Супрацоўнікі класіфікуюцца як па тыпу выконваецца iмi і спосабы, якімі яны плацяць. У некаторых выпадках супрацоўнікі таксама класіфікуюцца на аснове таго, ці атрымліваюць яны ў працоўны дагавор .
Чаму гэта важна ведаць розніцу
Тэрміны «жалаванне» і «штогадзінна» ставяцца да таго, як супрацоўнікі плацяць. Калі вы не ведаеце, як правільна плаціць супрацоўнікам, вы можаце сутыкнуцца з праблемамі, з супрацоўнікамі, якія не атрымліваюць аплату яны чакаюць, і з вашымі дзяржаўнымі і федэральнымі законамі занятасці.
У гэтым артыкуле мы разгледзім, што робіць работнік зарплату або штогадзіны і як правільна аплаціць гэтыя супрацоўнікі. Мы таксама будзем глядзець на ўмовах «вызвалены» і «не вызваляе», як яны ставяцца да наёмным і пагадзінных работнікам.
Што такое наёмны работнік?
Наёмны работнік выплачваецца на падставе гадавой сумы, называецца зарплата. Гэта зарплата дзеліцца паміж перыядамі аплаты (вызначаецца кампаніяй) на працягу года і на аснове 2080 гадзін у год. Некаторыя наёмныя работнікі далі працоўны дагавор. Наёмныя работнікі не абавязаныя падпісваць табель ці іншым чынам ўлічваць іх час. Яны плоцяць не за адпрацаваны час, але на гэтай агульнай зарплаты, так што калі наёмны работнік працуе больш-менш «нармальнай» 40-гадзінны рабочай тыдні, што не дакументавана працадаўцам.
Што такое Часавыя супрацоўнікі?
Пагадзіннай працаўнік выплачваецца на падставе пагадзіннай сумы. Вартавыя працаўнікі не маюць дагавораў і аплачваюцца толькі за адпрацаваны час.
Працадаўца вызначае гадзіны для пагадзіннай работніка кожны тыдзень. Вартавыя работнікі павінны дакументаваць сваю працу, выкарыстоўваючы сістэму часу карты або завяршэння табель, які правярае працадаўца.
Там няма патрабавання, што пагадзіннай працаўнік павінен даць пэўную колькасць гадзін працы ў тыдзень.
Супрацоўнікі , якія працуюць менш , чым поўны працоўны дзень, лічацца часткай часу , і яны могуць мець розныя стаўкі заработнай платы, дапамог, і аплачваецца адпачынак , чым поўны працоўны дзень пагадзінныя супрацоўнікі.
Як разлічыць Аплаціце аплачваецца і пагадзінныя супрацоўнік
Так як наёмныя работнікі плацяць штогод і штогадзіны супрацоўнікі аплачваюцца па гадзінах, іх разлікі аплаты вельмі розныя.
Прыклад: наёмны работнік заплаціў $ 20000 у год. Гэта зарплата дзеліцца на колькасць перыядаў аплаты ў годзе , каб вызначыць зарплату за кожны аплатны перыяд. Калі наёмныя работнікі плацяць штомесяц, гэты супрацоўнік будзе атрымліваць $ 1666,67 у месяц.
Прыклад: штогадзіны работніку выплачваецца $ 9,62 у гадзіну. Для таго, каб знайсці суму аплаты гэтага супрацоўніка, пагадзінная стаўка памнажаецца на колькасць адпрацаваных гадзін у перыяд палучкі.
Для мэт разліку, наёмны работнік вызначаюцца працаваць 2080 гадзін у год (52 тыдні раз 40 гадзін у тыдні). Такім чынам, у прыведзеных вышэй прыкладах, $ 9,62 у гадзіну аплачваецца на пагадзіннай работніка прыкладна такія ж, як гадавы аклад $ 20000 выплачанага наёмны працаўнік.
Што вызначае, калі работнік аплачваную або Штогадзіны?
Адрозненне паміж наёмнымі і пагадзіннай работнікамі ў залежнасці ад тыпу працы, выкананага гэтых работнікамі і іх статус вызваляецца ці не вызваляецца ад звышурочных.
