Зніжэнне выдаткаў на страхаванне бізнесу лекава-Free Workplace
Для працадаўцаў, таксікаманіі на працоўным месцы з'яўляецца сур'ёзнай праблемай. Гэта можа павялічыць прагулы, нізкую прадукцыйнасць працы і скараціць персанал маралі.
Яна таксама можа спрыяць няшчасных выпадкаў на працоўным месцы. Рабочыя абясцэненыя злоўжываннем псіхаактыўных рэчываў можа траўмаваць сябе, іншых работнікаў, а таксама прадстаўнікоў грамадскасці.
Вар'іруецца па прамысловасці
Наркалагічныя і псіхіятрычныя службы (SAMSHA) з'яўляецца федэральным органам, які працуе, каб паменшыць уплыў таксікаманіі ў Злучаных Штатах. Яна з'яўляецца часткай Дэпартамента аховы здароўя і сацыяльных службаў. SAMSHA выпусціў справаздачу аб злоўжыванні на працоўным месцы рэчывы ў 2015 годзе Справаздача паказаў, што 9,5% занятых поўны працоўны дзень, былі альбо залежыць ад або злоўжывалі алкаголем або незаконным абаротам наркотыкаў на працягу папярэдняга года. Даклад быў заснаваны на дадзеных, сабраных ім агенцтва ў перыяд паміж 2008 і 2012 гг.
У дакладзе SAMSHA таксама паказаў, што злоўжыванне псіхаактыўных рэчываў залежыць ад галіны. Здабыча і будаўнікі мелі самыя высокія паказчыкі злоўжывання алкаголю. Незаконнае ўжыванне наркотыкаў, з другога боку, найбольш распаўсюджана сярод работнікаў службы харчавання і жыллё прамысловасці.
Федэральныя і дзяржаўныя законы
Немедикаментозное Закон аб працоўным месцы 1988 года патрабуе, каб усе атрымальнікі федэральных грантаў для падтрымання на працоўным месцы без наркотыкаў. Закон таксама распаўсюджваецца на некаторыя федэральныя падрадчык. Інфармацыя пра Закон і яго патрабаваннях можна знайсці на вэб-сайце Міністэрства лейбарыстаў.
Некаторыя штаты і муніцыпалітэты прынялі законы, падобны Закону аб працоўным месцы федэральных наркотыкаў.
Гэтыя законы распаўсюджваюцца на працадаўцаў, якія атрымалі гранты або кантракты ад дзяржавы ці горада. Калі працадаўца не зможа забяспечыць працоўнае месца без наркотыкаў у адпаведнасці з патрабаваннямі федэральнымі, дзяржаўным ці муніцыпальным правам, кантракт або грант працадаўцы можа быць спынены.
дзяржаўныя Зніжкі
Па стане на 2016 год , 13 штатаў прынялі законы , якія прадастаўляюць зніжку на законы , якія прадастаўляюць зніжку на страхаванні кампенсацыі работнікаў для працадаўцаў , якія рэалізуюць на працоўнае месца без наркотыкаў.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Прадастаўляе 5 - працэнтную зніжку для працадаўцаў , якія ўсталёўваюць на працоўнае месца без наркотыкаў у адпаведнасці з законам.
- Арканзас - §11-14-101 (1999 г.) Працадаўцы з праграмамі без наркотыкаў на працоўным месцы , могуць прэтэндаваць на зніжку 5% кампенсацыйных узносаў работнікаў.
- Фларыда - §440.102 (1996 г.) забяспечвае скарачэнне 5 працэнтаў прэмій для працадаўцаў, укараніць і падтрымліваць сертыфікаваную без наркотыкаў праграмы на працоўным месцы ў адпаведнасці з нормамі , выкладзенымі ў Законе.
- Грузія - §33-9-40.2 & §34-9-410 Забяспечвае 7,5 - працэнтную зніжку на работнік кампенсацыйных узносаў працадаўцаў, якія ўкаранілі свабодныя ад наркотыкаў праграмы на працоўнае месца, сертыфікаваная дзяржаўнага саветам рабочай кампенсацыі.
