Пагадненне ўстанаўлівае абавязак работніка і працадаўцы , і дае працадаўца магчымасці растлумачыць адносіны, а таксама уключаючы абмежавальныя ўмовы для абароны працадаўцы.
Гэтыя ўмовы для дагавораў паміж работнікамі і працадаўцамі. Іншыя ўмовы прымяняюцца да дагаворах з незалежнымі падрадчыкамі.
Асаблівыя ўмовы кантракту Уключыць
Хоць канкрэтныя тэрміны або артыкула, неабходныя ў працоўным дагаворы залежаць ад дзяржавы і па тыпу занятасці, наступныя тэрміны і ўмова, як правіла, у гэтых тыпах пагадненняў:
- Вызначэнне бакоў, у тым ліку, у некаторых выпадках, адрасоў і іншых ідэнтыфікатараў.
- Дата ўступлення ў сілу дагавора
- Тып занятасці, поўны або няпоўны працоўны дзень, наёмны або штогадзіны , прафесійны і тыпу паслуг , які прадстаўляецца работнік
- Абавязкі работніка, у тым ліку падтрымання прафесійных ліцэнзій, этычных дзеянні
- Аб'ём паслуг, у тым ліку гадзін і дзён працы
- Перавагі , якія прадстаўляюцца работніку. Яны могуць быць канкрэтнымі або пагадненне можа ставіцца да кіраўніцтву работніка або выгадзе лістынга для ўсіх супрацоўнікаў
- Спыненне, апісваючы абставіны , пры якіх ні адна з бакоў можа спыніць адносіны, і апавяшчэнне патрабуецца
- Паведамлення. Як паведамлення аб дзеяннях павінны быць адпраўленыя і атрыманыя кожнага з бакоў. У гэтым раздзеле апісваецца працэс сервіроўкі апавяшчэння бакоў, у тым ліку па пошце, электроннай пошце, або іншы, і калі мяркуецца апавяшчэнне было атрымана.
- Дзялімасці. У гэтым раздзеле дагавора паказваецца, што адна частка дамовы будзе прызнана несапраўдным, астатняя частка дамовы застаецца ў сіле.
- Працэс спрэчак. У многіх кантрактах у гэтыя дні, працэс спрэчкі прапісаны, у тым ліку , ці ёсць абавязковы арбітражны працэс замест таго , каб спрэчкі спрабавалі ў судзе.
- Дастасавальнае права. Гэты падзел з'яўляецца сцвярджэнне аб тым стане, у якім дагавор з'яўляецца эфектыўным. Гэта стан, у якім будзе вынесена судовае рашэнне любыя спрэчкі з нагоды дагавора (спрабаваў у судзе).
Абмежавальныя пактаў ў працоўных дагаворах
Гэтыя пагадненні могуць быць артыкулы ў працоўным дагаворы, або яны могуць быць асобнымі пагадненнямі. Гэтыя дамовы не ва ўсіх працоўных дагавораў, але залежаць ад віду занятасці і ўзроўню занятасці (кіруючых работнікаў або службовых асоб кампаніі, да прыкладу).
- А, ncompete пагадненне, абмежаванне канкурэнцыі работніка з працадаўцам падчас або пасля заканчэння
- Пагадненне nonsolicitation, у якім работнік абавязуецца не патрабаваць кліентаў працадаўцы ці іншых работнікаў
- Дамова аб прыватнасці, у якім работнік абавязуецца захоўваць камерцыйную таямніцу, канфідэнцыйную асабістую інфармацыю.
Агляд кантракта павераным
Калі вы хочаце , каб падрыхтаваць працоўны дагавор ці вас просяць падпісаць працоўны дагавор, вы павінны атрымаць адвакат , каб дапамагчы вам , або , па меншай меры , перагледзець кантракт. Дзяржаўныя законы пастаянна мяняюцца, і вы не хочаце, каб даведацца пазней, што вы прапусцілі важны пункт або няправільна дагавор.