Як Наймаць супрацоўнікаў для малога бізнэсу
Але гэта не значыць, што вы павінны проста адмовіцца ад найму якіх-небудзь новых супрацоўнікаў, таму што, як малы бізнес, у вас няма шанцаў на прыцягненне высокакваліфікаваных супрацоўнікаў. Пры іншых роўных умовах, ёсць шмат людзей, якія аддалі перавагу б працаваць для малога бізнэсу. Гэтыя парады для прыцягнення супрацоўнікаў будзе ўверх шанцы на прыцягненне (і ўтрыманне) людзей, якія вам неабходныя.
Як Наймаць супрацоўнікаў для малога бізнэсу
1. Высветліце, што звычайная стаўка для пазіцыі і параўнаць яго.
Адна распаўсюджаная памылка малога бізнэсу робяць пры стварэнні пазіцыі, каб засноўваць зарплату на іх бюджэт , а не на рэаліі рынка - па сутнасці , пераканаўшыся , што іх намаганні па набору супрацоўніка будуць беспаспяховымі. Калі рознічны прадавец у зыходнае становішча ў вашым рэгіёне звычайна складае $ 10 у гадзіну, то чаму б хто-небудзь хоча прыняць гэтую пазіцыю ў вашай кампаніі за $ 9 у гадзіну?
2. Прапанаваць праграму па выплаце ўзнагароджання работнікаў.
У часы, калі супрацоўнікі атрымліваюць выбіраць, праграма дапамог работнікаў перамяшчаецца са свайго спісу пажаданняў іх спіс патрэбаў.
Калі вы збіраецеся прыцягваць высокакваліфікаваны персанал, ваша кампанія павінна прапанаваць высокую якасць выгады і што азначае прадастаўленне супрацоўнікам па меншай меры, жыцця, медыцынскага і стаматалагічнага абслугоўвання. Калі малы бізнэс не мае праграмы выплаты работнікаў, пагаварыць з вашай страхавой кампаніяй аб стварэнні адзін.
Адным з пераваг прыналежнасці да бізнес - арганізацыям , такія , як Гандлёва - прамысловай палата, з'яўляецца тое , што яны прапануюць больш таннае страхаванне, у тым ліку праграмы па выплаце ўзнагароджання работнікаў, так што праверыць з арганізацыямі вы належыце да першага.
Глядзіце таксама: Вызначэнне абкладаемых Перавагі ў Канадзе і работнікам падарункаў як падатковыя льготы ў Канадзе .
3. Зрабіце лад жыцця частка вашага работніка прапановы найму.
Многія супрацоўнікі гэтак жа занепакоеныя якасцю жыцця, як яны пра суму грошай, пазіцыя прапаноўвае. Калі вам пашанцавала дастаткова, каб быць размешчаны ў раёне з вялікім лыжамі, пляжы, шырокія пешаходныя / веласіпедныя маршруты, выдатныя палі для гольфа і іншыя прывабныя рысы абавязкова гуляць іх, калі вы спрабуеце набраць супрацоўнікаў.
4. выгады вашых прапановы малога бізнэсу.
Зрабіце вашу кампанію больш прывабнай для патэнцыйных супрацоўнікаў, прапаноўваючы такія рэчы, як гнуткі графік працы і працы на хаце варыянты. Сярод незвычайных пераваг некаторыя малыя прадпрыемствы прапануюць у цяперашні час у стане прынесці хатняе жывёла для працы і дазваляе супрацоўнікам харчавання задрамаць на працягу дня.
5. Будзьце вынаходлівыя з Пярко.
У малым бізнэсе, вы не можаце быць у стане прапанаваць льготы буйных карпаратыўных кампаній, якія могуць прапанаваць сваім супрацоўнікам, - але вы можаце быць у стане прапанаваць разумнае факсіміле. Напрыклад, шматлікія буйныя кампаніі прапануюць на тэрыторыі медыцынскіх устаноў, такіх як цалкам абсталяваны трэнажорная зала.
Вялікая верагоднасць, што ў малым бізнэсе, вы не збіраецеся быць у стане дадаць адзін з іх у вашым памяшканні, але вы маглі б прапанаваць супрацоўнікам купоны выкарыстоўваць мясцовы трэнажорная зала або спа-салон.