Калі пагадзіннай працаўнік працуе больш за 40 гадзін у тыдзень, то ён або яна можа мець права на аплату звышурочных (федэральны закон). Дзяржаўныя законы таксама рэгулююць, калі звышурочныя могуць быць аплочаны, а ўзровень заработнай платы. Працадаўца заўсёды дазваляецца плаціць звышурочныя шчадрэй пагадзіннай супрацоўнікаў.
Федэральныя законы заработнай платы і гадзіну чакаюць, што ўсе супрацоўнікі будуць атрымліваць звышурочныя, але некаторыя супрацоўнікі лічацца вызваляюцца ад звышурочных. Прафесійныя супрацоўнікі, менеджэры і кіраўнікі (наёмныя работнікі) лічацца вызваленыя ад звышурочнай працы.
Наёмныя работнікі, якія маюць права на звышурочныя
Наёмныя работнікі могуць таксама мець права на атрыманне звышурочных, калі іх сярэдні тыднёвы заробак менш мінімальнага, усталяванага Дэпартаментам працы. Калі плата наёмных працаўніка знаходзіцца пад мінімум, яны павінны быць аплачаны 1 1/2 разы іх пагадзіннай разліковая хуткасць для любых гадзін працавалі больш за 40 у тыдзень.
Мінімальны ўзровень заработнай платы наёмных работнікаў, каб атрымаць звышурочныя мяняецца. Для атрымання больш падрабязнай інфармацыі аб дакладным мінімальнага ўзроўню заработнай платы, у гэтым артыкуле на аплату звышурочных і праверыць гэтую дадатковую артыкул аб правілах , якія рэгулююць аплату звышурочных для вызваленых і ня вызваленых работнікаў.
Новыя правілы звышурочныя для наёмных работнікаў , вызваленых былі прапанаваны Дэпартаментам працы, але рэалізацыя была пастаўлена на ўтрыманне ў чаканьні судовага працэсу.
Наёмныя і Часавыя Служачыя супраць Вызваленыя і Неосвобожден Супрацоўнікі
Наёмны работнік атрымлівае заробак і пагадзіннай працаўнік атрымлівае плаціць на аснове пагадзіннай стаўкі. Спосаб, якім работнік выплачваюцца мае нейкае дачыненне вызваляць супраць ня вызваленага статусу. Вартавыя супрацоўнікі амаль ніколі не вызваляюцца.
Наёмныя работнікі могуць быць вызваленыя ад звышурочнай працы, калі яны адказваюць выпрабаванні быць у пэўным тыпе «белы каўнерык» вызваленне ад працы і быць вышэй мінімальнай заработнай платы, як апісана вышэй. Больш падрабязна пра тое, што мае права работніка, як вызваленне.
Але не ўсе вызваленыя работнікі наёмныя. Некаторыя вызваленыя работнікі могуць атрымліваць плату за унікальную працу. Гэты тып аплаты з'яўляецца найбольш распаўсюджаным у камп'ютэрных і тэхнічных прафесій.
Такім чынам, наёмны работнік амаль заўсёды класіфікуюцца як вызваленне, але не вызваляе работнік можа ці не можа быць наёмным.
Наступствы не плаціць наёмным і Часавыя Супрацоўнікі Правільна
Ваша кампанія абавязаная выплаціць супрацоўнікам правільную суму грошай для кожнай платы. І федэральныя і дзяржаўныя законы усталёўваюць гэтыя патрабаванні, у тым ліку, напрыклад, мінімальныя стаўкі заработнай платы. У іншым прыкладзе, калі вы плаціце работніку зарплату, калі гэты супрацоўнік павінен быць аплочаны пагадзіннай стаўкі, вы можаце не плаціць звышурочныя ў адпаведнасці з патрабаваннямі федэральнага і дзяржаўнага рэгулявання.
Следства не плаціць супрацоўнікам правільную суму ў адпаведнасці з патрабаваннямі закона можа прывесці да судовых пазовах са боку супрацоўнікаў або неабходнасці плаціць штрафы і пені за недаплату. Праверце з вашым адвакатам занятасці, каб пераканацца, што вы правільна плаціць супрацоўнікам у якасці наёмных або пагадзіннай і што вы плаціце звышурочныя правільна.