Атрыманне права Talent для Вашага рознічнага крамы
Прыцягненне Millennials да працоўнай сіле бэбі-бумеры можа быць складанай задачай. Але ў той час як іх культура адрозніваецца ад старэйшых пакаленняў, яны маюць шмат станоўчых значэнняў, якія добрыя для рознічнага гандлю.
Сучасныя тэндэнцыі паказваюць, што Millennials цікавіць многія рэчы за грошы, яны цэняць час з сям'ёй, не будзе ахвяраваць якасць жыцця для кар'еры, і вельмі каманды арыентаванай на. Гэтыя характарыстыкі могуць дапамагчы растлумачыць, чаму інтэрв'ю пайшлі ў рознічнага згодна фірме jobvite рэкрутынгу праграмнага забеспячэння, сярэдні раздробны арэнда складае ад 35 іншых кандыдатаў.
Гэта можа быць таму, што Millennials, як правіла, прымае больш інтэрв'ю і пагаварыць больш патэнцыйных працадаўцаў перад тым, і гэта можа быць добрай навіной для рознічнага гандлю.
Як завербаваць Тысячагадовае Talent
- Ўвасабляюць вопыт. Не адрозніваецца ад гандлёвых звычак Millennials , якія хочуць вопыт работы ў рознічным краме , заяўнік ня шукае тое ж самае. Гэта мае сэнс, што яны лічаць інтэрв'ю і працэс найму ў якасці папярэдняга прагляду ў тое, што жыццё было б, як працаваць у вашым краме. Напрыклад, правесці інтэрв'ю за межамі крамы, а не закулісны. Высветліце, калі яны любяць кавы ці ёгурт або дыеты коксу і купіць іх адзін падчас інтэрв'ю. Пераканайцеся, што вы больш слухаць, чым гаварыць. Гэта адзін з самых цяжкіх для менеджэраў, але гэта кажа пра многае кандыдату. Яны павінны быць пачутыя.
- Аплаціць реферальную бонусы. Іншыя людзі былі наняты ў 2016 годзе ад Рэфералы, чым газеты або знакі ў пярэднім акне. Раскажыце свае супрацоўнік (і кліент), што вы будзеце плаціць бонус за реферала вы наймаеце. Зрабіць гэта каштуе, хоць. Даваць камусьці падарунак карту для вольнага латте не будзе матываваць нікога. У сваіх крамах мы далі $ 250 у крэдыт крамы для Рэфералы. Цяпер, то ёсць вялікая колькасць для работніка або кліента, але паколькі яны купляюць тавары з ім, гэта сумленна каштавала мне паловы на аснове маёй валавы прыбытку . Зараз гэта бяспройгрышная напэўна.
- Будзьце ў сацыяльных медыя. Размясціць вакансіі ў сацыяльнай медыя. Гэта значыць, дзе Millennials шукаюць у гэтыя дні. І быць творчым, калі вы робіце. Падзяліцеся реферальную бонус, напрыклад. Памятаеце, што гэта не пра вашых паслядоўнікаў ў сацыяльных медыя, гэта пра іх. Яны будуць ретвит або падзяліцца запісам або Instagram з іх персанальнай сеткі, і вы атрымліваеце яго паслалі тысячы.
- Каманда Інтэрв'ю. Millennials значна больш сацыяльны характар. І ў той час як яны любяць свае мабільныя прылады , яны любяць кантакт чалавека больш. Няхай вашы супрацоўнікі інтэрв'ю кандыдата, а таксама. Па-першае, гэта паказвае бягучыя супрацоўнікаў вы шануеце іх меркаванне і дапамагае ўцягнуць іх у вашым краме і па-другое, мадэлі для кандыдата, які вы шануюць камандзе, якая з'яўляецца высокім прыярытэтам для іх пры выбары рознічнага або кампаніі працаваць. Акрамя таго, вы просіце вашых цяперашніх супрацоўнікаў, каб прыняць гэты новы пракат, каб навучыць іх, каб трэнер і настаўнік іх і падтрымліваць іх у гэтай ролі. Уявіце сабе, наколькі больш шанцаў, што яны падтрымліваюць новы пракат, калі яны мелі руку ў выбары. Майце на ўвазе, я не кажу пра памочніка мэнэджэра, але фактычныя работнікі франтавых.
- Цень. Дазволіць кандыдат у цень іншага супрацоўніка, каб убачыць менавіта тое, што цягне за сабой працу. Толькі ў гэтым адзін наканечнік можа зэканоміць шмат расчараванняў. Незалежна ад таго, наколькі добра вы растлумачыць ролю, ніхто ніколі не будзе па-сапраўднаму зразумець, пакуль яны не адчуваюць яго. Адна заўвага, у некаторых штатах (напрыклад, Каліфорнія), гэтая ідэя можа быць неадабрэннем, як гэта тонкая грань паміж чалавекам, якія працуюць і назірала. Але майце на ўвазе, што яны не проста назірання больш нічога.
