Класіфікуючы Працоўны - Чаму гэта важна
Адрозненне паміж супрацоўнікамі і незалежнымі падрадчыкамі з'яўляецца важным. Статус таго, хто працуе ў бізнэсе робіць розніцу ў тым , як вы плаціце ім і ў тым , як яны плацяць падаткі.
Супрацоўнікі аплачваюцца ў якасці наёмнага або штогадзіны і могуць быць падвергнуты авертайм. Супрацоўнікі абкладаюцца падаткам на даходы (яны атрымліваюць W-2 формы з указаннем іх гадавы даход), і вы таксама павінны ўтрымліваць федэральныя і дзяржаўныя падаткі на прыбытак і падаткі FICA (Social Security і Medicare) ад іх.
Ваш бізнес павінен таксама зрабіць FICA падатковых плацяжоў.
Калі хто - то працуе для Вашага бізнесу ў якасці незалежнага падрадчыка, вы не ўтрымліваць федэральныя ці дзяржаўныя падаткі на прыбытак і падаткі FICA ад сум , якія вы плаціце ім. Ваш бізнес таксама не патрабуецца для ажыццяўлення плацяжоў па падатках FICA. Незалежны падрадчык павінен плаціць свае ўласныя падаткі на прыбытак ( так званых падаткамі самазанятасці ), а таксама падаходны падатак на прыбыткі.
Як я ведаю , што калі работнік з'яўляецца незалежным падрадчыкам ці хто слуга ?
IRS праводзіць адрозненне паміж незалежным падрадчыкам і работнікам з мэтай падаткаў на заработную плату і ўтрыманых падаткаў. У асноўным, незалежны падрадчык з'яўляецца незалежным дзелавым чалавекам, які працуе свой уласны бізнес, але хто не працуе для іншага бізнесу. Работнік наняты кампаніяй для выканання канкрэтнай работы па кірунку працадаўцы.
Як Вырашаюць Ці IRS статус работніка?
Каб адрозніваць супрацоўнікаў і незалежных падрадчыкаў, то IRS стварыла тры асноўныя крытэрыі:
- паводніцкія кіравання
Калі працадаўца цягнік і накіроўвае работу, у тым ліку гадзін працы, якія інструменты або абсталяванне, якія будуць выкарыстоўвацца, канкрэтныя задачамі, якія будуць выконвацца і як праца павінны быць зроблена, работнік, хутчэй за ўсё, працаўнік. Калі работнік можа ўсталяваць свае ўласныя гадзіны і працуе практычна без накіравання або навучання, ён або яна, верагодна, з'яўляецца незалежным падрадчыкам.
- фінансавы кантроль
Гэты фактар ўключае ў сябе, як выплачваецца работніку, ці можа работнік працаваць на іншых у той жа самы час, і ці можа работнік несці прыбытак або страту. Работнік, якому плацяць зарплату абмежаваны ад працы іншых, і хто не бярэ ўдзелу ў прыбытку або страт кампаніі, верагодна, з'яўляецца супрацоўнікам. - мэта знаёмства
Наяўнасць канкрэтнага кантракту можа паказваць незалежны падрадчык, але толькі гэты фактар не кантралюе. Калі работнік мае права на льготы, то гэта паказвае на працоўныя адносіны. Іншы фактар будзе тыпам працы чалавек робіць; калі яна непасрэдна звязана з асноўнай працай кампаніі, ён ці яна, верагодна, з'яўляецца супрацоўнікам. Напрыклад, работнік абслугоўвання не будзе рабіць «кампанія» працу, калі б ён ці яна працуе ў банку.
IRS заўсёды Мяркуе работнікі Супрацоўнікі
Часам цяжка вызначыць статус работніка, але ідэнтыфікатар вы не ўпэўненыя, разлічваць на працаўніку быўшы супрацоўнікам у вачах IRS. Калі вы не ўпэўненыя ў тым , каб класіфікаваць работніка ў якасці незалежнага падрадчыка або супрацоўніка, вы можаце падаць форму SS-8 (PDF) запытаць вызначэнне.
Глядзіце гэтую артыкул IRS на «незалежных падрадчыкаў супраць супрацоўнікаў» для атрымання больш падрабязнай інфармацыі па тэме незалежных падрадчыкаў або супрацоўнікаў.
Вярхоўны суд Рашэнне , якое тычыцца статус незалежнага падрадчыка
Дэпартамент працы абапіраецца на рашэнні Вярхоўнага суда на незалежных падрадчыкаў. Гэтыя рашэнні паказваюць, што не існуе адзінага правілы або выпрабаванне для незалежнага падрадчыка або служачага ў мэтах FLSA. Суд пастанавіў, што гэта агульная актыўнасць або сітуацыя, якая кантралюе. Сярод фактараў, якія разглядаюцца значнымі з'яўляюцца:
- Ступень, у якой аказаны паслугі з'яўляюцца неад'емнай часткай бізнесу прынцыпала
- сталасць адносіны
- Сума інвестыцый меркаванага падрадчыка ў аб'ектах і абсталяванні
- Магчымасці нібыта мелі месца падрадчыка для прыбытку і страт
- Сума ініцыятывы, меркаванні ці прадбачання ў адкрытай рынкавай канкурэнцыі з іншымі неабходнымі для поспеху заяўленага незалежнага падрадчыка.
- Ступень незалежнай арганізацыі і вядзення бізнесу.
Іншыя фактары лічацца неістотнымі на пытанне:
- Месца, дзе выконваецца работа
- адсутнасць фармальнага працоўнага дагавора
- ці з'яўляецца меркаваны незалежным падрадчыкам па ліцэнзіі дзяржаўнага / мясцовага самакіравання
- час або рэжым аплаты не кантралюе вызначэнне статусу супрацоўніка.
См DOL брашуры 13
Назад да Усе пра працаўнікоў супраць незалежных падрадчыкаў
Вярнуцца да Наём і выплаты незалежным падрадчыкам