Ацэнка вопыту звычайна выкарыстоўваецца ў страхаванні кампенсацыі работнікаў. Ён таксама выкарыстоўваецца ў меншай ступені, у іншых відах страхавання ад няшчасных выпадкаў , такіх як агульная адказнасць , камерцыйная аўтамабільнай адказнасць і прафесійная адказнасць .
Гэты артыкул сфакусаваная на яе выкарыстанне ў палітыцы кампенсацыі працоўных .
мэта
Ацэнка вопыту заснавана на ідэю аб тым, што працадаўцы павінны быць зараджаныя прэміяй, якая дакладна адлюстроўвае іх рызыкі. рэйтынг Вопыту планы параўнаць працадаўца іншых працадаўцаў ў той жа прамысловай групе. Гэта азначае, што страхары параўноўваюць з іншымі страхароў і пякарні ў параўнанні з іншымі пякарань. Вопыт страты сваёй культуры ў сярэднім. вопыт страты кожнага працадаўцы параўноўваецца з вопытам страты групы. На аснове гэтага параўнання, мадыфікатар вопыту разлічваюцца для кожнага працадаўцы.
Працадаўцы, страта якога вопыт лепш, чым у сярэднім па групе, як правіла, прызначаецца мадыфікатар вопыту, які менш, чым 1,0. Як растлумачана ніжэй, мадыфікатар памнажаецца на прэміі. Такім чынам, мадыфікатар, які менш, чым 1,0 будзе генераваць крэдыт. Працадаўцы, чый вопыт горш, чым у сярэднім, як правіла, прысвойваецца мадыфікатар, які больш, чым 1,0.
Мадыфікатар, больш, чым 1,0, прывядзе да Дэбет.
Рэйтынг Вопыт прадастаўляе фінансавыя стымулы для працадаўцаў, каб паменшыць страты, магчыма, за кошт рэалізацыі праграмы забеспячэння бяспекі палётаў. Ён таксама заклікае працадаўцаў вярнуць параненых супрацоўнікаў на працу як мага хутчэй. Для кампенсацыі працоўных страхоўшчыкаў , рэйтынг вопыт гарантуе , што дастаткова прэміум збіраецца пакрыць рызыкі застрахаваным.
Ацэнка вопыту ажыццяўляецца з дапамогай работнікаў пашпартнай кампенсацыі бюро. У NCCI станах, гэтая задача выконваецца NCCI. У незалежных дзяржавах і манапольных станаў , ацэнка вопыту ажыццяўляецца з дапамогай дзяржаўнага рэйтынгавага бюро.
прэміум Разлік
Каб зразумець, рэйтынг вопыту, вы павінны спачатку зразумець, як рабочыя кампенсацыі прэміі разлічваюцца. Прэміі вызначаюцца шляхам памнажэння са хуткасцю раз у $ 100 з заработнай платы работніка. Напрыклад, выкажам здагадку, што ваш фонд заработнай платы складае $ 500 000, а стаўка складае $ 1. Ваша прэмія будзе (500000/100) X 1,00 або $ 5000. Гэтая прэмія называецца ручной прэміяй. Гэта тэрміны, паказвае на тое, што ні адзін мадыфікатар вопыт да гэтага часу не ўжываецца. Калі мадыфікатар вопыт прымяняецца да ручной прэміі, вынік называецца стандартам прэміум.
сістэма класіфікацыі
Перад тым, як рабочыя кампенсацыі прэмія можа быць распрацавана, ваш бізнес павінен быць прысвоены адзін або некалькі класіфікацый . Выкажам здагадку, што ваша кампанія выконвае тэхнічныя функцыі для іншых прадпрыемстваў. Большасць вашых рабочых было прысвоены класіфікацыі канторскіх офісных работнікаў. Ваша кампанія таксама працуе за межамі прадаўцоў, каб прыцягнуць новых кліентаў.
Кожная класіфікацыя прысвойваецца чатырохзначны ідэнтыфікацыйны нумар , званы кодам класа.
Код NCCI класа для канторскай офіса Работнікаў 8810. работнікаў Вашых продажаў былі прысвоены асобнай класіфікацыя, а менавіта налічэнне заработнай платы 8742. вашых супрацоўнікаў будзе размяркоўвацца паміж двума класіфікацыі і асобная стаўка будзе прымяняцца да кожнага.
Вопыт Ацаніць Разлік
Адзнака вопыту , як правіла , заснаваная на перыяд тры гады завецца перыяд вопыту. Гэты перыяд, як правіла, складаецца з трох гадоў да вашага апошняга перыяду скончыўся палітык. Напрыклад, выкажам здагадку, што бягучая палітыка кампенсацыі работнікам працуе з 31 снежня 2015/2016. Мадыфікатар вопыту, які будзе прымяняцца да бягучай палітыцы будзе разлічвацца на аснове перыяд часу ад 31 снежня 2011 года па 31 снежня 2014 г. Патрабаванні, якія мелі месца ў 2014 да 2015 года палітыкі не разглядаецца, так як некаторыя з іх да гэтага часу могуць быць адкрыты.
