Чаму Вы маглі б хацець працоўны дагавор на Работнік
Часам вам трэба падрыхтаваць працоўны дагавор і ёсць новы супрацоўнік падпісаць яго.
Гэта той выпадак, найбольш часта з прафесіяналамі або топ асоб кіравання. Прычыны Вы маглі б хацець кантракт ўключаюць:
- Калі работнік будзе цяжка замяніць. Прафесійны з вельмі спецыфічнымі навыкамі або работнікам, які мае веданне вашага рынку і вашых канкурэнтаў будзе адзін прыклад. Ці гэта можа быць цяжка знайсці і навучыць замену ў вашай вобласці або вобласці. У гэтых выпадках вы павінны выкарыстоўваць кантракт, каб абмежаваць здольнасць работніка пакінуць без апавяшчэння і даць вам час, каб знайсці замену.
- Калі супрацоўнік мае веды канфідэнцыйнай інфармацыі, камерцыйнай таямніцы або іншых адчувальных матэрыялаў. У гэтым выпадку, вы хацелі б уключыць палажэнне аб прыватнасці ў дамове, каб не дапусціць работнік ад выдавання гэтай інфармацыі падчас і пасля заканчэння тэрміну дзеяння кантракта.
- Калі вы не хочаце, каб супрацоўнік сыходзіць , і збіраецца канкураваць з вамі. У гэтым выпадку, вы хацелі б работнік падпісаць пагадненне аб недапушчэнні канкурэнцыі ў рамках працоўнага дагавора, абмяжоўваючы яго здольнасць канкурыраваць з вамі на працягу пэўнага часу ў межах пэўнай тэрыторыі і ў пэўным тыпе бізнесу.
Вы можаце бачыць, што ў большасці выпадкаў, з пагадзіннай работнікаў або наёмных работнікаў ніжэйшага звяна, вы, верагодна, не патрэбны кантракт. Але з прафесіяналамі і топ-менеджменту, кантракт можа абараніць вас ад такіх праблем, як тыя, якія выкладзены вышэй. У некаторых іншых асаблівых абставінах, вы можаце прыняць рашэнне аб тым, што працаўнік павінен мець дагавор.
Напрыклад, калі вы наймаеце офіс-менеджэр або памочнік па адміністрацыйных пытаннях, і гэтаму чалавек мае справу з вельмі канфідэнцыйнай інфармацыяй, вы можаце яго ці яе падпісаць кантракт.
Тое, што я павінен ўключаць у працоўным дагаворы?
Мова працоўнага дагавора павінен уключаць у сябе агульнае апісанне абавязкаў, абмежавальныя ўмовы , як дагавор аб недапушчэнні канкурэнцыі , згаданым вышэй, і асаблівасць аб тым, што адбудзецца , калі лісты кантракту работніка.
Працоўны дагавор павінен быць у пісьмовай форме ; гэта не час для поціску рукі, таму што ёсць занадта шмат складаных пытанняў, каб прыняць шанец на непаразуменні. Пракансультуйцеся з адвакатам занятасці, каб абмеркаваць неабходнасць дамовы і канкрэтнага мовы кантракту.