Класіфікацыя і ацэнка
У адпаведнасці з палітыкай кампенсацыі работнікаў, ваша кампанія прызначаецца адзін або некалькі класіфікацый на аснове тыпу бізнесу вы працуеце.
Напрыклад, калі вы кіруеце крамай, які прадае абсталяванне для рознічных кліентаў, ваш бізнэс можа быць класіфікавана як у рознічным краме. Прэміі вы плаціце за асвятленне кампенсацыі работнікаў залежаць ад класіфікацый , якія выкарыстоўваюцца, у стаўцы , якая спаганяецца для кожнай класіфікацыі і ўзнагароды вы плаціце свае работнік (заработную плату). Ваша прэмія таксама можа быць закранута мадыфікатарам вопыту , які адлюстроўвае ваш папярэдні вопыт прэтэнзій.
Практычна ва ўсіх штатах, стаўках кампенсацыі працоўных, класіфікацыі , формах палітыкі і іншых пытаннях , звязаных з кампенсацыяй работнікаў знаходзяцца ў падпарадкаванні дзяржаўных кампенсацыі работнікаў бюро. Тым ня менш, многія дзяржавы дэлегуюць функцыі , такія як хуткасць рашэнняў, статыстычнага аналізу і распрацоўкі формаў у арганізацыі пад назвай Нацыянальны савет па пытаннях страхавой кампенсацыі ( NCCI ). Гэтыя станы называюцца «стану NCCI.» NCCI з'яўляецца некамерцыйнай арганізацыяй, якая належыць страхавальнікамі.
Стану NCCI выкарыстоўваюць адзіную сістэму класіфікацыі, кіраўніцтва і правілы, якія былі распрацаваны ў NCCI.
Некаторыя дзяржавы не карыстаюцца паслугамі ў NCCI. Такія дзяржавы, як у Каліфорніі, Вісконсін і Дэлавэр працуюць незалежна адзін ад аднаго. Гэтыя дзяржавы распрацоўваюць свае ўласныя правілы і нормы. Чатыры дзяржавы (Агаё, Вашынгтон, Ваёмінг і Паўночная Дакота) ўнікальныя тым, што яны не дазваляюць прыватнае страхаванне.
У гэтых дзяржавах, якія называюцца манапольным дзяржавай , страхавыя полісы павінны быць выдадзены страхавым фондам.
Тыпавая форма палітыкі
NCCI распрацаваў палітыку кампенсацыі стандартных рабочых, якая выкарыстоўваецца ва ўсіх штатах NCCI. Гэтая палітыка таксама выкарыстоўваецца ў многіх незалежных дзяржавах. Гэта забяспечвае два асноўных пакрыццяў. Частка першая ахоплівае кампенсацыі работнікам у той час як другая частка ахоплівае Адказнасць працадаўцы. Гэты артыкул прысвечана першай часткі. Адказнасць працадаўцы Пакрыццё тлумачыцца ў асобным артыкуле.
Кампенсацыя работнікаў пакрыццё
Ахоп работнікаў кампенсацыі дае перавагі для работнікаў, якія атрымалі раненні ў ходзе работы. Пакрыццё атрымліваюць незалежна ад віны. Гэта значыць, пацярпелы працаўнік не павінен падаць у суд за халатнасць ў мэтах атрымання выгады. Акрамя таго, пацярпелы работнік , як правіла , маюць права на атрыманне льгот , нават калі яго нядбайнасць спрыялі траўмы. Напрыклад, выкажам здагадку, што працаўнік падтрымлівае чэрапна-мазгавую траўму на будаўнічай пляцоўцы. Траўма можа, верагодна, было б пазбегнуць, калі б работнік быў насіць каску, як яму было даручана зрабіць. Тым не менш, работнік павінен мець права на атрыманне льгот.
Дзяржаўныя законы кампенсацыі работнікаў , як правіла , прадстаўляюць наступныя віды дапамог :
- Медыцынскае Пакрыццё: Уключае наведвання лекара, бальнічны догляд, якія адпускаюцца па рэцэпце лекі, фізіятэрапію і іншыя медыцынскія працэдуры.
- Інваліднасць: Забяспечвае частковую замену даходу , страчанага , калі працаўнікі не могуць працаваць з - за траўмы на працоўным месцы. Інваліднасць можа быць часовым або пастаянным, а частковае або поўнае.
- Прафесійная рэабілітацыя: Уключае работнікі , якія не могуць вярнуцца да ўзроўню заняткаў , каб даведацца новыя навыкі на аснове іх бягучых магчымасцяў.
- Смерць Перавагі: забяспечваныя жонка і непаўналетніх дзяцей работнікі загінулі на працоўным месцы.