Больш падрабязна пра даступным Перксе малога бізнэсе можа прапанаваць супрацоўнік .
6. Пераклад супрацоўнікам нейкі спосаб, каб рухацца ўверх.
Большасць работнікаў не шукаюць працу, дзе яны будуць рабіць тое ж самае на працягу наступных трыццаці гадоў. Яны шукаюць пазіцыі, якія прапануюць магчымасці для прасоўвання.
Што пазіцыя вы прапануеце прапанову? Шанец развіць новыя навыкі? Прыступка на шляху да пазіцыі з больш абавязкамі? Больш грошай пасля пэўнага колькасці часу на працу? У любым выпадку, з пункту гледжання прыцягнення высокакваліфікаваных супрацоўнікаў, не забудзьцеся атрымаць будучыя магчымасці на стале.
7. Стварэнне праграмы матывацыі супрацоўнікаў.
Праграмы матывацыі супрацоўнікаў не толькі ўзнагароджання за добрую працу супрацоўнікаў, але даць патэнцыйным супрацоўнікам нешта з нецярпеннем чакаць, калі яны прыйдуць працаваць на вас. Ці з'яўляюцца гэта штогадовае кампаніяй аплачванага адступленне ці праграма, дзе супрацоўнікі збіраюць пункты, якія яны могуць гандляваць за наяўныя грошы, праграма стымулявання работніка можа павялічыць вашыя шанцы на прыцягненне людзей, якіх вы хочаце наняць.
8. Інстытут праграма размеркавання прыбытку.
Гэта не для кожнага бізнесу, але няма лепшага спосабу, каб даць супрацоўнікам зацікаўлены ў поспеху кампаніі. Для прадпрыемстваў, якія выглядаюць, як яны збіраюцца дзе-небудзь, праграмы размеркавання прыбытку можа быць магутным стымулам прыйсці працаваць на вас, а не для кагосьці іншага.
9. падсаладзіць гаршчок.
Калі канкурэнцыя для супрацоўнікаў з'яўляецца жорсткай, просты стары падпісны бонус можа быць тое, што трэба, каб прыцягнуць высокай якасці супрацоўніка вы хочаце, і атрымаць, што чалавек, каб працаваць для вас, а не для нейкай іншай кампаніі. Калі вы вырашыце зрабіць гэта, ёсць дзве рэчы, якія трэба мець на ўвазе. Падпісны бонус павінен быць дастаткова вялікім, каб матэрыя, і падпісны бонус павінен быць залежыць ад X колькасці часу працы. (У адваротным выпадку, вы будзеце працаваць верціцца дзверы, як людзі падпісваюць, узяць грошы і бегчы.)
10. Пашырыць сферу вашай рэкламы.
Гэта не дастаткова, каб размясціць аб'яву ў Help Wanted падзел мясцовай газеты больш; вашы шанцы на прыцягненне работнікаў, якія вы хочаце будзе значна лепш, калі б вы пашырыць вашу рэкламу. Размесціце рэкламу ў такіх месцах, як вэб-сайты працы і каледжа / універсітэта кампуса саветаў, напрыклад. Рэклама ў іншых гарадах ці гарадах. См 7 простых спосабаў знайсці супрацоўнік для новых ідэй па распаўсюдзе словы пра пошук супрацоўнікаў і найманні саветаў.
І калі ў вас ёсць іншыя супрацоўнікі, не забудзьцеся атрымаць іх удзел у наборы супрацоўніка палявання. Вы можаце, напрыклад, прапануюць падпісаць бонусы для тых, хто паспяхова спасылаюцца на працу новага супрацоўніка.
Зрабіць Yours Прапанова яны не могуць адмовіцца
Ёсць кваліфікаваныя людзі, якія могуць рабіць тое, што вам трэба зрабіць - вам проста трэба, каб прыцягнуць іх да пазіцый вашага малы бізнес прапаноўвае. Распрацоўка кадравай палітыкі работніка на аснове прыведзеных вышэй саветаў дасць вам больш шанцаў на прыцягненне высокакваліфікаваных супрацоўнікаў, якія вы шукаеце.
Глядзі таксама:
6 спосабаў захаваць вашы супрацоўнікі Happy
Плюсы і мінусы найму супрацоўнікаў супраць Найманне падрадчыкаў