Ўзнагароджанне ўключае ў сябе розныя формы аплаты працы работнікаў
Як вызначаецца ўзнагароджанне?
Кампаніі могуць ствараць свае ўласныя сістэмы аплаты працы, калі яны адпавядаюць федэральным і дзяржаўным законам. Само сабой зразумела, што прадпрыемствы павінны ставіцца да сваіх супрацоўнікам той жа, незалежна ад расы, полу і іншых пытанняў, каб пазбегнуць дыскрымінацыі і судовыя працэсы, заўсёды мяркуючы, што яны працуюць у тым жа тыпе пазіцыі або магутнасці.
Работнік можа мець права на канкрэтныя сумы ўзнагароджання на аснове практыкі і палітыкі нават без кантракту.
Якія тыповыя віды ўзнагароджання?
Тып ўзнагароджання або кампенсацыі работнік атрымлівае ў асноўным залежыць ад тыпу работніка ён з'яўляецца і / або тыпу працы ён адказвае.
Заработная плата выплачваецца вызваленай за працу , якую яна зрабіла. Гэта звычайна выяўляецца ў гадавым вымярэньні, напрыклад, «Яна атрымлівае заробак у памеры 50 000 $ у год.» Заробкі выплачваюцца штотыдзень, штомесяц, два разы на месяц ці 24 раз у год або раз у два тыдні, якая працуе да 26 раз у год. Заработная плата выплачваецца нават падчас канікул, святаў і аплатных водпусках, але не ў неаплачаныя адпачынкі.
Некаторыя наёмныя кіраўнікі маюць працоўныя дамовы , якія вызначаюць памер заработнай платы , якую яны атрымаюць. Уладальнікі S і карпарацыі C , якія працуюць у якасці наёмных работнікаў у рамках бізнесу , як правіла , атрымліваюць зарплату ў дадатак да дывідэндаў па прыбытку карпарацыі.
Некаторыя работнікі аплачваюцца па пагадзіннай стаўцы, і толькі на працягу некалькіх гадзін, што яны на самой справе працуюць. Вартавыя работнікі , як правіла, у ня вызваленыя працоўных месцах-небудзь з працаўнікоў завода да канцылярскай персаналу.
Прадаўцы, як правіла, аплачваецца на камісійнага аснове. Яны кампенсуюцца на аснове іх продажаў на працягу пэўнага перыяду часу, як правіла, у працэнтах.
Некаторыя прадаўцы незалежных падрадчыкаў , але яны будуць па- ранейшаму выплачвацца камісійныя.
Некаторыя ўзнагароджанні работнікам, такія як беспрацоўе і кампенсацыі работніка ўпаўнаважаны дзяржавай або федэральным законам. Іншыя перавагі вызначаюцца кампаніяй. Некаторыя перавагі аплачаных адгулаў з'яўляюцца часткай заработнай платы работніка або пагадзіннага пакета заработнай платы.
Некаторыя іншыя выплаты работнікам, таксама лічыцца ўзнагароджанне. Напрыклад, калі вы плаціце перамяшчаюцца выдаткі работнікаў і не патрабуюць тых супрацоўнікаў , каб даць вам квітанцыі, вы фактычна даючы ім дадатковыя перавагі.
Бонусы і стымулы ў якасці ўзнагароджання
Супрацоўнікі могуць быць аплачаны бонусы ў розны час і па розных прычынах. Некаторыя бонусы, звязаныя з прадукцыйнасцю ў той час як іншыя прадастаўляюцца ўсе супрацоўнікам у кампаніі або рабочай групу ў канцы вялікага праекта або асабліва добрага год. Святочныя бонусы таксама распаўсюджаныя.
Стымулы матывацыйны. Яны ўзнагароды, "дзякуй" за працу добра праведзенай або вышэй і па-за службовага абавязку. Стымулы часта бонусы, але гэты тып кампенсацыі можа таксама ўключаць дадатку ў любым зарплаты або пагадзіннай стаўцы, ўзнагароды прызнання і ўзнагароды абслугоўвання.
Пабуджальныя праграмы з'яўляюцца распаўсюджаным метадам , выкарыстоўваным для матывацыі прадаўцоў , і яны могуць ўключаць у сябе безнаяўныя падарункі , такія як паездкі або аздараўленчыя праграмы.
Шматлікія кампаніі прапануюць як наяўныя і безнаяўныя стымулы для кіраўнікоў, у тым ліку апцыён на акцыі.
Ўзнагароджанне і падаткі
За выключэннем наймальнікаў аплатных медыцынскага страхавання, практычна ўсе віды ўзнагароджання або кампенсацый абкладаюцца работніку.
Значэнне тыпу кампенсацыі лёгка вызначыць для тыпаў аплаты, дапамог, грашовых прэмій і грашовых стымулаў, але абкладаная кошт неграшовых стымулаў можа быць больш цяжкай прыціснуць. Унутраная падатковая служба прадастаўляе буклет, публікацыя 5137 , якая служыць у якасці кіраўніцтва махрамі выгады і можа дапамагчы вам разабрацца ў гэтай складанай праблемы.
Толькі памятайце, што калі вы даеце нешта работніку ў выглядзе ўзнагароджання, ён амаль напэўна будзе абкладацца падаткам. Гэта азначае , што вы , магчыма , прыйдзецца ўтрымліваць падаткі на прыбытак і плаціць некаторыя падаткі на заработную плату ад і на карысць.
Вы таксама павінны паведаміць кошт любога ўзнагароджання на работніка формы W-2.
Праверце з вашым прафесійным падатковым для больш падрабязнай інфармацыі пра тое, як аплаціць і паведаміць ўзнагароджанне.