рэстаран у Happyville.
Гэта апоўдні ў пятніцу, і вашы афіцыянты спяшаюцца абслугоўваць кліентаў Ленч. Джыл, адзін з сервераў, накіроўваецца ў сталовую са свежым чыгуном кавы, калі яна выпадкова кліпы Beth, іншы сервер, з яе локцем. Кафейнік вылятае з рук Джыл і гарачы кава праліваецца ўніз правая нага Бэт. Бэт падтрымлівае шырокія апёкі другой ступені, якія патрабуюць шпіталізацыі.
Бэт збірае дапаможнікі ў рамках вашай палітыкі кампенсацыі работнікаў . Яна таксама лічыць, падаўшы пазоў супраць Джыл. Бэт лічыць , што Джыл засланы кафейнік, і што яе нядбайнасць ў выніку няшчаснага выпадку, у выніку якога траўмы бэт. Можа Beth падаць у суд Джыл за траўмы, звязаных з працай? Адказ, хутчэй за ўсё, не.
выключнае Remedy
У большасці штатаў прынялі выключныя законы па выпраўленні , якія забараняюць супрацоўнік судзяцца іншыя супрацоўнікі за траўмы , звязаныя з працай. Гэтыя законы патрабуюць супрацоўнікаў спадзявацца на ільготах работнікаў кампенсацыі ў якасці эксклюзіўнага сродкі прававой абароны (адзіная крыніца кампенсацыі) за шкоду , панесены на працы.
Выключныя законы сродкі прававой абароны ў першую чаргу прызначаны для абароны працадаўцаў ад судовых пазоваў са боку пацярпелых супрацоўнікаў. Працадаўцы, якія выконваюць свае абавязацельствы набыць работнік пакрыццё кампенсацыі ў значнай ступені вызваленыя ад пазоваў работнікаў. Тым не менш, законы абароны работнікаў, а таксама. Калі выключныя законы сродкі прававой абароны не існавала, траўміраваных работнікаў можа «двайны правал».
Гэта значыць, яны маглі б атрымаць выгады кампенсацыі работнікаў і шкода ад працадаўцы ці работніка субрата для аднаго пашкоджанні.
выключэння
У той час як большасць работніка-супраць-работнікам касцюмы забаронена законамі кампенсацыі працоўных, ёсць некаторыя выключэнні.
Кіраўнікі і службовыя асобы
Некалькі штатаў дазваляюць траўміраваныя супрацоўнікам падаць у суд кіраўнікоў або выканаўчых службовых асоб пры пэўных абставінах. Для таго, каб падаць у суд, пацярпелы работнік павінен даказаць, што кіраўнік абавязаны работніку асабістага доўг па догляду, і што ён ці яна парушыла гэты абавязак. Работнік павінен таксама даказаць, што парушэнне абавязкаў было асноўнай прычынай яго траўмы.
Напрыклад, Боб выкарыстоўваюць у якасці машыніста дзівоснага Manufacturing. Боб паведамляе свой кіраўнік (Jeff), што ахоўны кажух на часткі абсталявання, якое працуе няправільна. Джэф кажа Боб выкарыстоўваць абсталяванне ў любым выпадку. Боб пазней атрымаў раненне падчас выкарыстання абсталявання. Боб падае пазоў супраць Джэфа за нанясенне цялесных пашкоджанняў. Боб сцвярджае , што Джэф быў неахайны , таму што ён быў дасведчаны аб небяспецы на працоўным месцы , але не прадпрымаць ніякіх дзеянняў , каб абараніць Боб. У дзяржавах, якія дазваляюць калегам касцюмы работніка, Боб можа быць дазволена падаць у суд на Джэфа.
Дзяржавы, як правіла бар касцюмы супрацоўнікаў, якія сцвярджаюць, што кіраўнік нядбала не ў стане забяспечыць бяспеку на працоўным месцы.
Абавязак забяспечыць бяспечнае працоўнае месца прыпадае на працадаўцаў, і не можа быць перададзена работніку ( у тым ліку кіраўніка).
аўтатранспартныя аварыі
Некаторыя штаты дазваляюць касцюмы паміж супрацоўнікамі, калі адзін супрацоўнік быў паранены ў дарожна-транспартным здарэнні па прычыне халатнасці іншага супрацоўніка. Напрыклад, выкажам здагадку, што Сэндзі і Сью супрацоўнікі Ace бухгалтэрыі. Аднойчы, Сэндзі і Сью накіроўваюцца ў офіс кліента ў машыне, якая належыць іх працадаўцам. Сэндзі кіравання і Сью яе пасажыр. Sandy імчыцца вакол крывой, калі яна губляе кантроль над транспартным сродкам. Аўтамабіль дзівіць дрэва, і Сью атрымлівае траўму. Сь збірае выгады ад палітыкі кампенсацыі работнікаў свайго працадаўцы, а затым падае пазоў супраць Сэндзі.
Палітыка Агульная адказнасць
Большасць палітыкі агульнай адказнасці ўтрымліваюць сумесна работнік (супрацоўнік) супрацоўнік ізаляцыі.
Гэта выключэнне ўзнікае ў раздзеле , азагалоўленым Хто Страхавым . Ён сцвярджае , што ні адзін працаўнік не з'яўляецца застрахаваным ў дачыненні да цялесных пашкоджанняў або асабістага і рэкламы траўмы ў са-працаўніка , калі апошні атрымаў траўму падчас сваёй працы. Іншымі словамі, супрацоўнік А не з'яўляецца застрахаваным, калі ён ці яна падала ў суд Супрацоўніка B за нанясенне цялесных пашкоджанняў або асабістага і рэкламы траўмы, што супрацоўнік B панесены на працу.
У папярэднім прыкладзе, Боб атрымаў траўму з-за халатнасці свайго кіраўніка. Выкажам здагадку, што траўма адбылася ў дзяржаве, якая дазваляе пазовы паміж супрацоўнікамі. Як працаўнік Marvelous Manufacturing, Джэф страхавальнікам пад Marvelous 'палітыкі агульнай адказнасці. З-за выключэння сумеснага работніка, аднак, Джэф не распаўсюджваецца на касцюм Боба.
Камерцыйныя Аўто Палітыка
Як ужо адзначалася вышэй, некаторыя штаты дазваляюць супрацоўнікам падаць у суд на іншых супрацоўнікаў за траўмаў, атрыманых у аўтамабільных аварыях. Тым ня менш, вадзіцелі работніка могуць не мець пакрыццяў для такіх касцюмаў пад камерцыйнай аўтамабільнай палітыкай свайго працадаўцы.
Большасць камерцыйных аўто палітыкі ўтрымліваюць супрацоўнік выключэнне субрата , падобнае знойдзеным у палітыцы агульнай адказнасці. У аўто палітыкі, гэта выключэнне з'яўляецца ў раздзеле Выключэнні пры асвятленні аўто адказнасці . Гэта выключае пакрыццё для цялеснай траўмы, на працы любога субрата работніка застрахаванай работніка.
Выдаленне Fellow Employee Выключэнняў
Пакрыццё для калег касцюмаў супрацоўнікаў важна, калі вашы дзяржаўных дазволаў на такія касцюмы. Некаторыя страхавальнікі будуць выдалены калегамі выключэння супрацоўнікаў у агульнай адказнасці і камерцыйнай палітыцы аўто за невялікую дадатковую прэмію. Гэта змяненне, як правіла , ажыццяўляецца з дапамогай індасамент .