- Выкарыстоўвайце Паводніцкія пытанні. Многія з вашых кандыдатаў будуць мець невялікі досвед працы, так што цяжка зразумець, ці з'яўляюцца яны права падыходзяць для вас. Ва- першых, памятаеце, што вы заўсёды наймаюць людзей , якія адпавядаюць вашай культуры , іншымі словамі-іх асноўныя каштоўнасці супадаюць асноўныя каштоўнасці вашага рознічнага крамы. Але калі вы выкарыстоўваеце сітуацыйных (паводніцкія) пытанні, вы можаце ацаніць, ці можа гэты кандыдат выконваць на ўзроўні вы маеце патрэбу ў іх таксама. Напрыклад, «скажыце мне пра час, вы мелі вялікую паслугу ў рознічным краме. Што гэта было?» або «Раскажыце мне пра час, ты дрэннае абслугоўванне, як жа гэта зрабіць вы адчуваеце? Што вы робіце з гэтай нагоды?» Відавочна, што лепшы сцэнар ставіць сітуатыўныя пытанні пра іх на працы, напрыклад, «скажы мне пра той час, калі вы былі расчараваны кліент, што вы робіце?» Але вы павінны ўлічваць, што значная частка рабочай сілы тысячагадовай мае абмежаваны вопыт працы. Але ўсе яны маюць жыццёвы вопыт, які можа сказаць вам тону пра тое, як яны «зашытых».
- Share Што кандыдат клапоціцца аб. У большасці інтэрв'ю, што я назіраю, гэта тона казаць пра мэнэджару пра тое, што яны чакаюць, ці, як у рознічным краме. Але, кандыдат ніколі не кажа шмат. Па-першае, гэта мадэлі для кандыдата, што жыццё працуе для вас пра вас, а не іх. Millennials каля рабочай асяроддзя, якія факусуюцца на іх. Такім чынам, замест таго, каб засяродзіцца на рэчах, аб вашай кампаніі рознічнага гандлю, што вы думаеце зрабіць вас унікальнымі, засяродзіцца на рэчах тысячагадовай кандыдатаў шукаюць у якасці працадаўцы. Адна такая рэч з'яўляецца развіццё. Millennials хочуць працаваць у кампаніі, якая будзе развіваць іх і дапамагаць ім расці. Таму казаць аб вашай прыхільнасці да навучання і развіцці і што гэта выглядае як у вашай кампаніі.
- Абмеркаванне Перавагі ня плаціць. Millennials ня зарплаты сканцэнтраваны, як мы ўжо бачылі ў папярэдніх групах. Яны хочуць больш. Па-першае, выгады, я не кажу пра страхаванне або дапаможнік па хваробы. Я кажу пра дадатковыя перавагах працы з крамай. Напрыклад, у маіх крамах, я дазволіў супрацоўнікам скласці графік і даць мне ўхваліць. Яны павінны выбіраць свае змены і гадзіны, якія яны хацелі, якія стварылі прастору для іх, каб мець моцную працу рэшту жыцця. Дзяліцеся «Пярко» працы для вас, якія ўключаюць нематэрыяльныя актывы, якія вы, магчыма, засталіся ў мінулым. Паказаць ім ўзнагароду і ўзнагароду вы даеце за высокую прадукцыйнасць і вялікі вопыт работы з кліентамі. Прызнанне гэта вялікая справа для Millennials.
- Будзьце Жаданае. Адным з найбольш важных рэчаў, якія вы можаце зрабіць у якасці працадаўцы з'яўляецца пажаданым для кандыдатаў. Ці ёсць у вашага крамы сацыяльнай сумлення? Вы частка тканіны супольнасці або вы проста ўзяць з яе? Вы ў навінах для вашых добрых работ і творчых мерапрыемстваў продажаў? Калі няма, то вы будзеце мець цяжкі час прыцягвальнае Тысячагадовае талент. Праўда, калі вы не можаце адказаць станоўча на гэтыя апошнія некалькі пытанняў, вы будзеце мець цяжкі час знаходжання ў бізнэсе. Майце на ўвазе Millennials складаюць большасць працоўнай сілы ў цяперашні час, што азначае, што яны будуць большасць пакупнікоў.
На працягу многіх гадоў прычына нумар адзін работнік пакінуў працу, каб працаваць дзесьці яшчэ было адсутнасць прызнання. Millennials мяняюцца, што. Яны пакідаюць працу з-за адсутнасці ўзаемадзеяння. ці ўдзельнічаць праца іх? Ці з'яўляецца рознічны гандляр займаецца ў супольнасці? Ці дапамагае кампанія работнік быць лепшым чалавекам пры дапамозе распрацоўкі і празрыстай камунікацыі? Шэсцьдзесят працэнтаў усіх Millennials пакінуць у розніцу на працягу першых трох гадоў, а не за грошы ці прасоўванне па службе, але таму, што яны хочуць ад працадаўцы. І што больш пачынаецца з таго, як вы завербаваць і інтэрв'ю.