Ці сапраўды Вы Абскарджанне да сённяшніх добраахвотнікам?
Хоць у апошнія гады ўдзел добраахвотнікаў скарацілася, дабрачынныя арганізацыі патрэбныя добраахвотнікі больш, чым калі-небудзь. І многія людзі ўсіх узростаў, хочуць добраахвотна. Ёсць нават, толькі ў ЗША, некаторыя з 15 афіцыйна прызнаных асаблівых дзён, якія ўключаюць добровольчество.
Зараз можа быць самае лепшае час, каб паглядзець на вашу валанцёрскай праграме і Spiff яго так, што вашыя добраахвотнікі хочуць прыехаць і застацца.
Але добровольчество змянілася і валанцёрскія чакання развіваліся. Сёння валанцёры могуць здацца больш складанымі, але яны на самай справе павінны быць. Гэта ўжо не дастаткова проста патушыць агульны заклік добраахвотнікаў, а затым апрацаваць іх усё, так як толькі яны з'яўляюцца. Добраахвотнікі разлічваюць даць для таго, каб атрымаць нешта назад.
Даследаванне , праведзенае ў JoinInUK.org даволі шмат сумуе чаго хочуць валанцёры. Пункту з даследавання можна падсумаваць са словам дарыльшчыкаў. Вось што азначаюць гэтыя літары:
Г. Асобасны рост і дабрабыт
I. Павышэнне пачуцці мэты, напрыклад, ведаючы, як яны робяць розніцу.
V. Голас ці як валанцёры просяць даць свой час.
E. Лёгка зарэгістравацца, каб патрапіць туды, каб атрымаць працу.
Р. Прызнанне. Будучы дзякавалі, ацанілі, і святкавалі.
S.Social магчымасці як стварэнне новых сяброў і працаваць у камандзе.
Вось дзесяць спосабаў працы ўсе гэтыя чаканні ў вашай валанцёрскай праграме.
01 - добраахвотнікі хочуць, каб вы да іх гатовыя.
Многія з нас у нейкі момант працавалі ў тэмп свеце. Агульны вопыт работы павінен быць накіраваны ў офіс, каб працаваць толькі, каб знайсці, што офіс не гатовы. Такім чынам, вы сядзіце вакол, спрабуючы выглядаць занятым, калі вы на самой справе круціў свае пальцы. Не дазваляйце гэтаму здарыцца з вашымі добраахвотнікамі.
Тэмпература работнік, у рэшце рэшт, патрэбныя грошы, і можа з гэтым змірыцца, але валанцёры будуць бачыць Вас, як неарганізаваны і няўважлівы. Ня прыносьце добраахвотніка, пакуль у вас усё атрымалася , з апісаннем працы да месца працы з адпаведным абсталяваннем, на што - то рабіць неадкладна.
02 - добраахвотнікі хочуць адчуваць сябе вітаць.
Атрымаць скакаць на гэтай гасціннай сэнсе, прыцягваючы добраахвотнікаў, як асабіста, наколькі гэта магчыма. Напрыклад, людзі рэагуюць больш спрыяльна, адказваючы на пытанне, каго яны ведаюць, ці калі яны толькі ахвяравалі, ці калі яны акружаны тымі, хто добраахвотна. Як вы можаце працаваць тыя віды пытаюцца ў ваш набор добраахвотнікаў?
03 - добраахвотнікі хочуць добрую падрыхтоўку.
Пры падрыхтоўцы групы добраахвотнікаў, абавязкова выкарыстоўваць метады навучання дарослых, такія як ўцягванне групы. Добраахвотнікі не хочуць быць лекцый ст. Яны хочуць, каб прыняць удзел у трэнінгу. Уключыце ў свой падрыхтоўкі выразных чаканняў вашых добраахвотнікаў. Хай яны ведаюць, што праца цягне за сабой і паказчыкі якасці, якія вы будзеце выкарыстоўваць для ацэнкі іх працы.
04 - Volunteeers хоча зрабіць цікавую працу.
Падумайце аб сваіх добраахвотнікаў у якасці дадатковых супрацоўнікаў, якія здольныя выконваць складаныя задачы, якія выкарыстоўваюць іх вопыт і навыкі. Забеспячэнне лідэрства магчымасці для тых добраахвотнікаў, якія хочуць і маюць час да пляча больш адказнасці.
