Проста каб быць ясна, бонус гэта спецыяльны аднаразовы або гадавы аплаты работніку за нейкай асаблівай мэты. Бонус дадатковы плацёж за зарплату або пагадзіннай стаўцы заработнай платы за год.
Бонусы могуць быць дамоўнымі, такімі як бонусы продажаў для прадаўцоў, ці яны могуць быць для заахвочвальных.
Іншы тыпу бонуса гэта спецыяльны бонус свята для групы супрацоўнікаў , якія сустрэлі канкрэтныя продажу або вытворчасць мэта або для агульнай гадавы прыбытковасці.
Бонусы, як правіла, выплачваюцца ў спецыяльнай праверцы.
Вылік бонусаў работнікаў, як бізнес-рахунак
Калі ў вас ёсць грошы і чакаць, каб атрымаць прыбытак у гэтым годзе, гэта добры час, каб плаціць бонусы супрацоўнікам. У дадатак да атрымання падатковага выліку гэтых выдаткаў з усталяванымі выплатамі, вы таксама атрымаеце шмат добрай волі з боку супрацоўнікаў, асабліва ў святочныя дні.
Абвясьцеце бонус як адзін аднаразовую падзея, так што вы не даяце надзею, што вы будзеце раздаваць бонусы кожны год. Гэта пацешна, як, калі вы робіце нешта адзін раз; людзі чакаюць яго. Калі вы зробіце гэта двойчы, людзі бачаць гэта як права занятасці, а не толькі прывілей.
Бонусы франшызы бізнес-рахунак, у катэгорыі «выплат работнікам.» Калі вы даяце бонусы да некаторых супрацоўнікам, а не іншым, пераканайцеся, што ў вас ёсць дакладнае абгрунтаванне гэтай розніцы.
Вы можаце даць звязаныя з прадукцыйнасцю бонусаў, прывязаных да ацэнак, да прыкладу. Сьюзен Heathfield, эксперт Human Resources, мае выдатны артыкул пра даючы бонусы супрацоўнікаў, каб дапамагчы вам уважліва вывучыць гэты працэс.
Бонусы служачага / Уладальнікі
Супрацоўнік / ўладальнік бонусы законны бізнес-рахунак і могуць быць вылічаныя пры пэўных абставінах.
Напрыклад:
- S Карпарацыі могуць адняць бонусы для акцыянераў і ўладальнікаў, да тых часоў , як яны валодаюць сваімі акцыямі ў той час , бонус выплачваецца.
- C карпарацыя можа толькі адымаць бонусы для акцыянераў / уладальнікаў , якія маюць 50 або больш працэнтаў уласнасці ў той час , бонус выплачваецца.
Бонусы не лічацца адымаюцца выдаткаў на індывідуальныя прадпрымальнік , партнёрства і грамадства з абмежаванай адказнасцю (ТАА) , так як уладальнікі / партнёры / члены разгледжанай IRS быць самазанятымі. Гэта адна сітуацыі, у якой маюць карпарацыі і быўшы супрацоўнікам гэтай карпарацыі можа прывесці да павелічэння падатковых адлічэнняў.
Бонусы як падаткаабкладаемай даход для супрацоўнікаў
бонусы супрацоўнікаў заўсёды падатковы работнікам у якасці ўзнагароджання работнікаў. Вы павінны ўтрымліваць федэральныя і дзяржаўныя падаткі на прыбытак і падаткі FICA (Social Security і Medicare) . Вы павінны таксама ўключаць у сябе бонус пры разліку падаткаў па беспрацоўі, максімум сацыяльнага забеспячэння, а таксама дадатковы падатак Medicare .
Прэміяльныя і звышурочныя
Бонусы могуць быць аднамернай (па меркаванні працадаўцы) або недискреционном. Гэта важна ведаць розніцу, таму што недискреционные бонусы , магчыма , павінны быць уключаны ў разліках аплаты звышурочных .
Бонус аднамернай, калі гэта не чакаецца.
Калі вы даеце супрацоўніку бонус прадукцыйнасці ў канцы канцы года, і вы не даяце яе кожны год, гэта аднамернай. Адзіным выключэннем з'яўляецца тое, што IRS кажа, што свята бонусы могуць быць аднамернай, нават калі яны атрымліваюць кожны год.
Недискреционные бонусы, ускладзеныя на працадаўцаў, па дамове прафсаюза, працоўны дагавор , або ў якасці бонуса супрацоўнікі чакаюць (за выключэннем бонуса свята , адзначанымі вышэй). Падпісанне бонуса (для падпісання кантракта) з'яўляюцца недискреционными.
Недискреционные бонусы павінны быць дададзеныя да штотыднёвай агульнай аплаце за пагадзінныя работнік і для вызваленых работнікаў, якія маюць права на звышурочна . Напрыклад, дапусцім, плаціць работнік на працягу тыдня, у тым ліку недискреционного бонуса, складае $ 650, а работнік працаваў 3 гадзіны звышурочна. Стабільны курс работніка ад аплаты складае $ 15,11.
Звышурочная прэмія складае 50% або $ 7,56 у гадзіну. Агульная надбаўка за звышурочную працу за 3 звышурочных гадзін складае $ 22,67, якая дадаецца да звычайнай заработнай платы на агульную суму $ 672,67.
Разлік бонуснай сумы
Пры разліку сумы бонуса, вы павінны разглядаць чэк як звычайныя зарплаты:
- Вы павінны ўтрымліваць федэральныя і дзяржаўныя падаткі на прыбытак ад праверкі бонуснага
- Вы павінны разлічваць і ўтрымліваць падаткі FICA (Social Security і Medicare) з зарплаты работніка, і
- Вы павінны аплаціць частку падатку FICA ў якасці працадаўцы.
- Вы таксама павінны паведаміць бонус разам з іншымі выплатамі работнікаў па форме 941.
Змена Утрыманне супрацоўніка на бонусы
Калі вы вырашылі даць сваім супрацоўнікам бонус у снежні, або ў любы час, вы павінны даць ім магчымасць змяніць сваё дазвол на ўтрыманне (у форме W-4 ) для гэтага заробку, і змяніць яго назад на наступныя зарплаты. Многія супрацоўнікі хацелі б змяніць свае чэк бонуса ўтрымання, так што яны атрымліваюць больш бонуса.