Што адбудзецца, калі Вы не плаціце супрацоўнікаў
Суровыя часы для многіх кампаній, і калі грошы кароткая павабна паспрабаваць зэканоміць грошы, затрымліваючы выплаты работнікам або не плаціць звольненым работнікам. Але плаціць супрацоўнікаў з'яўляецца адным з галоўных юрыдычных абавязацельстваў. Калі ў вас ёсць супрацоўнікі, вы павінны аплаціць іх.
У дадзеным артыкуле разглядаюцца наступныя пытанні:
- Законы, якія тычацца выплаты работнікаў,
- як мець справу з скаргамі па заработнай плаце, а таксама
- як банкруцтва кампаніі ўплывае на вашу адказнасць за аплату супрацоўнікаў.
Адвакат Майкл Helfand абмяркоўвае прававыя абавязацельствы працадаўцаў і наступствы, калі супрацоўнікі не аплачаныя своечасова.
Што Закон тычыцца ўзнагароджання работнікаў?
Працадаўцы юрыдычна абавязаны плаціць сваім супрацоўнікам. Большасць прадпрыемстваў ўплываюць як дзяржаўныя , так і на федэральнай узроўні (Fair Act працоўных нормаў або FLSA) законы аб заработных поплатках. Гэтыя законы усталёўваюць мінімальны памер аплаты працы, растлумачыць, калі работнікі павінны быць аплочаны, усталяваць, якія працадаўцы павінны плаціць звышурочныя і якія работнікі маюць права на звышурочную працу і г.д.
Як Наёмныя Скаргі ПАЧАЦЬ
Калі работнік мае крыўду заработнай платы, няхай гэта будзе на рэгулярную заработную плату, платы за звышурочную працу або адпускныя, яны маюць права звязацца з іх дзяржаўным агенцтвам занятасці . Гэта часта прыводзіць да расследавання агенцтва занятасці і можа прывесці да пазове супраць працадаўцы ці страты дзелавой ліцэнзіі.
Наступствы ўключаюць у сябе не толькі выплату заработнай платы, належнай, але могуць ўключаць у сябе штрафы і пені, а таксама.
Як рэагаваць на заработную плату работнікаў скаргаў
Самае галоўнае , што вы можаце зрабіць , каб абараніць свой бізнес ад скаргаў заработнай платы, каб захаваць добрыя справаздачы аб сумах , выплачаных работнікам. Калі ваш бізнес атрымлівае скаргу аб нявыплаце, гэта першае, што дзяржава або федэральны чыноўнік папросіць.
Калі скарга ад аднаго супрацоўніка, паставіцца да гэтага сур'ёзна. Пагадзіцеся, каб сесці з работнікамі і паказваюць справаздачы пра плацяжы. Работнік мае права бачыць гэтыя запісы. Калі ёсць спрэчка пра часткі заработнай платы якая служыць у - такіх, як звышвызначаны час, або дадатковы дзень працаваў - працадаўца па-ранейшаму павінен плаціць бясспрэчную частка, калі гэта звязана. Напрыклад, калі супрацоўнік кажа, што яна абавязаная звышурочна, не перастане плаціць рэгулярную частку сваёй заработнай платы ў той час як спрэчка працягваецца.
Калі скарга з больш чым аднаго супрацоўніка, то, верагодна, паступае непасрэдна з федэральных або дзяржаўных рэгулярныя. Калі скарга з'яўляецца часткай калектыўнага пазову , ён можа зыходзіць ад адваката , якія прадстаўляюць работнікаў у якасці групы. Супрацоўнічаць цалкам, абменьвацца запісамі, і, самае галоўнае, не хлусі.
Тыповыя памылкі ў плацяжы супрацоўнікаў
Некалькі рэчаў, якія вы можаце не ведаць аб аплаце работнікаў:
- Адабранне без згоды. Працадаўца не можа ўтрымаць частка заработнай платы служачага без яго згоды, за утрыманняў , прадугледжаных законам , за выключэннем ( падаткаў FICA , напрыклад)
- Падаходны Плаціце , як пакаранне. Працадаўца не можа адмовіць у заробак у якасці пакарання - калі работнік парушае палітыку кампаніі і пакідае на дрэнных умовах, яны па-ранейшаму абавязаны сваю поўную зарплату;
- Апошні Paycheck. апошні зарплаты работніка, як правіла, абавязаны або да наступнай чарговай палучкі; нават калі звышурочныя быў нямоцныя, ён усё роўна павінен быць аплочаны ў большасці выпадкаў.
Больш падрабязна аб прававой абароны ад працадаўцаў
Міністэрства працы мае становішча , якія дазваляюць супрацоўнікам падаць іск у суд , каб спагнаць запазычанасць па зарплаце запазычанасці, работнік можа прынесці прыватны пазоў, і ЗША міністр працы можа атрымаць прадпісанне стрымліваць працадаўца ад парушэння палажэнняў стандартаў справядлівага працы закон.
Дзяржавы таксама маюць становішча для прывядзення судовых працэсаў і атрымання прадпiсання.
Гэтая частка не г Хелфэнд:
Як Уплывае Банкруцтва Мая абавязак плаціць супрацоўнікам?
Проста таму, што ваша кампанія абвясціла аб банкруцтве, гэта не азначае, што вы не маеце пастаянную адказнасць за аплату супрацоўнікаў, ці працягвае ваш бізнес падчас банкруцтва або яна зачыненая.
Вы будзеце перанакіраваны на конкурснага кіраўніка аб тым, як плаціць супрацоўнікам, грунтуючыся на тыпе банкруцтва.
Калі ваша кампанія падачы кіраўніка 11 рэарганізацыі, ваш бізнэс будзе працягвацца, а значыць , вы павінны працягваць плаціць супрацоўнікам. Вы будзеце ставіць пад адміністрацыйным кіраўніцтвам конкурснага кіраўніка, які будзе ўключаць у сябе супрацоўнік плаціць у якасці аднаго з элементаў, якія павінны быць аплачаны, калі бізнес будзе працягвацца.
Калі ваша кампанія падачы Кіраўнік 7 ліквідацыі , сумы , належныя работнікам будуць мець прыярытэт па конкурсным кіраўніком. Забяспечаны доўг (пры падтрымцы закладу) атрымлівае найвышэйшы прыярытэт у аплаце крэдыторам. Выплаты работнікаў лічацца незабяспечаным абавязкам, але яны, як правіла, даюць высокі прыярытэт для пагашэння.