Распазнаванне супрацоўнікаў ад незалежных падрадчыкаў, не так проста.
З аднаго боку, няма ніякіх універсальных кіруючых прынцыпаў працадаўцы могуць выкарыстоўваць, каб зрабіць гэта адрозненне. Правілы былі ўсталяваныя падатковай службай, федэральныя законы і рэгулююць органамі працы і судамі. На жаль, гэтыя правілы не з'яўляюцца паслядоўнымі. Такім чынам, работнік лічыцца незалежным падрадчыкам ў рамках аднаго набору правілаў можа кваліфікавацца ў якасці работніка па іншаму.
Значэнне незалежнага падрадчыка
Значэнне незалежнага падрадчыка вар'іруецца ад штата да штату. Некаторыя дзяржавы маюць канкрэтныя законы, якія вызначаюць гэты тэрмін. Іншыя належаць на прэцэдэнтнай праве (папярэднія судовыя рашэнні). Некаторыя дзяржавы вызначаюць статус работніка на падставе пераліку крытэраў. Для таго, каб кваліфікаваць ў якасці незалежнага падрадчыка, работнік павінен адказваць некаторых ці ўсіх крытэрах. Некаторыя дзяржавы прызначаюць пэўныя рабочы, такія як агенты па нерухомасці, незалежныя падрадчыкі на аснове іх акупацыі.
Хоць няма нацыянальнага кансенсусу адносна таго, што з'яўляецца незалежным падрадчыкам, многія дзяржавы ўжываюць агульныя прынцыпы.
Адзін з іх мае дачыненне да незалежнасці. Для таго, каб кваліфікаваць ў якасці незалежнага падрадчыка работніка - ня працадаўца - павінен мець кантроль над яго працай.
У многіх дзяржавах, працэс вызначэння, ці з'яўляецца работнік з'яўляецца незалежным падрадчыкам або працаўнік пачынаецца з наступнымі пытаннямі:
- Ёсць Ці кантроль працадаўцы толькі вынік працы? Ці мае працадаўца таксама кантраляваць сродкі і метад , з дапамогай якіх выконваецца праца? Калі работнік з'яўляецца незалежным падрадчыкам, ён ці яна ўсталёўвае графік працы і вырашае, якія інструменты і працэдуры выкарыстоўваецца, каб атрымаць працу. Працадаўца кантралюе толькі канчатковы прадукт.
- Ці працуе працаўнік самастойны бізнес , які аддзелены ад бізнэсу працадаўцы? Незалежны падрадчык мае наладжаны бізнэс, выдатны ад бізнэсу працадаўцы. Ён ці яна выконвае працу для іншых, чым працадаўца бізнесу.
Гэта толькі некаторыя з фактараў станаў могуць разгледзець, каб вызначыць, ці падпадае работнік у якасці незалежнага падрадчыка.
Звярніце ўвагу , што пісьмовае пагадненне з работнікам аб тым , што ён ці яна з'яўляецца незалежным падрадчыкам , не гарантуе , што работнік будзе лічыцца падрадчыкам па дзяржаўнай кампенсацыі работнікам платы. Дзяржавы звычайна факусуюцца на ступені кантролю працадаўцы якая аказвае над працаўніком , а не ўмовы дагавора .
памылковая класіфікацыя
Многія працадаўцы няправільнай класіфікацыі работнікаў неасцярожна. Тым не менш, некаторыя працадаўцы наўмысна няправільная класіфікацыя работнікаў у якасці незалежных падрадчыкаў ў якасці хітрыкі, каб зэканоміць грошы на страхавых узносах. Гэтая тактыка дрэнная ідэя!
З аднаго боку, няздольнасць набыць пад мандатам ахопу работнікаў кампенсацыі можа быць падставай для пазову супраць працадаўцы па траўміраванаму работніку. Па-другое, многія дзяржаўныя законы кампенсацыі работнікам забараняюць працадаўцам наўмысна няправільнай ацэнкі супрацоўнікаў у якасці незалежных падрадчыкаў.
Працадаўцы, якія парушаюць гэтыя законы могуць быць аштрафаваны, грамадзянска-прававыя санкцыі, крымінальныя абвінавачванні і нават турмы.
страхоўшчык аўдыты
У некаторых штатах выпадкова аўдыт працадаўцаў для таго, каб работнікі належным чынам класіфікаваны. Тым ня менш, большасць дзяржаў належаць на страхоўшчыкаў праводзіць праверкі .
Большасць палітыкі кампенсацыі працоўных, падлягаюць штогадовай праверцы . Аўдыт гарантуе, што прэмія была налічаная плата за ўсіх работнікаў, якія маюць права на атрыманне дапамог работнікам кампенсацыі. Пры куплі кампенсацыі работнікаў палітыкі , працадаўца плаціць дэпазіт прэмію на падставе ацэнкі працоўных месцаў. Фактычная прэмія вызначаецца пасля таго, як палітыка мінула.
Канчатковы прэміі грунтуецца на фактычных зарплатных і класіфікацыйных кодаў . Калі страхоўшчык вызначае, што работнікі, прызначаныя ў якасці незалежных падрадчыкаў сапраўды супрацоўнікі, ён прызначыць код класа і заработную плату для гэтых асоб.
Працадаўца можа ў канчатковым выніку плаціць вялікую дадатковую прэмію.
субпадрадчыкі
пракат Ці ваша кампанія субпадрадчыкаў? Калі адказ так, то вы павінны пераканацца , што ўсе субпадрадчыкі набылі работнікам страхавой кампенсацыі . Гэта важна па дзвюх прычынах. Па-першае, супрацоўнік незастрахованных субпадрадчыка, які атрымаў траўму на працы, можа дамагацца вяртання за яго траўмы ад вас (генеральны падрадчык). Вы можаце абараніць сябе ад такіх пазоваў, настойваючы на тым , што ўсе субпадрадчыкі прадастаўляюць страхавое пасведчанне , якое пацвярджае , што яны набылі страхаванне работнікаў кампенсацыі.
Існуе другая прычына , чаму гэта важна атрымаць сертыфікаты страхавання ад субпадрадчыкаў. Калі ваш страхоўшчык праводзіць аўдыт вашай палітыкі будзе пераканацца, што ўсе субпадрадчыкі вы наймалі далі сертыфікат. Аўдытар будзе спаганяць прэмію за кожны незастрахованных субпадрадчыка. Прэмія будзе грунтавацца на заработнай плаце субпадрадчыка і адпаведных класіфікацыйных кодаў. Калі вы не можаце даць аплатныя ведамасці для тых субпадрадчыкаў, ваш страхоўшчык можа засноўваць прэмію на кошту работ субпадрадчыка.