службовыя асобы
У большасці штатаў, службовыя асобы лічацца работнікамі юрыдычнай асобы.
Як і іншыя супрацоўнікі, яны аўтаматычна рэгулюецца законамі кампенсацыі працоўных. Тым не менш, многія дзяржавы дазваляюць, па меншай меры некаторыя выканаўчыя службовых асоб адмовіцца ад пакрыцця. Законы вар'іруюцца ад штата да штату, але вось агульны агляд.
- Шэраг дзяржаў дазваляюць супрацоўнікам, каб выключыць сябе са сферы кампенсацыі работнікам, калі кампанія мае менш зададзенага ліку афіцэраў, такіх як два ці чатыры. Калі бізнес мае, па меншай меры, паказаны лік супрацоўнікаў, усе яны павінны быць ахоплены. Некаторыя штаты дазваляюць супрацоўнікам адмовіцца ад пакрыцця, толькі калі кампанія не мае іншых супрацоўнікаў. Калі ў кампаніі працуюць іншыя рабочыя, усе супрацоўнікі павінны быць зачыненыя.
- Некаторыя штаты дазваляюць ўсе службовыя твар вызваліць сябе ад пакрыцця. Іншыя дапускаюць толькі пэўную колькасць супрацоўнікаў, каб адмовіцца.
- Спецыяльныя правілы могуць прымяняцца да супрацоўнікаў цесна якія ўтрымліваюцца прыватных карпарацый. Рабочыя законы кампенсацыі ў некаторых штатах спецыяльна выключаюць выканаўчых службовых асоб, якія з'яўляюцца адзінымі акцыянерамі акцый кампаніі. У іншых дзяржавах такія афіцэры аўтаматычна падпадаюць пад законы, але могуць выбраць, каб адмовіцца.
- Спецыяльныя правілы могуць прымяняцца да некамерцыйным кампаніям. Некаторыя дзяржавы не патрабуюць кіраўнікі павінны быць пакрытыя, калі яны не кампенсуюцца за свае паслугі. У залежнасці ад дзяржавы, кіраўнікі могуць адмовіцца або арганізацыя можа прыняць рашэнне не зачыняць іх.
- Некалькі дзяржаў прынялі спецыяльныя правілы, якія прымяняюцца для кіраўнікоў у будаўнічай галіны.
- Выканаўчыя выключэння афіцэрскія, магчыма, спатрэбіцца перыядычна абнаўляцца, напрыклад, кожныя два гады.
Дзяржавы, якія дазваляюць службовыя асобам адмовіцца (ці ў некаторых выпадках, выбар в) ахопе кампенсацыі работнікаў распрацавалі форму для гэтай мэты. Гэтыя формы павінны быць даступныя з вашага страхоўшчыка. Службовыя асобы , якія хочуць адмовіцца ад ахопу работнікаў кампенсацыі павінны запоўніць форму і вярнуць яго ў страхавой кампаніі . Страхоўшчык накіроўвае форму вашай дзяржаўнай улады кампенсацыі работнікаў.
Адзіныя Уласнікі, партнёры і сябры
У адрозненне ад службовых асоб, іншыя кіраўнікі кампаніі, як індывідуальных прадпрымальнікаў, партнёраў і членаў таварыстваў з абмежаванай адказнасцю, як правіла, выключаны ў адпаведнасці з законамі штату работнікаў кампенсацыі. Тым не менш, такія асобы могуць быць дазволена выбіраць пакрыццё, запоўніўшы дзяржаўную адведзеную форму. Форма павінна быць адпраўлена да страхоўшчыка, які будзе затым накіраваць яго ў адпаведным дзяржаўных кампенсацыях работнікаў органа.
Некаторыя дзяржавы выключаюць партнёраў і індывідуальных прадпрымальнікаў, але члены кавер таварыстваў з абмежаванай адказнасцю. Некаторыя дзяржавы аўтаматычна распаўсюджваецца на членаў сем'яў індывідуальных прадпрымальнікаў і партнёраў, нават пры тым, што індывідуальныя прадпрымальнікі і партнёры самі выключаныя.
Каб адмовіцца ад пакрыцця, члены сям'і павінны запоўніць форму і накіраваць яго да страхоўшчыка.
класіфікацыі
Калі службовыя асобы падпадаюць пад палітыкай кампенсацыі работнікаў працадаўцы, альбо па свайму выбару або законам, яны , як правіла , прысвойваюцца класіфікацыяй , якая найлепшым чынам апісвае свае абавязкі. Напрыклад, выкажам здагадку, што Winsome віна мае чатыры выканаўчых дырэктараў, усе з якіх працуюць у Вінніцы бізнэсу кампаніі. Афіцэры, верагодна, будуць прызначаныя той жа класіфікацыі, як супрацоўнікі віннага завода.