Мадыфікатар вопыт разлічваецца кожны год. Гэта, як правіла (але не заўсёды) у сілу з даты пачатку тэрміну вашай палітыкі . Ваш мадыфікатар можа быць менш, больш або роўна «1.» Мадыфікатар «1» азначае, што ваш вопыт страты ў сярэднім для групы прамысловасці. Гэта значыць, ваша гісторыя страты ці не лепш ці горш, чым у іншых прадпрыемстваў, падобных вашаму. Ваша інструкцыя прэмія будзе заставацца нязменнай. Калі ваш мадыфікатар больш 1, ваш вопыт страты горш, чым у сярэднім для групы прамысловасці. Мадыфікатар, вялікі, чым 1 уяўляе сабой дэбет, як гэта павялічыць вашыя прэміі. Аналагічна, мадыфікатар менш за 1 азначае гісторыю страты, якая лепш, чым у сярэднім. Мадыфікатар менш за 1 будзе дамагчыся зніжэння прэміі.
Мадыфікатар вопыту прымяняюцца для ручной кампенсацыі работнікаў прэміі для разліку стандартнай прэміі. Для кожнай класіфікацыі, страхоўшчык вызначае вашу ручную надбаўку шляхам множання хуткасці перадачы дадзеных на заработную плату, якая дзеліцца на 100.
Напрыклад, выкажам здагадку, што ваш бізнес падзяляецца на два класа. Гадавы фонд заработнай платы для першай класіфікацыі складае $ 300,000, а стаўка складае $ 1,25. Для другой класіфікацыі, фонд заработнай платы складае за 100 000 $, а стаўка складае $ 3. Ваша інструкцыя прэмія будзе 300000/100 X 1,25 плюс 100000/100 X 3,00 ($ 3750 плюс $ 3000) або $ 6750. Калі ваш мадыфікатар вопыт 0,90, ваша стандартная прэмія складае $ 6750 X 0,90 або $ 6075. Многія дзяржавы дадаць надбаўку ці адзнаку, якая выкарыстоўваецца для падтрымкі дзяржаўнага гарантыйнага фонду. Калі ўжываецца гэтая надбаўка, яна дадаецца ў стандартную прэмію. У выніку канчатковыя прэміі.
Мадыфікатары вопыту могуць быць внутриштатными або міждзяржаўнымі. Калі ў вас ёсць аперацыі ў двух або больш дзяржавах NCCI, то NCCI прадаставіць вам міждзяржаўны мадыфікатар. Калі вы працуеце ў адной дзяржаве NCCI, то NCCI выдасць ўнутрыдзяржаўныя мадыфікатар. Внутриштатная мадыфікатар будзе таксама прадастаўляцца любым незалежнай дзяржавай, у якім вы працуеце.
прымальнасць
Дасведчаная адзнака ставіцца толькі да прадпрыемстваў, якія адказваюць патрабаванням дзяржаўных прымальнасці. Гэтыя правілы вар'іруюцца ад штата да штату. У большасці штатаў, бізнес мае права на атрыманне рэйтынгу вопыт, толькі калі ён быў у бізнэсе на працягу пэўнага перыяду часу (напрыклад, 3 гады). Новыя фірмы не маюць права. Дзяржавы таксама патрабуюць мінімальнага колькасці прэміі на працягу пэўнага колькасці гадоў. Напрыклад, выкажам здагадку, што прадпрыемствы маюць права на атрыманне рэйтынгу вопыту ў вашай дзяржаве, калі яны адпавядаюць аднаму з наступных крытэрыяў:
- $ 10000 у камбінаванай прэміі за два апошнія гады перыяду вопыту; або
- сярэдняя прэмія ў памеры $ 5000 у год, калі перыяд вопыту перавышае 2-х гадоў
Калі вашы прэміі склалі $ 4500, $ 5500 і $ 4800 за перыяд вопыту, вы б прэтэндаваць на рэйтынг вопыту на аснове першых крытэраў.
рэйтынг Worksheet
Калі NCCI або дзяржаўнае бюро выдае мадыфікатар вопыту, агенцтва прадастаўляе рэйтынгавы вопыт працоўнага ліст . Табліца паказвае, як быў разлічаны ваш мадыфікатар. У ім пералічаныя адпаведныя коды класаў і прыдатныя аплатныя ведамасці, нумары прэтэнзій і страт, якія выкарыстоўваюцца ў разліках. Звярніце ўвагу, што калі вы панеслі вялікія страты, толькі частка гэтай страты, як правіла, ўключаюцца ў разлік вашага мадыфікатара. Калі вы панеслі некалькі невялікіх страт, усе гэтыя страты могуць быць уключаны ў разлік. Такім чынам, ваш мадыфікатар , як правіла , больш негатыўны ўплыў , калі вы панеслі шматлікія невялікія страты , а не адзін вялікі.