Працадаўца і працаўнік Абавязкі адзін з адным
Калі вы наймаеце вашы першыя супрацоўнік, у вас ёсць нейкая абавязак гэтага супрацоўніка, і для ўсіх будучых супрацоўнікаў, якія адносяцца да кампенсацыі. Гэтыя абавязкі кадуюцца ў адпаведнасці з федэральнымі законамі:
аплачваць Супрацоўнікі
Вы павінны плаціць па меншай меры, мінімальны памер аплаты працы (калі працаўнік не атрымлівае парады ці неяк не падлягае мінімальнай заработнай платы.
Калі работнік не класіфікаваны як вызвалены (кіраўнічых, прафесійных і кантралюючых супрацоўнікаў), вы павінны плаціць звышурочныя ў 1 1/2 разы пагадзіннай аплаты для ўсіх адпрацаваных гадзін больш за 40 ў любым week.If работніка, вызваляецца, і ён або яна выплачаны па пэўнай суме, вы павінны плаціць , што вызваленыя звышурочную працу супрацоўнікаў.
справаздачнасць супрацоўнікаў
Нароўні з кожнай зарплаты, вы павінны даць супрацоўнікам заяву з указаннем валавы заработнай платы, адлічэнняў і утрыманняў, а таксама чыстай заработнай платы за перыяд аплаты працы і год на сённяшні дзень.
Вы павінны даць супрацоўнікам гадавы справаздачу аб даходах, утрыманняў і вылікаў, не пазней, чым у канцы студзеня наступнага года. Гэта зацвярджэнне з'яўляецца W-2 Справаздача аб даходах .
Некаторыя дзяржавы маюць больш строгія патрабаванні для ўзнагароджання работнікаў. Праверце з вашым дзяржаўным дэпартаментам працы больш законаў сваёй дзяржавы працы.
Некаторыя дадатковыя абавязкі для супрацоўнікаў
Калі супрацоўнік сыходзіць або спынена, вы павінны заплаціць канчатковую зарплату як мага хутчэй, але не больш чым 30 дзён пасля заканчэння (некаторыя штаты патрабуюць больш своечасовай аплаты).
Калі ў вас ёсць 50 або больш супрацоўнікаў, у адпаведнасці з палажэннямі Закона аб медыцынскім адпачынку сям'і і вы павінны даць супрацоўнікам адпачынак па хваробе, інваліднасці або сямейнага адпачынку.
Вы павінны забяспечыць усіх работнікаў з бяспечным, здаровым месцам для працы, у адпаведнасці з палажэннямі Закона аб бяспекі і гігіене працы (OSHA) . Гэты закон распаўсюджваецца на ўсіх працадаўцаў. Міністэрства працы мае даволі доўгі пералік абавязкаў працадаўцы па OSHA. І гэта толькі «Рэзюмэ асноўных палажэнняў.»
У адпаведнасці з палажэннямі амерыканцаў з Законам аб інвалідах, працадаўцы маюць абавязкі , якія ўключаюць у сябе:
- роўныя магчымасці ў выбары, тэставанні і найманні кваліфікаваных кандыдатаў з абмежаванымі магчымасцямі;
- праца жыллё для суіскальнікаў і працуюць інвалідаў, калі такія жылыя памяшканні не накладаюць «неапраўданых цяжкасцяў;" і
- роўныя магчымасці ў папулярызацыі і перавагі.
Супрацоўнік Абавязкі працадаўцаў да
Пачакай хвіліну! Гэтая адказнасць рэч працуе ў абодвух напрамках. Што пра адказнасць, якую супрацоўнікі павінны вас у якасці свайго працадаўцы? Вашы супрацоўнікі нясуць адказнасць перад:
Паслухмянасць. Падпарадкоўваючыся правілы, палітыкі і - самае галоўнае - рабочыя напрамкі і каманды, з'яўляецца асноўнай часткай таго, што значыць быць работнікам.
Праца сумленна з працадаўцам, не хлусіць або крадзяжу ў працадаўцы. Гэта ўключае ў сябе сумленна прадстаўляючы сябе / сябе на ўжыванні занятасці.
Праца з разумнай асцярожнасцю і уменнем, на даручэнняў, у працягу часу , неабходнае. Іншымі словамі, даючы поўнае значэнне часу, для якога работнік выплачвалася.
Не выдаваць канфідэнцыйную інфармацыю працадаўцы іншых.
Для таго, каб раскрыць любы магчымы канфлікт інтарэсаў, такіх , як праца на канкурэнта або адносіны , якія могуць паставіць пад пагрозу працадаўцы.
Сыход за нерухомасць, абсталяванне і сродкі працадаўцы. Вядома, гэта, верагодна, добра, каб праверыць асабістую электронную пошту ў той час як на працы, але час працы выдаткаў чытання кепскіх раманы не сумленна ці даваць поўны кошт
Адказнасць перад супрацоўнікамі - Дзяржаўныя становішча
Кожны штат ЗША маюць розныя палажэнні, якія адлюстроўваюць абавязкі ў адносінах да работнікаў. Праверце з аддзелам вашай дзяржавы працы (або аналагічнай назвай) для атрымання дадатковай інфармацыі.
Ўвод esponsibilities іёнаў Даць
У вас ёсць усе гэтыя абавязкі ў адносінах да работнікаў, дык чаму б не атрымаць крэдыт для іх? Уключыце вашыя абавязкі ў вашым кіраўніцтве работніка, нароўні з іншымі палітыкамі і працэдурамі.
Напісаць раздзел вашага кіраўніцтва, які апісвае гэтыя абавязкі, і ўключаюць у сябе абавязак супрацоўнікі маюць для вас у якасці свайго працадаўцы.