Разлік і справаздачнасць карпаратыўных Officer Аклады
S карпарацыя акцыянеры не плацяць падаткі самазанятасці (сацыяльныя і медыцынскае страхаванне) на іх размеркаванні ад бізнэсу. Але ўладальнікі S корп, якія працуюць у якасці супрацоўнікаў павінен быць аплочаны «разумнай» зарплата », перш чым іх доля прыбытку.
Давайце паглядзім на прыклад:
Кэрал і Джон 50:50 акцыянерамі ў S Corp, і яны абодва працуюць у бізнэсе. Іх чысты прыбытак у мінулым годзе склала $ за 250 000. Яны хацелі б падзяліць прыбытак і ўзяць іх у якасці размеркавання, каб пазбегнуць самазанятасці падатку, але так як яны працуюць у карпарацыі, яны павінны спачатку прыняць «разумную» зарплату.
Як S Corporation Уладальнікі Паспрабуйце, каб пазбегнуць падаткаў
Некаторыя S карпарацыі акцыянеры, супрацоўнікі спробы кампаніі, каб пазбегнуць выплаты падаткаў занятасці за кошт мінімізацыі зарплаты і бонусы, якія яны плацяць карпаратыўным афіцэрам і замест таго, каб з улікам плацяжоў у якасці плацяжоў па крэдыце або плацяжоў асабістых выдаткаў.
Тое, што IRS кажа пра S карпарацыі супрацоўнікаў
Стану IRS спецыяльна , што карпаратыўныя супрацоўнікі з'яўляюцца супрацоўнікамі і кампаніі павінны выконваць усе законы занятасці ў дачыненні да гэтых супрацоўнікаў, у тым ліку:
- Аплата падаткаў на заработную плату на іх заработнай платы і ўтрымання федэральнага і дзяржаўнага падатку на даходы ад гэтых заробкаў
- Аплачваць падаткі па беспрацоўі і падаткі кампенсацыі работнікаў па заробку.
Нататкі IRS ў яго кампенсацыі артыкула заработнай платы ў жніўні 2008 года для супрацоўнікаў S Corporation,
«Той факт , што супрацоўнік з'яўляецца таксама акцыянерам не змяняе патрабаванне выплаты карпаратыўнага супрацоўніка будзе разглядацца як заработная плата.»
Што такое разумная зарплата для S Corp Уладальнік / Супрацоўнік?
Для таго, каб знайсці разумны акладу за S карпарацыяй ўладальніка / работнік, падумайце, як вы б знайсці разумную суму заработнай платы для любога новага супрацоўніка.
Рэкамендацыі IRS прапаную вам зірнуць на наступныя фактары, каб вызначыць «разумныя» зарплаты для сваіх карпаратыўных службовых асоб:
- Навучанне і вопыт
- Абавязкі і адказнасць
- Час і намаганні, прысвечаны бізнэсу
- дывідэнтных гісторыя
- Выплаты работнікам-акцыянерам
- Тэрміны і парадак прэміравання ключавых людзей
- Што параўнальнага прадпрыемствы плацяць за аналагічныя паслугі
- кампенсацыйныя пагаднення
- Выкарыстанне формулы для вызначэння кампенсацыі
Выкарыстанне Супастаўныя Аклады для рэзервовага капіявання вашай зарплаты Лічбы
Іншы спосаб вызначыць разумную зарплату для карпаратыўных служачых, каб паглядзець на што іншыя кампаніі падобнага памеру і тыпу аплаты за такія паслугі. Праверце на вэб-сайтах, як лесвіцы і Salary.com на супастаўных пасадах, альбо скарыстацца паслугамі кансультанта кампенсацыі.
Ваша здольнасць абгрунтоўваць зарплату вы плаціце, каб топ-мэнэджараў і дырэктараў кампаній, дапаможа трымаць вас на правай баку IRS, калі прыйдзе час для іх, каб перагледзець падатковыя дэкларацыі вашай кампаніі.
Справаздачнасць Officer Заробкі ў IRS
Кожны год, калі Вы сканчаеце падаходны падатак форму для вашай карпарацыі або S карпарацыі, вы павінны паведаміць зарплаты карпаратыўных афіцэрскія, калі агульная выручка карпарацыі складаюць $ 500 000 або больш.
Вам трэба будзе выкарыстоўваць форму IRS 1125, пералік кампенсацыі за кожны карпаратыўны супрацоўнік, нароўні з інфармацыяй аб працэнце часу, адведзеным для бізнесу і долі акцый, якія належаць дадзенага афіцэрам.
IRS абмяжоўвае колькасць карпарацыя можа адымаць для карпаратыўных заробкаў; падатковае кажа
Адкапаным карпарацыя не можа адымаць кампенсацыю ў «ахоплены работнік» у тую ступень, што кампенсацыя перавышае $ 1 мільён людзей.