Незалежны падрадчык супраць Работніка: Як сказаць, Што Вы
Розніца паміж імі можа мець вялікі ўплыў на канадскі падатак на прыбытак, калі вы думаеце, што падрадчык і Агенцтва даходу Канады (CRA) вырашаюць, што гэта не так. У гэтым артыкуле тлумачыцца, як CRA вызначае, што ёсць што і як вы можаце абараніць свой статус у якасці незалежнага падрадчыка ў Канадзе.
Працадаўцы Каханне Наняць незалежных падрадчыкаў
Наём падрадчыка азначае нашмат менш каніцель , чым наймаць работніка і можа быць танней, таксама.
Падрадчыкі не атрымліваюць перавага пакетаў або пенсію і аплачваць свае ўласныя Канадскі пенсійны план CPP / QPP ўнёскі. У якасці працадаўцы незалежнага падрадчыка, вы не павінны рабіць выплаты заработнай платы , якая ўключае ўтрымала падаходны падатак , плаціць долю працадаўцы СРР / QPP, страхаванне занятасці (EI), і г.д.
Вялікі падатак перавага для незалежнага падрадчыка , вядома ж , ёсць патэнцыял для падатковых вылікаў . Як правіла, самазанятасць асоба можа адняць усе разумныя выдаткі бізнесу .
Такім чынам, прадпрыемствы, якая наймае падрадчыкаў можа быць добрая здзелка для абодвух бакоў. Але калі бізнес наймае падрадчык, які пазней які наносіць работнік, абодва бакі страчваюць вялікую, як неаплачаныя падаткі, штрафы, працэнты, CPP і EI прэміі ўсе павінны быць аплачаны.
Таму што адносіны работніка і дзелавыя адносіны адна з тых шэрых зон, якія пастаянна ў руху, вельмі важна, каб рабіць тое, што вы можаце абараніць свой незалежны падрадчык ў Канадзе статусе.
У прыватнасці, вы хочаце быць упэўнены, што ваша праца ў якасці падрадчыка застаецца «незалежным» вашага працадаўцы, пераканаўшыся, што яна праходзіць тэст у чатырох кропках.
Чатыры кропкі выпрабаванні для вызначэння падрадчыка Статус
Тэст чатыры кропкі з'яўляецца стандартам, што Агенцтва даходу Канады выкарыстоўвае для вызначэння, які тып адносін існуе.
Іх дакумент Супрацоўнік або самазанятасці? (RC4110) «ўсталёўвае метад, які павінен, у большасці выпадкаў, дазваляе плацельшчыкам і рабочым, каб вызначыць характар іх узаемаадносін.»
Метад заснаваны на чатырох ключавых момантах; кантроль, валоданне інструментаў, верагоднасць прыбытку / рызыкі страты і інтэграцыі. Давайце разгледзім кожны з іх з пункту гледжання падрадчыка .
1. Незалежны падрадчык супраць супрацоўніка: Упраўленне
Асноўнай праблемай тут з'яўляецца, хто працуе карабель. Ці ёсць у працадаўцы права наймаць ці звальняць, вызначэння заработнай платы або заработнай платы, якая падлягае выплаце, і прыняць рашэнне аб месцы, часе і парадку, у якім праца павінна быць? Тады адносіны паміж працадаўцам і працаўніком існуе. Звярніце ўвагу, што «калі працадаўца не кантралюе дзейнасць работніка, але мае права зрабіць гэта, паняцце кантролю ўсё яшчэ існуе.»
З іншага боку, у дзелавых адносінах, работнік вырашае , як будзе выканана праца. У якасці падрадчыка, то, што гэта важна, што вы падтрымліваеце права вырашаць, дзе, калі і як праца будзе выкананая. Калі гаворка ідзе аб тэсце, і вы можаце паказаць, што вы чалавек, адказны за планаванне работы, якую трэба будзе зрабіць, выбіраючы гадзіны працы, і / або ўсталёўваць стандарты павінны быць выкананы, напрыклад, вы будзеце мець шмат больш шанцаў быць прызнаны падрадчыкам, а не супрацоўнік.
2. Незалежны падрадчык супраць служачага: Права уласнасці інструментаў
Відавочны пункт, можна было б падумаць; падрадчык будзе пастаўляць свае ўласныя інструменты. Тым не менш, таму што гэта звычайнае для супрацоўнікаў пастаўляць свае ўласныя інструменты ў некаторых галінах (узгадайце мастак і механікаў гаража, да прыкладу), кошт выкарыстання інструментаў з'яўляецца значна больш дакладным паказчыкам, у адпаведнасці з Канадскім Агенцтвам Прыбытку. «Калі рабочыя пакупкі або арэнды абсталявання або вялікіх інструментаў , якія патрабуюць буйных інвестыцый і дарагога абслугоўвання, як правіла , паказвае на тое, што яны з'яўляюцца самазанятасці асобы, так як яны могуць панесці страты пры замене або рамонце іх абсталявання.»
Іншы прыклад можа быць на хаце IT работніка - калі ён выкарыстоўвае свой уласны працоўны стол / партатыўны кампутар, мабільныя прылады і г.д. , гэта будзе сведчыць аб самазанятасці.