- Гаваі - §431: 14-103 (1997) Прадастаўляе зніжку не менш за 5 працэнтаў ад узносаў працадаўцаў , якія падтрымліваюць эфектыўную праграму бяспекі і гігіены працы.
- Айдаха - SB 1119 (2003) прадугледжвае , што дзяржаўныя працадаўцы , якія праводзяць наркотыкі і алкаголь тэставанне ўсіх бягучых і будучых работнікаў павінны мець права на і можа быць прадастаўлены кампенсацыі зніжэння прэміі Працоўную працадаўцы.
- Kentucky 803 KAR 25,280 (2008) Працадаўцы , якія рэалізуюць без наркотыкаў праграмы на працоўным месцы , можа мець права на памяншэнне іх страхавой прэміі на 5%.
- Місісіпі - §71-3-201 (1997) забяспечвае скарачэнне на 5 працэнтаў у кампенсацыйных узносах работнікаў для працадаўцаў , якія ўсталёўваюць праграму на працоўнае месца без наркотыкаў.
- Агаё - OAC 4123-17-58 Агаё Бюро працоўнай кампенсацыі выдала правіла , якое забяспечвае пяцігадовы паэтапныя ў працоўных кампенсацыі зніжэння прэміі , якая можа падняцца так высока , як дваццаць адсоткаў.
- Нью - Ёрк Частка 60 з разд. 134 з WC (2007 г.) Бяспека на працоўным месцы і праграмы стымулявання для прадухілення страты. Асобныя крэдыты выдзяляюцца для забеспячэння бяспекі, вяртання або працы, а таксама прафілактыкі наркаманіі і алкагалізму. Максімальную колькасць крэдытаў на 10% у першы год і 6% у наступны перыяд.
- Паўднёвая Караліна - §38-73-500 (1997) Змяшчае 5 - працэнтную зніжку на кампенсацыі прэміях работнікаў для працадаўцаў , якія добраахвотна усталёўваюць праграму на працоўнае месца без наркотыкаў.
- Тэнэсі - §50-9-101 (1997) Змяшчае 5 - працэнтную зніжку на прэмію для працадаўцаў , якія ўсталёўваюць праграму на працоўнае месца без наркотыкаў.
- Вірджынія - §65.2-813.2 (1997) Забяспечвае 5 - працэнтную прэмію зніжку для працадаўцаў, заснаваць праграму на працоўнае месца без наркотыкаў.
Наркотыкі і перавагі
Выкажам здагадку, што працаўнік атрымаў траўму на працы ў стане алкагольнага ап'янення ад алкаголю або наркотыкаў. Ці можа работнік збіраць кампенсацыі работнікам льготы? Адказ залежыць ад стану. У некаторых штатах барных работнікаў збору кампенсацыі работнікаў дапамог з-за траўмы ў стане алкагольнага ап'янення. Іншыя дзяржавы забяспечваюць паменшанае колькасць пераваг.
Варта адзначыць , што перавагі абмежаванні не мае ніякага ўплыву на вашу субсiдыярную адказнасць перад трэцімі асобамі , якія пацярпелі ад вашых ап'яненне рабочых. Пазову супраць вашай фірмы , якія ўзнікаюць з такіх траўмаў , павінна быць ахоплена вашым страхаваннем грамадзянскай адказнасці .
Шматлікія крыніцы інфармацыі даступныя для працадаўцаў, якія хочуць стварыць палітыку без наркотыкаў на працоўным месцы. Прыклады з'яўляюцца SAMSHA, Дэпартамент працы і вашага орган дзяржаўнай улады кампенсацыі работнікаў. Вы таксама можаце звярнуцца за дапамогай вашых кампенсацыі страхоўшчыка работнікаў . Многія страхавальнікі прапануюць паслугі па кіраванні рызыкамі , якія ўключаюць у сябе наркотыкі і кіраванне алкаголем.
Артыкул пад рэдакцыяй Марыяны Бонэр