Кожны бізнэс можа ўсталяваць колькасць для адрознівання няпоўны і поўны працоўны дзень супрацоўнікаў для мэт аплаты працы і льгот. Але калі вы хочаце ўсталяваць гэтыя адрозненні ў вашай кампаніі, вы павінны ведаць розныя законы, якія вызначаюць частку часу і поўны працоўны статус, і як гэтыя законы могуць паўплываць на ваш бізнес.
Напрыклад, вы можаце ўсталяваць пэўную колькасць гадзін на тыдзень, як поўны працоўны дзень з мэтай прадастаўлення медыцынскіх льгот работнікам. У многіх кампаніях супрацоўнікі на поўны працоўны дзень атрымліваюць дапаможнік у той час як супрацоўнікі няпоўны працоўны дзень гэтага не робяць.
Іншае адрозненне паміж няпоўным працоўным днём і штатнымі супрацоўнікамі ў тым , што яны могуць быць выплачаныя па- рознаму - аплачваная vs. штогадзіны . Некаторыя штатныя супрацоўнікі могуць быць наёмнымі у той час як няпоўны працоўны дзень аплачваецца на пагадзіннай аснове.
Як Вочная Супрацоўнікі Defined
Традыцыйна, 40 гадзін у тыдні разглядаліся як занятасць «поўны працоўнага дня», але ёсць шмат бягучых выпадкаў, у якіх гадзіннік, неабходныя для разгляду поўнага працоўнага дня, былі паніжаны. Бюро статыстыкі працы вызначае поўнае час як 35 або больш гадзін у тыдзень, але гэта толькі для статыстычных мэтаў і не з'яўляецца законам.
Закон Даступнае сыход (Obamacare) вызначае работнікаў , занятых поўны працоўны дзень , як тых , хто працуе ў сярэднім 30 гадзін у тыдзень, у мэтах вызначэння працадаўцы патрабуецца плацяжоў для буйных працадаўцаў.
Многія працадаўцы патрабуюць менш часу для поўнага статусу часу, напрыклад, 35, 32, ці нават 30 гадзін.
Сьюзен Heathfield, пісаць пра людскія рэсурсах для thebalance.com, адзначае, што «меншая колькасць гадзін лічацца нестандартным перавагай у некаторых арганізацыях." Гэта значыць, гэта дапаможнік для супрацоўнікаў, каб мець магчымасць працаваць менш гадзін, і па-ранейшаму атрымліваць перавагі, дадзеныя штатных супрацоўнікаў.
Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA). асноўны закон занятасці ў ЗША, не вызначае патрабаванні да поўнага працоўнага часу, пакідаючы гэтае пытанне працадаўцаў. Міністэрства працы сцвярджае,
«Калі работнік лічыцца поўны працоўны дзень або няпоўны працоўны дзень не змяняе прымяненне FLSA.»
Гэта значыць, працадаўцы павінны прытрымлівацца палажэнням FLSA для поўных , так і няпоўнага часу супрацоўнікаў у такіх пытаннях, як мінімальная заработная плата, звышурочныя і дзіцячая праца .
Як працадаўца, вы маеце права вызначаць, што з'яўляецца штатным супрацоўнікам, да тых часоў, як вы паслядоўна прымяняць свае ўласныя крытэры для ўсіх супрацоўнікаў.
У чым розніца паміж поўнай занятасцю і вочнага эквівалентамі?
Закон Care Даступнага патрабуе ад працадаўцаў , каб зрабіць разлік для вочных эквівалентаў , для падліку мэтаў. Гэты працэс займае заняты няпоўны працоўны дзень і вылічае працэнт кожнай частка таймер працуе ў параўнанні з поўнай занятасцю. Гэты разлік не ўплывае на работнікаў; гэта проста для падліку мэтаў. Бізнес, які мае 50 або больш «поўны працоўны дзень эквіваленты» пагражае штраф, калі супрацоўнікі не далі план медыцынскага супрацоўніка аплачваную. Бізнес, які мае менш чым 50 штатных эквівалентаў можа атрымаць падатковыя крэдыты для забеспячэння плана.
Якія няпоўны працоўны дзень ?
Частку часу работнік работнік, які працуе менш, чым поўны працоўны дзень. Хоць гэта здаецца відавочным, што гэта важна , каб выказаць гэта адрозненне ў вашым кіраўніцтве палітыкі работніка.
Вы можаце прызначыць пэўныя тыпы работнікаў або асобных відаў работ, як, напрыклад, частка time.for, вы можаце зрабіць усё чорнарабочыя няпоўны працоўны дзень і ўсё канторскія работнікаў, занятых поўны працоўны дзень. Вы можаце аплаціць супрацоўнікаў на няпоўны працоўны дзень на пагадзіннай, а таксама розныя стаўкі для розных відаў работ.
Але будзьце асцярожныя, каб не дыскрымінаваць, робячы некаторыя працаўнікі ў аналагічных працоўных месцаў няпоўны працоўны дзень (і пазбаўляючы іх пераваг), у той час як іншыя ў той жа працы з'яўляюцца штатнымі. Не прымушайце ўсіх жанчын няпоўны працоўны дзень, і ўсе мужчыны на поўны працоўны дзень.
Чаму я павінен прызначыць «Full Time» Статус супрацоўнікаў?
Важна адрозніваць поўны працоўны дзень і супрацоўнік няпоўнага працоўнага дня, таму што супрацоўнікі частцы часу, як правіла, не атрымліваюць:
- Аплачваецца адпачынак, такія як адпачынак або вакацыі
- Ўзнагароджання работнікаў, такія як медыцынскае страхаванне
- А супрацоўнікі частцы часу часта выключаецца з удзелу ў працадаўцаў пенсійных планах.
Як вы можаце бачыць, штатныя супрацоўнікі з'яўляюцца больш дарагімі, чым наймаць частку часу супрацоўнікаў.
Дзённы і Вечернее аддзяленне Статус ў вашым Кіраўніцтве Супрацоўніка
Пры стварэнні супрацоўніка кіраўніцтва або палітыку і працэдуры ручной (з дапамогай вашага адваката, вядома), у прыватнасці , вызначыць , якія работы няпоўны працоўны дзень і якія перавагі даступныя для работнікаў , занятых поўны працоўны дзень , і для занятых няпоўны працоўны дзень.
Поўная занятасць і Няпоўныя супрацоўнікі і падаткі
Незалежна ад таго , што статус работніка, вы як працадаўца не абавязаны ўтрымліваць падаткі на заработную плату (падатак на прыбытак і падаткі FICA) ад усіх супрацоўнікаў, плаціць за падаткі па беспрацоўі і кампенсацыйныя выплаты работніка.