3. Незалежны падрадчык супраць работніка: верагоднасць прыбытку / рызыкі страты
У гэтым выпадку, будзь вы ўцягнутыя ў адносіны паміж працадаўцам і працаўніком або дзелавых адносін залежыць ад вашага фінансавага ўдзелу.
- У вас ёсць шанец атрымання прыбытку ?
- Вы бяжыце рызыка ўзнікнення страт з - за дрэнных даўгоў , пашкоджанне абсталявання або матэрыялаў, або затрымкі?
- Ці ёсць пакрыць эксплуатацыйныя выдаткі?
Калі гэтыя тры рэчы праўдзівыя, вы падрадчык, а не працаўнік.
4. Незалежны падрадчык супраць супрацоўніка: Інтэграцыя
Гэта, як уяўляецца, яшчэ адной спробай прадугледжваць намеры бакоў. Дзяржавы Канады агенцтва па даходах «, дзе работнік інтэгруе дзейнасць плацельшчыка ў яго ўласнай камерцыйнай дзейнасць, дзелавыя адносіны, верагодна, існуе ... Калі работнік інтэгруе сваю дзейнасць на камерцыйную дзейнасць плацельшчыка, праваадносіны паміж працадаўцам і працаўніком, верагодна, існуе. »
Дакладна, як вызначыць такую інтэграцыю не выклалі. Супрацоўнік ЗПР або самазанятасці? здаецца, разглядаць гэты пункт у якасці сумарнай катэгорыі, якая заклікае да аглядзе трох іншых.
Адзін відавочны спосаб «даказаць» інтэграцыю уласнай камерцыйнай дзейнасці павінны мець некалькі кліентаў . Падрадчык , які мае толькі адзін кліент робіць яго занадта лёгка для іншых , каб успрымаць яго адносіны з гэтым кліентам у якасці employer- супрацоўніка аднаго. *
* (Звярніце ўвагу на тое, што наяўнасць аднаго кліента ставіць свой малы бізнес у небяспецы быць аб'яўлена асабістай службай карпарацыі па ЗПРУ. Глядзіце раздзел Ці Give You Being Інкарпарэйтэд Падрадчык Статус? ніжэй).
Акрамя таго , у якасці падрадчыка, каб абараніць сябе, вы павінны заўсёды замацаваць свае адносіны з кожным працадаўцам у дамове, засяродзіўшы ўвагу на першых трох кропках гэтага тэсту чатыры кропкі.
«Маючы старанна ствараецца пісьмовае выклад намеры бакоў пагаднення можа прапанаваць некаторую абарону, калі адзін з бакоў пасля мяняе сваё меркаванне і сцвярджае, што адносіны не тое, што ён быў нібыта быць,» кажа Энтані Стросон (CMA , ЛАБ, BComm), у «Супрацоўнік або незалежным падрадчыкам».
Гэта таксама дапаможа прадухіліць быць recategorized агенцтвам даходу Канады.
Падводзячы вынікі прэцэдэнтнага права на незалежнага падрадчыка супраць сітуацыі служачага, г-н Стросон паказвае на тое, што пытанне не ясная, і што ў той час, як уяўляецца, тэндэнцыя да больш гнуткай інтэрпрэтацыі дзелавых адносін паміж падрадчыкам і працадаўцам , канчатковае рашэнне аб тым, ці з'яўляецца асоба незалежным падрадчык або працаўнік заўсёды будзе залежаць ад канкрэтных фактаў і абставінаў справы.
Дайце Ці Being Інкарпарэйтэд вас Падрадчык Статус?
Некаторыя працадаўцы, падобна, лічаць ўключэнне ў якасці «доказаў» статус незалежнага падрадчыка - да такой ступені, што яны будуць толькі рабіць бізнес з падрадчыкамі ўключаны. Нягледзячы на тое, ўключаюцца цалкам можа быць адна кропкай дадзеных, якія сведчаць даўжынёй адносіны выцягнутай рукі паміж падрадчыкам і працадаўцам, гэта не з'яўляецца доказам дзелавых адносін самога па сабе. (Глядзі Вы павінны ўключыць ваш малы бізнэс? Аб перавагах і недахопах ўключэння і Як ўключыць свой бізнэс у Канадзе , калі вы вырашыце пайсці па гэтым шляху.)
Калі вы ўключаны , але працуюць выключна для аднаго працадаўцы і ажыццяўлення дзейнасці , што працаўнік , як правіла , выконваюць вы рызыкуеце быць лічыцца карпарацыя персанальных паслуг , і губляе здольнасць патрабаваць малога бізнэсу Вылік і іншыя стандартныя бізнес вылікі .
Абарона Вашага падатковага статусу
У якасці падрадчыка, гэта абавязвае Вас прыняць, якія меры вы можаце пераканацца, што ваш статус у якасці незалежнага падрадчыка ў Канадзе дакладна вызначаны з-за сур'ёзнага эфекту, які мае CRA аб'явіць вас супрацоўнік можа мець на падаткі на прыбытак. Калі вы прынялі меры і па - ранейшаму ўпэўненыя вы на самай справе з'яўляецеся супрацоўнікам або незалежным падрадчыкам, абмеркаваць гэтае пытанне з вашым бухгалтарам і / або звярнуцца ў агенцтва Canada Revenue.