Выплаты кампенсацыі работнікам страхавання
Работнікі страхавой кампенсацыі плаціць дапамогу працаўнікоў за траўмы , панесеныя на працы. Гэта абавязковае страхаванне ў большасці штатаў. Такім чынам, большасць кампаній, якія наймаюць работнікаў, абавязаны па законе набыць пакрыццё кампенсацыі работнікам.
Паходжанне працоўных кампенсацыі Законы
Перад тым як законы кампенсацыі працоўных былі ўведзеныя амерыканскія рабочыя сутыкнуліся з мноствам небяспек, звязаных з працай. Многія працавалі ў брудных заводаў, пыльных шахтах або пажаранебяспечных аддзяленнях.
Шматлікія працоўныя атрымалі сур'ёзныя траўмы або былі забітыя на працы.
Траўміраваныя рабочыя (або іх выжылыя), якія хацелі кампенсацыі за свае траўмы мелі толькі адзін варыянт: судзяцца сваім працадаўцам. Некалькі супрацоўнікаў пайшлі на гэты крок. З аднаго боку, судовыя працэсы былі дарагімі, і большасць супрацоўнікаў не хапала неабходных сродкаў. Па-другое, працадаўцы могуць перамагчы большасць пазоваў супрацоўнікаў з дапамогай аднаго з трох абарон, пералічаных ніжэй. Гэтыя сродкі абароны часта называюць «бязбожная тройцы», таму што яны былі настолькі цяжка для траўміраваных работнікаў пераадолець:
- Неасцярожнасць : ўласная неасцярожнасць работніка спрыяла траўмаў.
- Дапушчэнне рызыкі: Работнік ўзяў на сябе рызыкі , звязаныя з працай , калі ён ці яна пагадзілася на працу.
- Член Халатнасць супрацоўнікаў траўмы работніка была выкліканая халатнасцю калегаў супрацоўніка
Да пачатку 20-га стагоддзя, амерыканская грамадскасць стала сімпатыямі да траўміраваным рабочым бядотнай і патрабавалым рэформам. 1911 Вісконсін прайшлі першыя выплаты кампенсацыі работнікам закон у ЗША Іншыя штаты хутка рушылі ўслед, і Да 1920 году большасць краін прайшло рабочае кампенсацыйны закон.
Апошняе дзяржава Місісіпі, якая прыняла закон у 1948 годзе.
вялікая здзелка
Законы аб кампенсацыі работнікаў часта называюць грандыёзную здзелку паміж работнікамі і працадаўцамі. Законы абавязвае працадаўцаў прадастаўляць льготы, праз кампенсацыі страхоўшчыкам сваіх работнікаў, работнікаў, якія пацярпелі на працы. Калі працадаўцы выконваюць гэты абавязак, яны (у асноўным) абаронены ад пазоваў з боку траўмаваных работнікаў.
Практычна ва ўсіх дзяржавах, страхавое пакрыццё работнікаў закліканы быць адзіным сродкам для работнікаў , якія пацярпелі на працы. Такім чынам, законы звычайна забараняюць супрацоўнік судзяцца іх працадаўцы за траўмы, звязаныя з працай, калі работнікі ахоплены страхаваннем кампенсацыі работнікаў.
Законы ахопліваюць большасць работнікаў
Хоць законы кампенсацыі работнікаў ахопліваюць большасць працоўных, яны маюць некаторыя выключэнні. Яны некалькі адрозніваюцца ад штата. Практычна ўсе дзяржавы выключаюць твар, такія як марскія працоўныя, якія застрахаваны па праграме кампенсацыі федэральных працоўным. Большасць дзяржаў выключае незалежных падрадчыкаў , надомных работнікаў і сельскагаспадарчых работнікаў. Некаторыя дзяржавы выключаюць работнікаў пэўных прафесій, такіх, як рукапаложаных святароў, агентаў па нерухомасці, і прафесійных спартсменаў. Калі вы не ведаеце , як закон прымяняецца ў вашым штаце, пракансультуйцеся са сваім страхавым агентам або павераных.
Адметная рыса законаў аб кампенсацыі работнікаў у тым, што яны плацяць перавагі незалежна ад віны. Рабочыя атрымліваюць кампенсацыю за траўмы, звязаныя з працай, нават калі іх ўласная нядбайнасць ці ў субрата работніка спрыяла іх траўмаў.