У той час як віды льгот работнікаў атрымліваюць за траўмы , звязаныя з працай досыць паслядоўна ад аднаго стану да іншага, колькасць ільгот ім прадастаўляецца могуць вар'іравацца ў шырокіх межах ад дзяржавы. Такім чынам, закон, прыдатныя кампенсацыі работнікаў (дзяржавы, у якім знаходзяцца вашы працоўныя месцы) уключаны ў палітыку.
Гэта азначае , што палажэнні закона Вашага дзяржавы кампенсацыі фактычна становіцца часткай вашага страхавога дагавора .
Рабочыя кампенсацыі пакрывае цялесныя пашкоджанні па неасцярожнасці або цялесных пашкоджанняў па хваробе (прафесійнага захворвання). Закон штата вызначае, якія пакрытыя прафесійныя захворванні. Прыкладам захворвання акупацыі з'яўляецца асбестоз. Поліс пакрывае траўмы, выкліканыя няшчаснымі выпадкамі, якія адбываюцца на працягу перыяду палітыкі. Для хваробы быць пакрыта, яно павінна быць выклікана або пагаршаецца ўмовамі працы.
выключэння
Законы Рабочыя кампенсацыі могуць прысудзіць пацярпелы работнік дадатковыя льготы, калі работнік атрымаў траўму з-за таго, што вы робіце ці не рабіць. Напрыклад, выкажам здагадку, што ў вас ёсць мяса краму. Біл, адзін з вашых супрацоўнікаў, задаў вам тры разы ў мінулым месяцы, каб замяніць зламаны шчыток на мяса нарэзкі машыны. Кожны раз, калі Біл згадаў ахоўніку вы сказалі яму на розум свой уласны бізнес і атрымаць працу. Прыкладна праз тыдзень пасля яго апошняга запыту Біл выкарыстоўвае машыну, калі мяса ён рэжа прамашкі, і ён выпадкова адразае яго паказальны палец правай рукі.
З-за вашу няздольнасць выправіць нарэзка машын, Біл ўзнагароджваецца двайны рабочыя кампенсацыі выгады ён у адваротным выпадку атрымаў бы. Ваша палітыка кампенсацыі работнікаў не будзе пакрываць залішнія выгады вы павінны заплаціць у якасці штрафу.
Стандартная палітыка кампенсацыі работнікаў змяшчае розныя выключэння . Ён сцвярджае , што ваш страхоўшчык не будзе плаціць лішнія льготы, якія неабходныя , таму што:
- З сур'ёзных і наўмысных неправамерных дзеянняў, учыненых вамі. Прыклад: Вы кажаце Білу, што ён павінен выкарыстоўваць Слайсер, што не хапае ахоўніка ці ён будзе звольнены.
- Вы свядома выкарыстоўваць работнік у парушэнні закона. Прыклад: Вы наймаеце 14-гадовага работніка ў парушэнне закона, які абавязвае працаўнікоў мясных крамаў, каб быць па меншай меры 16.
- Вы парушыце закон здароўя або бяспекі або рэгулявання. Прыклад: Вы ня ў стане гарантаваць , што работнікі выкарыстоўваюць ахову пры эксплуатацыі машыны для нарэзкі, парушыўшы OSHA па агароджы абсталявання стандарту.
- Вы разрадзіць, прымушаць ці іншым чынам дыскрымінаваць ў дачыненні да любога работніка ў парушэнні закона кампенсацыі работнікаў. Прыклад: агонь Біла, таму што ён падаў пазоў работнікаў кампенсацыі пасля таго, раздзіраючы яго палец на абмежавальніку.
Аднаўленне ад іншых
Калі ваш страхоўшчык выплачвае дапаможніка работніку , які атрымаў траўму з - за нядбайнасці каго - то іншага, ваш страхоўшчык мае права на атрыманне субрагацыі ад адказнай боку. Гэта значыць, ваш страхоўшчык можа пакрыць суму свайго плацяжу страты ад партыі, якая выклікала траўмы. Напрыклад, выкажам здагадку, што працаўнік рэжа мяса з дапамогай рук ахоўніка на наразання машыне, калі ахоўнік няспраўнасцяў. Няспраўнасць выклікае работнік для падтрымання траўмы.
Ваш кампенсацыі работнікам страхоўшчык будзе выплачваць дапамогі работніку патрабуецца па законе. Тым ня менш, ён мае права падаць адказнасць прадукту пазову супраць вытворцы Слайсер ў спробе аднавіць кампенсацыю ён зрабіў работнік. Вы абавязаны ў адпаведнасці з палітыкай абароны права страхоўшчыка на пакрыццё сваіх плацяжоў ад асобы або асобы, адказнага за прычыненне шкоды работніка.