выключнае Remedy
Рабочыя кампенсацыі перавага з'яўляецца выключным сродкам, або адзіным крыніцай кампенсацыі, для большасці работнікаў атрымалі траўму на працы.
У большасці штатаў, вы (працадаўца) павінны набыць палітыку кампенсацыі работнікаў , якая дае медыцынскія і іншыя льготы для пацярпелых работнікаў. У абмен на гэтыя льготы, траўміраваныя працоўныя здавайцеся права падаць у суд за прычыненую шкоду. Гэта значыць супрацоўнікі , якія прымаюць работнікам кампенсацыйныя выплаты за траўмы на працоўным месцы забараняецца судзіцца за гэтыя траўмы.
Касцюмы ўзнікаць ад Worker траўмаў
Хоць дзяржавы законаў, як правіла бар рабочых ад судишься сваім працадаўцам за траўмы, звязаныя з працай, законаў ёсць некаторыя выключэнні. Пазовы могуць быць пададзеныя траўмаваных работнікаў або членаў іх сем'яў, пры наступных абставінах:
- Пацярпелы работнік адхіліў туалет выгады. Некаторыя штаты дазваляюць рабочым адмовіцца туалет льготы і падаць у суд на вас замест гэтага. Для таго, каб спагнаць страты, работнік павінен даказаць , што вы былі неахайныя і што ваша нядбайнасць прычынай яго пашкоджанні.
- Працаўнік не пакрываецца дзяржаўным законам туалетам. Законы Рабочыя кампенсацыі звычайна выключаюць работнікаў, занятых у пэўных відах занятасці. Напрыклад, многія законы выключаюць сельскагаспадарчых і хатніх работнікаў. Калі вы наймаеце работніка, які не падпадае пад законам, і ён або яна атрымлівае траўму на працы, працаўнік можа падаць у суд за прычыненую шкоду.
- Работнік падтрымлівае траўму ці хвароба , ня ахопленую законам прыбіральні. Невытворчыя траўмы і захворванні не ахоплены законамі кампенсацыі працоўных. Акрамя таго, некаторыя хваробы, набытыя на працы не могуць быць ахоплены законам прафесійных захворванняў іншай дзяржавы. Напрыклад, выкажам здагадку, што працаўнік спрабуе сабраць перавагі унітазаў для лячэння рэўматоіднага артрыту, ён сцвярджае, што ён заключыў кантракт з уздзеяннем хімічных рэчываў на працоўным месцы. Ён адмаўляе унітазаў перавагі на той падставе, што артрыт не з'яўляецца прафесійным захворваннем. Работнік затым падае пазоў супраць вас кампенсацыі ўрону за яго хваробы.
- Пацярпелы работнік падае ў суд трэцяга боку, які затым падае ў суд вам. Напрыклад, выкажа здагадку, што ў вас ёсць вадаправодная кампанія, якая была найманая генпадрадчыкам для замены труб у будынку. Джым, адзін з вашых супрацоўнікаў, кранае яго спіну на будпляцоўцы. Джым падае пазоў работнікаў кампенсацыі і збірае выгады ад вашага туалета страхоўшчыка. Джым затым падаў у суд на генеральнага падрадчыка, сцвярджаючы, што ён не ў стане падтрымліваць бяспеку на працоўным месцы. GC асядае пазоў з Джымам. Затым ён спрабуе пакрыць суму, якую яна заплаціла Джыму па судзіцца за прычыненую шкоду. Гэты тып прэтэнзіі называецца трэцім бокам па-над касцюма.
- Муж і жонка траўмаванага работніка судзіцца за страту кансорцыума. Выкажам здагадку, што Джым, у папярэднім прыкладзе, падтрымлівае пашкоджанне нерва з-за яго траўмы спіны. Пашкоджанне нерва выклікае імпатэнцыю. Жонка Джыма, Джэйн, судзіцца за страты кансорцыума (шлюбных адносін).
- Член сям'і пацярпелага работніка судзіцца за ускосныя траўмы. У папярэднім прыкладзе, выкажам здагадку, што Джэйн судзіцца вам не толькі для страты кансорцыума, але і за ускосныя траўмы. Яна сцвярджае, што стрэс за траўмы спіны Джыма выклікаў яе развіваць мігрэні. Яна патрабуе, каб вы заплацілі за яе лячэнне.
- Пацярпелы работнік падае ў суд на вас у ёмістасці, акрамя як працадаўца. Выкажам здагадку, ваша кампанія вырабляе ручныя сушыльныя машыны, як тыя, што ў грамадскіх туалетах. Джыл, адзін з вашых супрацоўнікаў, у прыбіральні на сваім працоўным месцы, калі яна згарае яе руку на сушыльную машыну з вашай фірмы. Jill падае пазоў туалета і збірае выгады ад вашага страхоўшчыка. Яна таксама судзіцца вас у якасці вытворцы, падаўшы адказнасць за якасць прадукцыі пазову супраць вашай фірмы. Паколькі пазоў паўстаў з - за траўмы работніку, ён не падпадае пад агульную палітыку адказнасці .