Перавагі пры ўмове
Дзяржаўныя законы вызначаюць льготы, якія падаваліся для пацярпелых работнікаў. Дзяржавы даволі паслядоўна ў тыпах пераваг , якія яны падаюць. Яны, як правіла, ўключаюць:
- Медыцынскае Пакрыццё: Уключае ў сябе выдаткі на медыцынскае абслугоўванне для лекара, бальніцы і догляду за хворым; лекі; дыягнастычныя тэсты; фізічная тэрапія; і медыцынскае абсталяванне
- Інваліднасць: Забяспечвае частковае пакрыццё заработнай платы , страчанай ў часовай або пастаяннай непрацаздольнасці. Інваліднасць можа быць поўнай або частковай.
- Рэабілітацыя: Забяспечвае прафесійную падрыхтоўку для работнікаў , якія павінны змяніць прафесію з - за іх пашкоджанне
- Смерць: Pays перавагі смерці які перажыў жонка і непаўналетнія дзеці работнікаў , якія загінулі на вытворчасці
У той час як большасць дзяржаў атрымліваюць аналагічныя віды дапамог, сумы , якія яны забяспечваюць могуць значна адрознівацца. Напрыклад, адно стан можа забяспечыць да 500 тыдняў дапамог па часовай поўнай страты працаздольнасці. Яшчэ адна дзяржава можа выплачваць дапамогі на працягу ўсяго 104 тыдняў.
Рабочая палітыка кампенсацыі
Калі яны не робяць бізнэс у манапольным стане , працадаўцы могуць набыць кампенсацыйнае страхаванне работнікаў ад любой прыватнай страхавой кампаніі, якая прапануе гэты ахоп. Большасць кампенсацыі страхавальнікі работнікаў выдаваць палітыку па стандартнай форме , распрацаванай Нацыянальны савет па пытаннях страхавой кампенсацыі (NCCI).
Гэтая форма складаецца з дзвюх частак. Частка першая забяспечвае ахоп кампенсацыі работнікаў. Частка другая ахоплівае адказнасць працадаўцаў.
Частка першая кампенсацыйнай палітыкі работнікаў выплачваюць дапамогі работнікам , пацярпелых на працы. Супрацоўнікі атрымліваюць льготы, прадугледжаныя законам кампенсацыі працоўнага стану, у якім знаходзіцца працоўнае месца працадаўцы. Гэты закон ўключаецца ў палітыку шляхам спасылкі. Калі працадаўца мае працоўныя месцы ў некалькіх штатах, то законы ўсіх гэтых дзяржаў сталі часткай палітыкі.
Частка другая палітыкі прадугледжвае страхаванне адказнасці працадаўцаў . Яна ахоплівае пазовы пацярпелых работнікаў ад працадаўцы. Як было адзначана вышэй, законы аб кампенсацыі работнікаў не ахопліваюць усіх работнікаў. Акрамя таго, законы могуць выключаць некаторыя віды захворванняў або траўмаў. Прыкладамі з'яўляюцца інфаркты або інсульты, якія адбываюцца на працы, але не лічацца прафесійным. страхаванне адказнасці працадаўцаў абараняе працадаўцаў ад судовых пазоваў, заснаваных на траўмы, якія не ахоплены страхаваннем кампенсацыі работнікам.
Работнікаў Кампенсацыйныя Класіфікацыі
Цэнаўтварэнне страхавання кампенсацыі работнікаў заснавана на сістэме класіфікацыі .
Працадаўцы дзеляцца на класіфікацыю, якія апісваюць іх канкрэтную справу. Ідэя заключаецца ў тым, што работнікі, занятыя падобнымі відамі бізнэсу сутыкаюцца з аналагічнай рызыка траўмаў на працоўным месцы. Кожная класіфікацыя ўяўляе сабой род заняткі, такія як азеляненні або электраправодку. Працадаўцы ў падобных прафесій прысвоены той жа класіфікацыі.
Найбольш шырока выкарыстоўваная сістэма класіфікацыі была распрацавана NCCI. Большасць дзяржаў выкарыстоўваюць гэтую сістэму або адзін, падобны да яго. Сістэма NCCI ўключае ў сябе сотню класіфікацый, кожны з якіх ідэнтыфікуюцца з дапамогай апісання і чатырохзначны код. Прыкладам можа служыць канторскія служачыя, код 8810. Кожная класіфікацыя прысвойваецца хуткасць. Стаўка, якая ставіцца да канкрэтнай класіфікацыі вар'іруецца ад штата. У некаторых штатах, рэйтынг кампенсацыі працоўных адмініструецца NCCI. У іншых, ён знаходзіцца ў падпарадкаванні дзяржаўнага рэйтынгавага бюро.