Ці ёсць у вас інтэрв'ю кожнага добраахвотніка? Гэта не можа быць магчымым для буйнамаштабных праектаў, такія, як адзін-дзённай кампанія ачысткі або калі добраахвотнік падпішацца зрабіць задачу выдаленай анлайн. Але калі вы можаце пагаварыць з добраахвотнікамі, каб убачыць, што яны добра і хацелі б зрабіць. Яны будуць любіць вас за ваш інтарэс і для раскрыцця іх запал і вопыту.
05 - добраахвотнікі хочуць наперадзе, колькі часу праца возьме ведаць.
Кожны заняты, чым калі-небудзь, і многія добраахвотнікі могуць мець толькі час для кароткатэрміновых заданняў. Праектна-арыентаваная, а не сталы, задачы, здаецца, асабліва добра.
Вырашыце , колькі часу вашай працы будзе патрэбна , і ўключаць у сябе , што , калі вы рэкламаваць вашу пазіцыю добраахвотніка . Ці будзе гэта зойме 6 гадзін у тыдзень? Ці трэба гэта рабіць на выходных? Ці патрэбны ваш добраахвотнік на працягу лета, на працягу сезону? Ці мае добраахвотнік павінен быць даступныя ад 2 да 4 гадзін у працягу тыдня?
Забяспечыць шмат варыянтаў, так што вы можаце звярнуцца да тысячагадовым прафесіяналам, занятай футбол маме, або пенсіянеру, які мае больш часу. Падумайце аб тым, прапаноўваючы «альтэрнатыўныя» магчымасці, такія, як распрацоўка праектаў на аснове сямейнага добраахвотніцтва і нават мікра-добровольчество і віртуальных магчымасцяў.
06 - добраахвотнікі хочуць быць ацэнены.
Хаця вы хочаце , каб прыдумаць некаторыя творчыя спосабамі , каб фармальна сказаць дзякуй, не выпускаць з выгляду сілы простага жэсту , такія як прымаць групу добраахвотнікаў на абед, выдаючы падарункавыя карты, або адпраўку па пошце рукапіснага падзячны лісты .
07 - Валанцёры хочуць мець зносіны з імі добра і часта.
Калі ваша арганізацыя не мае каардынатара валанцёраў, абавязкова прызначыць кагосьці, каб быць кропка людзі для volunteers.Neglect могуць быць смяротнымі. Забытая добраахвотнік не вернецца, і вы , магчыма, страцілі донара , а таксама .
Будзьце гатовыя слухаць добраахвотнік і рэагаваць на праблемы неадкладна. Патэлефануйце ім, сустрэчы, запрашаць іх , каб спыніць ваш офіс, адправіць дадзеныя праз сацыяльныя медыя , або па электроннай пошце ім рэгулярныя абнаўлення або бюлетэнь валанцёра.
08 - добраахвотнікі хочуць ведаць, што яны дапамагаюць зрабіць свет лепш.
Падзяліцеся гісторыямі поспеху аб вашых кліентах і праграмах. Прынясіце добраахвотнік ўдакладнены пра прагрэс у дасягненні мэтаў арганізацыі. Хай яны бачаць сваю працу ў дзеянні з дапамогай экскурсій, прэзентацый па пытаннях, па вашых ацэнак экспертаў, і прапанаваўшы ім прадставіць прапановы аб тым, як ваша праца можа быць зроблена яшчэ лепш.
09 - Валанцёры хочуць быць сацыяльна звязаныя.
Майце на ўвазе, што маладыя добраахвотнікі асабліва падабаецца добраахвотніцтва як група, у прыватнасці, з іх працоўнымі групамі. Актыўна шукаць кампаніі , якія прадастаўляюць валанцёрскія праграмы супрацоўнікаў і планаванне магчымасцяў , якія працуюць добра для іх.
10 - Валанцёры хочуць даведацца нешта новае.
Забяспечыць такую магчымасць. Ўключэнне вашай валанцёрскай працы ў міні - адукацыйны вопыт будзе высока цэніцца патэнцыйнымі добраахвотнікамі, і, хутчэй за ўсё , прывядзе да некаторых вялікім Рэфералы , як валанцёры расказаць іншым аб тым, што вялікі вопыт , яны маюць.