страхаванне адказнасці працадаўцаў пакрывае віды пазоваў, апісаных вышэй. Для пакрыцця, каб падаць заяўку, вы павінны быць юрыдычную адказнасць за прычыненне шкоды работніка або прафесійнага захворвання. Акрамя таго, траўмы павінны ўзнікаць з занятасці работніка і адбываюцца падчас палітыкі кампенсацыйнай палітыкі сваіх работнікаў. Калі работнік вытрымаў прафесійную траўму, траўмы павінны быць выкліканыя або пагаршаюцца ўмовамі вашай работы. Акрамя таго, у мінулым схільнасць работніка да ўмоў хваробатворных (напрыклад, азбеставых валокнаў або пылу кремнезема) павінна адбывацца на працягу перыяду палітыкі.
выключэння
Вось некаторыя ключавыя выключэння , якія адносяцца да страхавання адказнасці працадаўцаў.
- Адказнасць вы бераце на сябе па дамове Выкажам здагадку , вы арандаваць офісныя памяшканні. Пад арэнду дагавора, вы бераце на сябе адказнасць за любы шкоду , арэндадаўца абавязаны плаціць сваім супрацоўнікам за траўмаў яны падтрымліваюць на працу. Супрацоўнік вашай траўма на працы, і падае ў судзе арэндадаўца за халатнасць. Вы абавязаны па дамове выплаціць якой-небудзь шкоду, прысуджаны работніку. З-за дагаворную адказнасць выключэння, страхаванне адказнасці Вашага працадаўцы не будзе пакрываць гэтыя страты. Тым ня менш, патрабаванне можа быць пакрыта пакрыццём дагаворнай адказнасці , які ўключаны ў агульнай палітыцы адказнасці.
- Траўма работніка свядома выкарыстоўванага вамі ці службовай асобай у парушэнне закона , напрыклад, вы ўжылі на 14-гадовага работніка, нават калі вы ведаеце , закон патрабуе работнікаў , каб быць па меншай меры 16. Калі работнік атрымаў траўму і падае ў суд за шкоду, прэтэнзіі не будуць пакрытыя.
- Штрафныя страты з - за траўмы работніка , занятым у парушэнні закона Вашай палітыка не будзе плаціць нейкія - альбо штрафныя санкцыі налічэння супраць вас , таму што вы выкарыстоўвалі работнік незаконна.
- Наўмысныя траўмы Там няма пакрыцця для траўмаў вы нанесеныя работнік наўмысна. Напрыклад, вы траўмаваць работнік з бейсбольнай бітай, каб пакараць яго за спазненне на працу. Калі работнік падае ў суд за траўмы, гарнітур не будзе пакрыты.
- Псіхалагічныя траўмы Ваша палітыка не будзе ахопліваць нефизических траўмаў , як паклёп , дыскрымінацыя , прыніжэньне і неправамернае спыненне .
- Пашкоджанне любога работніка за межамі ЗША ці Канады Там няма пакрыцця для работнікаў, якія пацярпелі за межамі ЗША ці Канады, для амерыканскага або канадскага грамадзяніна, якія часова знаходзяцца за межамі гэтых месцаў ( у той час як у дзелавой паездцы, напрыклад) , за выключэнне.
- Раны асоб , ахоплівае ў адпаведнасці з федэральнымі законамі работнікаў , ахоплівае законамі ЗША , як Закон аб адказнасці федэральных працадаўцаў партовага работнікаў Закон аб кампенсацыі ў Дольнобереге і, Закон аб абароне базы, i выключаюцца.
- Майстра ці члены экіпажа няма пакрыцця не даюць за прычыненне шкоды любога майстра або член экіпажа любога судна. Гэтыя асобы распаўсюджваюцца на працоўнае месца ў адпаведнасці з траўмамі розных марскіх законаў.
рамкі
У адрозненні ад страхавання кампенсацыі работнікаў, страхаванне адказнасці працадаўцаў падлягаюць межы. Абмежаванні пазначаны ў інфармацыйнай старонцы (аб'явы). Ёсць тры асобных абмежаванняў:
- Цялесныя пашкоджанні ў выніку няшчаснага выпадку Гэта самы страхоўшчык заплаціць за ўсе траўмы , атрыманыя усіх супрацоўнікамі атрымалі раненне ў выніку аднаго няшчаснага выпадку.
- Цялесныя пашкоджанні ад хваробы - Канцавы палітыка Гэта самы страхоўшчык будзе плаціць за прафзахворванні панесенай усіх работнікамі ў працягу тэрміну дзеяння поліса.
- Цялесныя пашкоджанні ад хваробы - Кожны работнік Гэта самы страхоўшчык будзе плаціць за прафесiйнае захворванне , панесенай любога адным работнікам.
Расходы на абарону
Выдаткі ваш страхоўшчык бярэ на сябе, каб абараніць вас ад касцюма адказнасці працадаўцы пакрытыя ў дадатак да межаў. Гэта значыць, ганарары адвакатаў, судовыя выдаткі і іншыя выдаткі, якія прыпісваюцца сваёй абароне не зменшаць свае межы.