прэміум Разлік
кампенсацыйныя ўнёскі работнікаў разлічваюцца на аснове двух асноўных фактараў: стаўкі і заработнай платы. Разлік заработнай платы азначае , што заработная плата, заработная плата, прэміі і г.д. выплачваюцца работнікам штогод у якасці ўзнагароджання. Разлік заработнай платы дзеліцца на адпаведныя коды класа. Для кожнага які ўжываецца кода класа, фонд аплаты працы дзеліцца на 100 і памнажаецца на стаўку.
Напрыклад, Гары валодае Happy Hardware, рознічны краму абсталявання. Гары працуе 25 супрацоўнікаў. Адзін супрацоўнік працуе ў бэк-офісе, як няпоўны працоўны дзень бухгалтара. Тыя, што засталіся 24 супрацоўнікаў працуюць у краме. На штогадовай аснове, фонд аплаты працы на 24 крамы працоўных Гары складае $ 500000. Налічэння заработнай платы для яго бухгалтару складае 25 000 $. Супрацоўнікі кнігарні Гары класіфікуюцца як крама-Hardware, код 8010 Яго бухгалтар класіфікуецца як канторская службоўцамі, код 8810. Хуткасць прысвойваецца клас кода 8010 у стане Гары складае $ 2,50, у той час як стаўка для кода 8810 складае $ 0,40. прэмія Гары разлічваецца наступным чынам:
Крама працоўных: ($ 500 000/100) X $ 2,50 = $ 12500
Бухгалтар: ($ 25000/100) X $ .40 = $ 100
$ 12.500 + $ 100 = $ 12.600 прэмія
вопыт Рэйтынг
Большасць працадаўцаў , якія купляюць кампенсацыйнае страхаванне работнікаў падлягаюць рэйтынг вопыту . Калі ўжываецца адзнака вопыту, гісторыя страты працадаўцы ўплывае на прэмію працадаўца плаціць за страхаванне кампенсацыі работнікаў. вопыт страты працадаўцы у параўнанні з сярэднім вопытам іншых працадаўцаў ў той жа прамысловай групы. Калі гісторыя працадаўцы лепш, чым у сярэднім, ён атрымае крэдыт на кампенсацыйнай прэміі сваіх работнікаў. Калі яго вопыт горш, чым у сярэднім, ён атрымае дэбет.
У залежнасці ад вашага стану, сістэма рэйтынгу вопыту можа быць у падпарадкаванні NCCI або дзяржаўныя страхавое бюро. кампенсацыя страхоўшчык вашых работнікаў паведамляе свае дадзеныя прэміі і страты да адміністратара. Адміністратар затым выкарыстоўвае гэтыя дадзеныя, каб вылічыць ваш мадыфікатар вопыту. Ваш мадыфікатар, як правіла, на аснове трох гадоў дадзеных і абнаўляецца штогод. Гэта можа быць менш, чым адзін (крэдыт), роўны адзінцы (адзінкі), або больш, чым адзін (дэбетавай). Ваш мадыфікатар паказаны на пашпартнай вопыт ліста выраблянага NCCI або Вашага дзяржаўнага бюро.
У наступным прыкладзе паказана, як ваш мадыфікатар вопыт можа паўплываць на вашу прэмію. Выкажам здагадку, што днём Hardware была лепш гісторыю страты, чым большасць апаратных крам у сваім штаце. Мадыфікатар вопыт Happy апаратнага забеспячэння з'яўляецца 0,90. добры вопыт страты для Happy зарабіў кампанію на 10-працэнтную зніжку на кампенсацыйнай прэміі сваіх работнікаў: $ 12600 X 0,90 = $ 11430
Зараз выкажам здагадку, што вопыт страты Happy HARDWARE была горш, чым у сярэднім па групе, у выніку чаго на мадыфікатарам 1,15. прэміум Happy з'яўляецца ў цяперашні час 15 адсоткаў вышэй, чым у сярэднім. прэміум Happy будзе $ 12600 X 1,15 = $ 14490.