Тры фактары ў Агляды IRS па статусе занятасці
У мінулым, «20 Фактар Test» быў выкарыстаны для ацэнкі работнікаў , каб вызначыць , ці былі яны незалежнымі падрадчыкамі або супрацоўнікамі . Гэтыя фактары былі сціснутыя на тры асноўныя катэгорыі:
- Кантроль Паводніцкія,
- Фінансавы кантроль, і
- Адносіны Бакоў.
Як вы глядзіце на ніжэй фактары, вы павінны ведаць, што IRS не выглядае канкрэтна на які-небудзь адзін фактар, але адзін фактар можа быць дастаткова, каб выклікаць IRS, каб вызначыць, што працаўнік з'яўляецца супрацоўнікам.
Там няма «магічнага ліку» фактараў, які вызначае статус.
Важна таксама памятаць, што IRS мяркуе, што працаўнік з'яўляецца супрацоўнікам, калі не даказана іншае.
Незалежны падрадчык выпрабаванняў
Як вы глядзіце на трох фактараў ніжэй, варта памятаць, што IRS не выглядае канкрэтна на які-небудзь адзін фактар, але адзін фактар можа быць дастаткова, каб выклікаць IRS, каб вызначыць, што працаўнік з'яўляецца супрацоўнікам.
Каб даць Вам дадатковыя рэкамендацыі па пытаннях, што тычацца незалежных падрадчыкаў супраць супрацоўнікаў тут з'яўляецца абмеркаванне гэтых фактараў:
- Фактычная інструкцыя або кірунак работніка.
Работнік, які абавязаны выконваць інструкцыі аб тым, калі, дзе і як працуюць, звычайна служачы. Інструкцыі могуць быць у форме інструкцый або пісьмовых працэдур , якія паказваюць , як жаданы вынік павінна быць дасягнута. - навучанне
Навучанне работніка дасведчанага супрацоўнік, якія працуюць з ім па перапісцы, па абавязкова прысутнічаюць на нарадах і іншымі спосабамі з'яўляецца фактарам, якія паказваюць кантролю з боку працадаўцы за канкрэтным спосабам выканання.
- інтэграцыя службаў
Інтэграцыя паслуг чалавека ў бізнес-аперацыях, як правіла, паказвае, што ён ці яна падпарадкоўваецца кіраўніцтву і кантролі. - Асабісты характар паслуг
Калі паслугі павінны быць аказаны асабіста, гэта паказвае на цікавасць да метадаў, а таксама вынікі. Адсутнасць кантролю можа быць паказана, калі чалавек мае права наняць замену з дазволу або ведама працадаўцы.
- падобныя рабочыя
Наём, кантроль і плацяжы т Аб асістэнты на тую ж працу, што і работнік звычайна паказваюць кантроль працадаўцы над працай. - працяг адносін
Існаванне працягу адносін паміж чалавекам і чалавекам, для якога ён ці яна выконвае паслугі, як правіла, паказвае на адносіны працадаўцы і работніка. - гадзіны працы
Стварэнне набору гадзін працы працадаўца заступае работнік быць гаспадаром свайго часу, што права незалежнага падрадчыка. - Поўны працоўны дзень
Поўны працоўны дзень патрабуецца для бізнесу паказвае кантроль працадаўцам , паколькі ён абмяжоўвае работніка ад рабіць іншую аплатную працу. - Работы па памяшканнях
Калі работнік абавязаны выконваць працу на тэрыторыі працадаўцы, кантроль працадаўцы Маецца на ўвазе, асабліва там, дзе праца носіць такі характар, што гэта можа быць зроблена ў іншым месцы. - парадак выканання
Калі парадак выканання паслуг або можа быць, усталёўваецца працадаўцам, кантроль працадаўцам можа быць паказаны. - адпраўка справаздач
Прадстаўленне рэгулярных вусных або пісьмовых справаздач паказвае на кантроль, паколькі працаўнік павінен улічваць свае дзеянні. - спосаб аплаты
Калі спосаб аплаты за гадзіну, тыдзень або месяц, адносіны паміж працадаўцам і працаўніком, верагодна, існуе; у той час як аплата на камісійнага або рабоце аснове агульнапрынята, дзе работнік з'яўляецца незалежным падрадчыкам.
- аплата выдаткаў
Аплата выдаткаў бізнесу работніка працадаўца паказвае на кантроль работніка. - Прылады і матэрыялы
Прадастаўленне інструментаў, матэрыялаў і г.д., працадаўца, паказвае на тое кантроль над працаўніком. - інвестыцыі
Істотныя інвестыцыі работніка ў памяшканнях, якія выкарыстоўваюцца пры выкананні паслуг па іншаму імкнуцца паказаць незалежны статус. - Прыбытак або страту
Магчымасць атрымання прыбытку або страты за работніка ў выніку аказаных паслуг у цэлым паказвае незалежны статус падрадчыка. - эксклюзіўнасць працы
Праца для шэрагу асоб, у той жа час часта паказвае незалежны статус падрадчыка, так як працаўнік, як правіла, бясплатна, у такіх выпадках, ад кантролю з боку якой-небудзь з фірмаў. - Даступны для шырокай публікі
Даступнасць паслуг для шырокай грамадскасці, як правіла, паказвае незалежны статус падрадчыка.
- права разраду
Права разраду з'яўляецца тое, што працадаўца. Незалежны падрадчык, з іншага боку, не можа быць «звольнены», ня падвяргаючыся адказнасці, калі ён ці яна вырабляе вынік, які вымярае да яго ўмоў кантракту. - Права на Quit
Права выхаду ў любы час, не несучы адказнасці паказвае на адносіны працадаўцы і работніка.
Для атрымання больш падрабязнай інфармацыі, звярніцеся да гэтай артыкуле IRS на супрацоўніках супраць незалежных падрадчыкаў.