Некаторыя службовыя асобы выконваюць у асноўным справаводства ў офісе. Гэтыя асобы могуць быць прызначаныя асобнай класіфікацыяй, выканаўчыя супрацоўнікі ЦУС (NOC азначае не інакш сакрэтны).
Калі індывідуальныя прадпрымальнікі, партнёры або члены пакрываюцца ў рамках палітыкі кампенсацыі работнікаў, яны павінны быць класіфікаваны і ранжыру ў адпаведнасці з іх функцыямі работы.
У большасці выпадкаў гэтыя людзі будуць класіфікавацца такім жа чынам, як і супрацоўнікі фірмы.
Мінімальныя і максімальныя Payrolls
Рабочыя кампенсацыі прэміі разлічваюцца на аснове ставак і заработнай платы. Калі выканаўчыя службовыя асобы, індывідуальныя прадпрымальнікі, партнёры або члены пакрываюцца палітыкай , то аплатныя ведамасці , прысвоеныя гэтым асобам, як правіла , вызначаецца законам штата. Многія штаты вызначаюць мінімальныя і максімальныя аплатныя ведамасці для кіраўнікоў кампаній. Калi сапраўдны фонд заработнай платы менш за ўстаноўлены мінімум, мінімальны фонд заработнай платы будзе выкарыстоўвацца для рэйтынгавых мэтаў.
Напрыклад, выкажа здагадку, што закон кампенсацыі работнікаў вызначае мінімальную гадавую заработную плату ў памеры $ 52000 для кожнага выканаўчага дырэктара. Максімальны фонд заработнай платы складае $ 125000. Калі супрацоўнік зарабляе менш, чым $ 52000, то страхоўшчык разлічыць прэмію за гэты супрацоўнік на аснове заработнай платы ў памеры $ 52000. Калі гадавая зарплата афіцэра складае $ 150 000, прэмія для гэтага супрацоўніка будзе разлічвацца на аснове заработнай платы ў памеры $ 125000. Паколькі фактычная зарплата афіцэра (150 000 $) перавышае максімум на $ 125,000, максімальнае налічэнне заработнай платы ўжываецца.
Акрамя таго, выкажам здагадку, што Макс, адзіным уласнікам, палічыў за лепшае быць ахоплены работнікі кампенсацыі палітыкі сваёй кампаніі. Макс бярэ гадавы аклад у памеры $ 50,000. Тым не менш, закон у яго дзяржаве вызначае фіксаваную суму ў памеры $ 45 000 для аплаты працы аднаасобнага ўласніка. Нават калi сапраўдны фонд заработнай платы Макс складае $ 50 000, то мандат $ 45000 выкарыстоўваецца для рэйтынгавых мэтаў.
Кошт адсутнічаюць формаў
Палітыка кампенсацыі работнікам, падлягаюць штогадовай праверцы . Пры правядзенні аўдыту, аўдытар будзе гарантаваць , што любыя кіраўнікі кампаній , якія выбралі або па-за зонай дзеяння сеткі падпісалі неабходныя формы. Калі адзін або некалькі формаў адсутнічаюць, то аўдытар дадаць ці адняць заработную плату адпаведна. Напрыклад, выкажам здагадку, што ваша фірма мае тры выканаўчых супрацоўнікаў, кожны з якіх абіраныя павінны быць выключаныя з страхавання кампенсацыі работнікам. На жаль, ніхто не падпісаў дзяржаўную патрабаваную форму. Аўдытар будзе ўключаць у сябе разлік заработнай платы для трох супрацоўнікаў пры разліку канчатковай прэміі.
Абраны або адхіліць Пакрыццё з асцярожнасцю
Нарэшце, страхаванне кампенсацыі работнікаў аказвае медыцынскую, інваліднасць і іншыя льготы для пацярпелых работнікаў. Пры вырашэнні пытання аб ўключэнні і адключэнні з пакрыцця кампенсацыі работнікам, службовыя асобы і іншыя кіраўнікі павінны ацаніць іншыя магчымыя крыніцы выгод. Прыкладамі з'яўляюцца стану здароўя, інваліднасці, а таксама страхаванне ад няшчасных выпадкаў.
Напрыклад, службовыя асобы могуць адмовіцца ад ахопу работнікаў кампенсацыі, так як яны мяркуюць, што яны пакрытыя за працу траўмаў пры арганізацыі спансаваных здароўя і страхавання па інваліднасці. Тым не менш, гэта здагадка можа быць няправільным. Некаторыя палітыкі ў галіне аховы здароўя і інваліднасці выключыць траўмы, якія ўзнікаюць у працэсе працы.