Што з'яўляецца правільным Ці здымуць для вашага бізнесу, супрацоўніка або падрадчыка?
Але вы павінны наняць супрацоўнікаў або падрадчыкаў для наяўнай пазіцыі (ы)? Гэты погляд на плюсы і мінусы кожнага з іх дапаможа вам вырашыць.
Плюсы найму супрацоўнікаў
Супрацоўнікі робяць больш бай-ін для вашай кампаніі і яе культуры. Супрацоўнік разглядае кампанію , як прапануе патэнцыйную бяспеку для будучыні, таму, хутчэй за ўсё , укладваць больш свайго часу і энергіі ў прасоўванні вашых мэтаў кампаніі і ўдзел у праектах кампаніі.
Гэтыя групы ухмыляючыся людзей, апранутых у кампаніі футболкі і смажання на хот-догі на дабрачынныя мэты? Яны не падрадчыкі.
Супрацоўнікі забяспечваюць надзейную экспертызу. Проста аб любы можа даведацца, як прыгатаваць гамбургер. Але не кожны можа машына самалёт частку або напісаць код на C ++. Калі ваш бізнес мае пастаянную патрэба ў канкрэтных відах экспертызы, наём супрацоўнікаў могуць павялічыць верагоднасць таго, што вы заўсёды будзеце мець права чалавека на працу вакол.
Супрацоўнікі забяспечваюць бесперапыннасць. Выкажам здагадку , што вы запусціць сэрвіс бізнес і кожны раз , калі кліент прыходзіць, работнік стукаецца ў вашу дзверы офіса , і пытаецца: «Там хто - то тут. Што я раблю?"
Вядзенне бізнесу з падрадчыкамі можа быць, як гэта, асабліва калі ў вас ёсць шмат кароткатэрміновых фрылансераў, якія працуюць для Вас. Ні адно прадпрыемства не можа працаваць без чалавека, які служыць у якасці сховішча аператыўных працэдур, і калі ў вас няма людзей, каб зрабіць гэта для вас, гэта будзе вам.
Асобныя супрацоўнікі могуць прыцягнуць кліентаў і / або кліентаў. Людзі , як правіла , аддаюць перавагу мець справу з людзьмі , яны знаёмыя, так што калі становішча , якое мае патрэбу ў начынні з'яўляецца кліент-абліцовачная пазіцыі, наймаючы работнік і ў надзеі захаваць іх, верагодна , лепш.
Акрамя таго, некаторыя людзі проста так добра, што яны робяць, што яны прыносяць у бізнэсе ў іх ўласным праве.
Калі вам поспеху, і наняць аднаго з гэтых людзей, то ён або яна будзе каштаваць тое, што дадатковыя вы павінны інвеставаць у іх.
Захоўваючы супрацоўнік эканомяць грошы на дзейнасці ў галіне людскіх рэсурсаў , як вам не прыйдзецца ўвесь час набіраць новыя супрацоўнік і / або перазаключаюцца кантракты. (Вось ўзор дамовы на аказанне кансультацыйных паслуг , калі вы хочаце , каб убачыць адзін.)
Большасць малых прадпрыемствы не прызначаліся аддзелы чалавечых рэсурсаў - гэта азначае, што рэкрутынгу і ўсе адпаведныя мерапрыемствы, такія як падрыхтоўка апісанняў службовых, рэклама пазіцыі, чытанне прыкладанняў, апытанні патэнцыйных работнікаў і г.д. гэта шлях уніз па спісе «рэчаў: што-я-бы-самы , як да марнаваць час-на-сёння »для ўладальнікаў малога бізнэсу . Калі вы можаце захаваць іх, наём супрацоўнікаў, а не незалежныя падрадчыкаў можа значна скараціць колькасць часу, вы павінны выдаткаваць на запаўненне пазіцый.
Некаторыя людзі найшчасныя ў якасці супрацоўнікаў і не гатовыя працаваць у якасці пазаштатных супрацоўнікаў або падрадчыкаў. Такім чынам, вы высечку на вашы шанцы знайсці ідэальнага чалавека на пасаду, калі вы зробіце пазіцыя даступная толькі для падрадчыкаў.
