Чаму працоўныя стаўкі кампенсацыі ў адной дзяржаве вышэй або ніжэй, чым у іншым?
Ёсць цэлы шэраг фактараў, якія могуць падштурхнуць цэны ўверх ці ўніз. Шэсць з іх апісаны ніжэй.
Перавагі пры ўмове
У большасці штатаў сабе адны і тыя ж віды льгот для звязаных з працай траўмаў. Да іх ставяцца медыцынскае страхаванне, інваліднасць (страта даходу), прафесійнай рэабілітацыі, а таксама дапамог у выпадку смерці (пакінутым у жывых). Тым ня менш, сума льгот , якія прадстаўляюцца не адпавядае па штатах. Некаторыя штаты прадастаўляюць багатыя перавагі ў параўнанні з іншымі. Перавагі каштуюць грошай, так што больш высокія ўзроўні дапаможнікаў могуць прывесці да больш высокім стаўках.
Каб прадэманстраваць, як выгады вар'іруюцца, выкажам здагадку, што кожны з двух працоўных пацярпела поўную страту слыху ў адным вуху з прычыны няшчаснага выпадку на вытворчасці. Адзін працоўны знаходзіцца ў дзяржаве А, а другі знаходзіцца ў дзяржаве B. Рабочы ў дзяржаве А атрымлівае 70 тыдняў інваліднасці, але рабочы ў дзяржаве B атрымлівае толькі 49 тыдняў. Рабочыя панеслі аднолькавыя траўмы, але толькі адзін здабывае 42% больш выплат па інваліднасці, чым іншыя.
Некаторыя дзяржавы абмяжоўваюць пэўныя віды льгот. Напрыклад, закон кампенсацыі работнікам той ці іншай дзяржавы можа адхіліць работніка ад атрымання больш за 500 тыдняў страчанага даходу для пэўнага тыпу пашкоджанні, што прыводзіць да пастаяннай частковай інваліднасці. Яшчэ адна дзяржава можа дазволіць сабе неабмежаваныя выплаты па непрацаздольнасці па той жа траўмы.
раны Пакрыты
Некаторыя віды траўмаў могуць быць ахоплены законам кампенсацыі работнікаў адной дзяржавы, але не інакш. Напрыклад, некаторыя дзяржавы пакрываюць псіхічныя траўмы, такія як трывога або дэпрэсія, толькі калі яны ўзнікаюць з-за на працоўным месцы фізічнай траўмы. Іншыя дзяржавы ахопліваюць ментальна-толькі траўмы пры пэўных абставінах. Прыкладам можа служыць посттраўматычныя стрэсавы засмучэнне, якое выцякае з агіднага інцыдэнту гвалту на працоўным месцы.
Дзяржаўныя законы рабочых кампенсацый таксама адрозніваюцца ў парадку , у якім яны ахопліваюць коморбидности (суіснуюць ўмова) , як атлусценне або хвароба сэрца. Інфаркт можа быць падлягаюць кампенсацыі ў некаторых штатах, калі яно з'яўляецца вынікам ператамлення вытрымана ў працэсе працоўнай дзейнасці. Іншыя дзяржавы могуць не ахопліваць такія ўмовы.
Дзяржаўныя законы таксама адрозніваюцца па тыпах прафесійных захворванняў, якія яны ахопліваюць. Многія дзяржавы ахопліваюць якое-небудзь захворванне, атрыманае на працы, якія адпавядаюць вызначаным крытэрам. Іншыя дзяржавы ахопліваюць толькі канкрэтныя захворванні, якія пералічаны ў законе (напрыклад, асбестоза і силикоза).
рэйтынг працэдуры
Манера, у якой распрацаваны паказчыкі рабочых кампенсацый вар'іруецца ў залежнасці ад дзяржавы. У мінулым большасць дзяржаў належылі на NCCI або дзяржаўнай кампенсацыі работнікам бюро для разліку ставак.
Некаторыя дзяржавы па-ранейшаму прытрымлівацца гэтай практыцы.
У цяперашні час, аднак, многія дзяржавы выкарыстоўваюць канкурэнтны рэйтынг . У адпаведнасці з канкурэнтнай заканадаўствам рэйтынгу, страхавальнікі , як правіла , дазваляецца распрацоўваць свае ўласныя тарыфы на аснове выдаткаў страт , прадугледжаных NCCI або госбюро. Гэтыя законы накіраваныя на зніжэнне ставак кампенсацыі работнікам за кошт павелічэння канкурэнцыі. Гэтая стратэгія не заўсёды была паспяховай. Каліфорнія, якая выкарыстала канкурэнтаздольны рэйтынг з 1995 года, мела самыя высокія паказчыкі ў краіне ў 2014 годзе.
Некаторы канкурэнтны рэйтынг дзяржава забараняе страхоўшчык ад выкарыстання якога-небудзь стаўка, якія не былі адобраны дзяржаўнымі кампенсацыі работнікаў органам. Тым не менш, большасць з гэтых краін дазваляе страхоўшчыкам неадкладна выкарыстоўваць стаўкі, калі яны падалі іх у бюро.
прафесійныя адрозненні
Цэны таксама могуць быць закрануты тыпы галін прамысловасці, у якіх занятыя працаўнікі.
Спалучэнне прафесій вар'іруецца ад штата. У некаторых штатах могуць прымяняцца вялікі лік рабочых у горназдабыўной прамысловасці, бурэнне нафтавых свідравін, лесанарыхтоўчых і іншых небяспечных прафесій . Такія работнікі маюць больш шанцаў атрымаць траўму на працы, чым у менш небяспечных прафесіях. Па меры таго як колькасць траўмаў ўзрастае, тарыфы могуць расці, а таксама.
Патрабаванні і Цяжба
Яшчэ адным фактарам, які ўплывае на стаўкі работнікаў кампенсацыі з'яўляецца схільнасць работнікаў падаваць зыскі, у прыватнасці, па інваліднасці. Рабочыя ў некаторых штатах часцей, чым у іншых штатах шукаць выгады для інвалідаў.
Ёсць таксама адрозненне ад дзяржавы да дзяржавы ў прапорцыі кампенсацыі працоўных патрабаванняў, якія ўключаюць адвакат. Як удзел адваката расце ў дзяржаве, тарыфы могуць быць штурхнулі ўверх.
Кошт Адрозненні
Два іншых фактару, якія ўплываюць на працоўныя стаўкі кампенсацыі кошту медыцынскай дапамогі і заработнай платы. Медыцынскія выдаткі значна вар'іравацца ад адной часткі краіны ў іншую. Простая аперацыя на калене можа каштаваць $ 3000 у адной дзяржаве і $ 15 000 у іншым. Некаторыя дзяржавы дыктуюць выкарыстанне графікаў, якія абмяжоўваюць плацяжы пастаўшчыкам. У іншых штатах правайдэры плацяць сумы рахункаў, і ніякіх графікаў не ўжываюцца.
Рабочыя законы кампенсацыі забяспечваюць выплаты па інваліднасці на аснове сярэдняй штотыднёвай заработнай платы работніка. Калі заработная плата павышаецца ў стане, тарыфы могуць узрасці, а таксама.