прыклад
Бізнэс квітнее на сантэхнічнае абсталяванне Піта. Аб'ём продажаў вырас на столькі ў мінулым годзе, што Піт павінен быў наняць двух новых мэнэджараў рахунку. Піт таксама спрыяў Джэйн, даўні супрацоўнік, у новае становішча кіравання. Піт задаволены зменамі персаналу і мяркуе, што яго работнікі, а таксама.
Такім чынам, ён быў ашаломлены, калі ён служыў з пазовам да дыскрымінацыі ў галіне занятасці.
Сьюзэн, пазоўнік працаваў у Піта ў якасці прадстаўніка рахунку на працягу некалькіх гадоў. Сьюзэн сцвярджае, што яна з'яўляецца больш высокай кваліфікацыяй, чым Джэйн на пазіцыі кіравання. Сьюзэн сцвярджае, што, калі Піт абраў Джэйн для прасоўвання па службе, ён дыскрымінацыі Сьюзэн на аснове яе цяжарнасці (Сюзі была цяжарная ў мінулым годзе). Сьюзэн патрабуе за 40 000 $ у якасці кампенсацыі за розніцу паміж яе бягучай заработнай платы і дапамог, а таксама тыя, што яна атрымала б калі б яна была заахвочвацца.
Агульны ахоп адказнасці
Бізнес Піт застрахаваны агульная адказнасць у адпаведнасці з палітыкай , выдадзенай надзейнай страхавой кампаніяй. Піт прачытаў палітыку , але не можа знайсці якіх - небудзь выключэнняў , звязаных з дыскрымінацыяй. Ён прыходзіць да высновы , што пазоў павінен быць закрыты і перасылае яго надзейнасць. Піт устрывожаны , калі страхоўшчык своечасова адмаўляе пакрыццё. Чаму не прэтэнзія пакрываецца?
Ёсць дзве асноўныя прычыны, чаму прэтэнзіі Сюзі не распаўсюджваецца. Па-першае, судовы Сюзі шукае кампенсацыі за эканамічныя страты, як затрыманую зарплату, страта будучых даходаў і страчаных выгод. Для таго, каб быць пакрыта ў рамках палітыкі агульнай адказнасці, патрабаванне павінна патрабаваць кампенсацыю страт за нанясенне цялесных пашкоджанняў, пашкоджанні маёмасці або асабістай і рэкламы траўмы .
Паколькі пазоў Сюзі не сцвярджаў любога тыпу закрытай траўмы, пазоў не распаўсюджваецца.
Некаторыя дыскрымінацыйныя пазовы, пададзеныя работнікамі кампенсацыі ўрону за душэўныя пакуты, маральныя страты, эмацыйны стрэс і іншыя віды псіхалагічнай траўмы. Хоць некаторыя палітыку адказны ахопліваюць пэўныя псіхічныя траўмы праз іх азначэнні ў цялесных пашкоджаннях , гэтыя траўмы , як правіла , пакрываецца толькі калі яны ўзнікаюць у выніку фізічнай траўмы. Што яшчэ больш важна, цялесныя пашкоджанні прэтэнзія ў дачыненні да працадаўцаў , работнікі выключаны па полісе адказнасці праз выключэнне адказнасці працадаўцаў .
Існуе другая прычына, чаму прэтэнзіі Сюзі не распаўсюджваецца. Палітыка Агульная адказнасць пакрывае траўмы або шкоду , які ўзнікае ў выніку здарэння (выпадковае падзея). Большасць прэтэнзій дыскрымінацыі выцякаюць з наўмысных дзеянняў, якія здзяйсняюцца працадаўцамі. Бо яны не з'яўляюцца вынікам няшчасных выпадкаў, такія патрабаванні не ахоплены палітыкай. У прыведзеным вышэй сцэнары, касцюм Сюзі заснаваны на дзеяннях Піта (прасоўванне Джэйн, а не Сьюзэн). Яго дзеянні былі наўмыснымі, не выпадкова.
дыскрымінацыя Выключэнні
Стандартная форма палітыкі агульнай адказнасці канкрэтна не выключае прэтэнзіі, звязаныя з дыскрымінацыяй. Тым не менш , многія страхавальнікі надаюць асобнае якое выключае адабрэнне .
Дыскрымінацыя , як правіла , выключаецца ў рамках выключэння адказнасці практыкі занятасці. Многія страхавальнікі выкарыстоўваюць стандарт ISO адабрэнне , што выключае пакрыццё для дыскрымінацыі і іншых відаў практыкі занятасці ў рамках абодва цялесных пашкоджанняў і маёмасны ўрон адказнасці і асабістыя і рэклама траўма адказнасці пакрыццяў. Іншыя страхавыя кампаніі распрацавалі свае ўласныя выключаюць адабрэння.
Дыскрымінацыя Unrelated па занятасці
Малыя прадпрыемствы могуць быць прыцягнутыя да суду за дыскрымінацыю іншых, чым работнікі людзей. Прыкладамі з'яўляюцца кліентамі, пастаўшчыкамі, падрадчыкамі і іншымі дзелавымі партнёрамі.
Напрыклад, выкажам здагадку, што патэнцыйны кліент сантэхнічнае абсталяванне Піта просіць сустрэчу з гандлёвым прадстаўніком кампаніі. Дэвід, гандлёвыя прадстаўнікі аднаго Піт, адпраўляецца ў офіс кліента для сустрэчы продажаў.
Дэвід мае асабістае прадузятасць супраць этнічнай групы, да якой належыць кліент. Пасля выкліку кліента расавай легат, Дэвід кажа яму, што «Піт не рабіць бізнес з людзьмі, як вы». Кліент пазней падаў у суд на Піта сантэхнічнага абсталявання для расавай дыскрымінацыі.
Дыскрымінацыя Пакрыццё пад парасонам Палітыка
Пакрыццё для пэўных відаў дыскрымінацыі даступна ў некаторай камерцыйнай палітыцы парасонавай . Калі дыскрымінацыя пакрыта, яна ўключана ў Personal і Рэклама Раны адказнасці, а не цялесныя пашкоджанні і маёмасны ўрон адказнасці. Акрамя таго, пакрыццё звычайна ўжываецца толькі да дыскрымінацыі, якая не звязана з працаўладкаваннем.
Некаторыя дзяржаўныя законы забараняюць страхаванне, якое ахоплівае дыскрымінацыйныя акты. Такім чынам, парасон можа заявіць, што яна ахоплівае дыскрымінацыю толькі ў той меры, такое страхаванне дазволена законам.
Акрамя дыскрымінацыі, іншыя акты або траўмы могуць быць пакрытыя парасонам праз вызначэнне асабістай і рэкламу траўмы. Прыкладамі з'яўляюцца псіхічныя пакуты, псіхічныя траўмы, прыніжэньне і шок.
Занятасць практыкі адказнасці Ахоп
Прэтэнзіі , якія ўзнікаюць у сувязі з дыскрымінацыяй і іншымі працоўнымі практык застрахаваны па практыцы найму адказнасць пакрыцця (EPL). Невялікая колькасць EPL пакрыцця (звычайна каля 10 000 $) уваходзяць у некаторых палітыкаў пакетаў, прададзеных малы бізнес. Калі ваша палітыка не ўключае EPL пакрыцця, ваш страхоўшчык можа прапанаваць яго праз адабрэнне або асобную палітыку.