Плюсы Наём Падрадчыкі
Наём падрадчыкі могуць забяспечыць гнуткасць кадравай. Калі малы бізнес, як і большасць, ён мае перыяды занятасці з наступнымі менш занятымі перыядамі.
Фрылансеры могуць выратаваць вас ад неабходнасці насіць персанал падчас павольных перыядаў. Акрамя таго, яны могуць даць вам «ўлада народа» Вы павінны ўзяць на сябе праекты, якія звычайна былі б занадта шмат для вашага штатнага персаналу для апрацоўкі.
Падрадчыкі могуць даць які адсутнічае вопыт. Вы можаце выявіць, што вам патрэбен чалавек, каб зрабіць нейкую працу, што вашыя штатныя супрацоўнікі не могуць зрабіць - але наймаць работніка для выканання работы было б глупства, таму што ваш бізнэс не будзе мець існуючую патрэбнасць у экспертызе ўдзельнічаюць. Выдавец, напрыклад, можа спатрэбіцца ілюстратар для канкрэтнага праекта. Або бізнес можа спатрэбіцца наняць каго - то , каб навучаць сваіх супрацоўнікаў , каб выкарыстоўваць новае прыкладанне.
Паменшаная дакументы. Наём падрадчыкаў замест супрацоўнікаў могуць скараціць на адміністрацыйнай дакументацыі. У Канадзе, напрыклад, калі ўсе людзі , якія працуюць для вас падрадчыкі / фрылансераў , а не супрацоўнікаў, ваша працэдура налічэння заработнай платы з'яўляецца вялікай спрошчаным , таму што вам не прыйдзецца адкрыць рахунак у аплатнай ведамасці з Канадскім Агенцтвам Прыбытку , запоўніць і пералічваюць падатак , звязаны формы і ўтрымліваць розныя падаткі.
(Глядзі Як зрабіць Payroll ў Канадзе .) Вы таксама не павінны запоўніць іншыя формы , звязаныя з занятасцю , такія як запіс занятасці (ROE).
Падрадчыкі могуць каштаваць менш. Заробкі роўных умовах, кошт выкарыстання падрадчыка, а не супрацоўніка, каб запоўніць штатную пасаду можа быць менш, так як падрадчыкі не атрымліваюць перавагі пакетаў. Медыцынскія, стаматалагічныя, пенсіі - гэта ўсе выдаткі, якія падрадчык Мядзведзяў сябе. Таксама вы павінны ўнесці свой уклад у іх страхаванне занятасці.
Вы таксама можаце быць у стане сціскацца з канкрэтнага праекта менш, чым вам давядзецца заплаціць мясцовы работнік, каб зрабіць гэта. Некаторыя віды работ, такія як праграмаванне, мабільныя распрацоўкі, ліст, маркетынг і дызайн маюць шмат з фрылансер - фрылансерам, якія лягчэй знайсці, чым калі-небудзь дзякуючы інтэрнэту-сайтам, такім як Upwork і фрылансер.
Так што вы павінны наняць падрадчыка або супрацоўніка?
Наём падрадчыка можа нават не быць варыянтам для вас. Становішча вам неабходна запоўніць не паддаецца фрыланс. Там няма «пазаштатных» сервераў хуткага харчавання, напрыклад.
Калі гэта варыянт, наняць Ці вы падрадчык або працаўнік будзе ў значнай ступені залежаць ад таго, якой пазіцыі вы спрабуеце запоўніць і як вы бачыце, становішча развіваецца. Калі гэта кароткатэрміновая пазіцыя, якая не ўключае ў сябе такі досвед, неабходна мець на кране ўвесь час, а затым наймаць фрылансера можа быць выдатнай альтэрнатывай для малога бізнэсу.
Думаючы стаць падрадчыкам? Чытайце Як запусціць паспяховы самастойна занятых падрадчыка бізнесу .