Дэпартамент правілаў працы за звышурочную працу для ўсіх супрацоўнікаў
Раней лічылася, што тэрміны "вызваленыя" і "не вызваленыя» былі дакладна вызначаны. Але DOL мае некалькі правілаў для абароны нізкааплатных работнікаў, вызваленых ад падзення ніжэй мінімальнай заработнай платы, патрабуючы, каб яны павінны быць аплачаны звышурочныя.
Што робіць отрудник Вызвалены або Неосвобожден? Вызваліць ад чаго?
Тэрміны «вызваленыя» і «не вызваляе» , адносіцца да працы класіфікацыям работнікаў і вызваленні некаторых класіфікацый працоўных месцаў ад аплаты звышурочных і мінімальных патрабаванняў да заработнай плаце. Закон аб справядлівых працоўных стандартах , у падпарадкаванні заработнай платы і гадзіну аддзела Дэпартамента працы ЗША, патрабуе , каб усе работнікі ЗША будуць аплачаны па меншай меры , мінімальную заработную плату і атрымліваць звышурочныя 1 з паловай пагадзіннай стаўкі за выкананую работу звыш 40 гадзін на працягу працоўнага тыдня. Супрацоўнікі, якія маюць пэўныя віды работ і якія плацяць пэўную мінімальную зарплату лічыцца вызваляюцца ад атрымання звышурочна.
Якія тыпы супрацоўнікаў вызваленыя?
Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA) сцвярджае , што супрацоўнікі , якія выкарыстоўваюцца ў якасці «добрасумленных выканаўчых, адміністрацыйных, прафесійных і знешніх супрацоўнікаў продажаў» і «некаторых кампутарных працаўнікоў» можа разглядацца як вызваленне ад мінімальнай заработнай платы і аплаты звышурочных.
Іх часам называюць «белых каўнерыкаў» вызвалення.
Будучы вызваленыя ад звышурочнай працы ўключае ў сябе:
- Будучы плацяць зарплату і
- Знаходзячыся ў становішчы «белых каўнерыкаў», І
- Плацяць больш, чым мінімальны штотыднёвы аклад, як апісана ніжэй.
Калі Павінен Вызваліць работнікі атрымліваюць звышурочныя?
У адпаведнасці з правіламі, ужо на месцы праз Дэпартамент працы работнікаў, чыя заработная плата роўная або менш, чым мінімальны штотыднёвы аклад у памеры $ 455 у тыдзень ($ 23.660 у год) павінны атрымліваць звышурочныя, нават калі яны класіфікуюцца як вызваленне.
Гэта патрабаванне не распаўсюджваецца на знешнія супрацоўнік продажаў, выкладчык і супрацоўнік, якія практыкуюць права або медыцыну.
Ці магу я выкарыстаць Comp час Замест?
Многія працадаўцы плацяць супрацоўнікаў «час акампанементу» або адгулы, за дадатковы час працавала або час паездкі. Напрыклад, калі работнік павінен працаваць выставу ў выходныя дні, працадаўца дасць вольны час замест таго, каб плаціць звышурочныя. Але DOL кажа, што прыватныя (недзяржаўныя) працадаўцы не могуць выкарыстоўваць адгулы, каб пазбегнуць неабходнасці плаціць звышурочныя.
Ці магу я выкарыстаць бонусы або наганяць Плацяжы Атрымаць вызваленую Employee вышэй мінімальнага?
Вы можаце выкарыстаць не аднамернай бонусы і заахвочвальныя выплаты (у тым ліку камісійныя) , каб задаволіць да 10 працэнтаў ад стандартнага патрабаванні заработнай платы. Для таго, каб кваліфікаваць ў якасці недискреционных, бонусы павінны быць прывязаны да якой-то меры, як прадукцыйнасць або продажаў або прыбытковасці. Бонусы таксама павінны быць аплачаны па меншай меры раз у квартал, а не толькі ў канцы года. Вы можаце таксама зрабіць даганяе плацяжы ў бок зарплаты за папярэдні квартал.
Ці трэба мне адсочваць час для вызваленых супрацоўнікаў?
Не, вы не павінны ўсталяваць час гадзіны для кіраўнікоў, але вы павінны будзеце весці ўлік, каб пераканацца, што гэтыя супрацоўнікі робяць больш, чым мінімум.
Вы можаце выбраць, як захоўваць гэтыя запісы да тых часоў, як яны адказваюць патрабаванням FLSA.
Правілы не патрабуюць, каб вызваленыя супрацоўнікі працуюць канкрэтны графік кожны тыдзень, і гэта не забараняе ім працаваць з хаты. Вось як DOL прапануе вам зрабіць гэта:
Працадаўца абавязаны весці дакладны ўлік колькасці штодзённых гадзін, адпрацаваных работнікам. Да канца кожнага перыяду аплаты, работнік падае яе працадаўца з агульнай колькасцю гадзін яна працавала кожны дзень, у тым ліку колькасць яе звышурочных гадзін.
Як гэта паўплывае на рэгуляванне Неосвобожден супрацоўнікаў?
Ён аказвае нязначнае ўплыў на Неосвобожден (пагадзіннай) супрацоўнікаў , таму што яны ўжо заплацілі звышурочна , калі яны працуюць не менш за 40 гадзін у тыдзень.
Ці азначае гэта рэгуляванне Вырабіць малога прадпрымальніцтва?
У той час як рэгуляванне канкрэтна абмяркоўваецца больш буйныя прадпрыемствы, якія неабходныя для выконваць правілы, усе прадпрыемствы, якія займаюцца «міждзяржаўнага гандлю" знаходзяцца ў рамках гэтага рэгулявання.
Калі вы не можаце даказаць, што вы маеце справу толькі ў вашай дзяржаве (і што ўключае ў сябе куплю ад пастаўшчыкоў і банкаўскіх адносін), гэта амаль немагчыма даказаць, што гэтыя правілы не прымяняюцца да вашага бізнэсу.
Магчымыя змены да звышурочнай правілах у будучыні
Дэпартамент працы разглядае некаторыя змены ў правілы звышурочных, каб павялічыць мінімальныя патрабаванні да заработнай платы для атрымання звышурочна. У 2016 годзе прапанаваныя змены ў правілы былі спыненыя дзяржаўнымі пазовамі і федэральнага суддзі. DOL ўсё яшчэ разглядае іншыя магчымыя змены.