Маючы работнікаў кампенсацыі страхавых выплат вашага бізнесу
У большасці выпадкаў, калі ў вас ёсць якія-небудзь супрацоўнікі, адказ так, значыць, вы павінны зарэгістраваць свой бізнэс з правінцыйным рабочай кампенсацыяй Саветам (WCB) і аплаціць работнік кампенсацыі страхавой (WCI) прэмію, заснаваную на вашай класіфікацыі прамысловасці.
альтэрнатыва Горш
Перад тым, як пачаць лаяцца, разгледзім альтэрнатыву.
Што рабіць, калі адзін з вашых супрацоўнікаў атрымаў траўму на працы? Ці можа ваша бізнес дазволіць сабе аплаціць свае медыцынскія рахункі, незалежна ад пашкоджанні былі за прысуджаныя судамі, а таксама кошт яго ці яе рэабілітацыі?
Што рабіць, калі больш чым адзін работнік атрымаў траўму? Страхаванне кампенсацыі работнікаў абараняе працадаўца ад прэтэнзій у выніку траўмаў работнікаў. Ён абараняе свой бізнес ад судовых пазоваў і дае супрацоўнікам кампенсацыі за траўмы на працоўным месцы.
Прынцып кампенсацыі работнікам
Рабоча Закон аб кампенсацыі на аснове прынцыпе Meredith, акрэслены затым галоўны суддзя Антарыё, сэр Уільям Мэрэд, у сваім дакладзе аб працоўным кампенсацыі больш чым 80 гадоў таму.
Чатыры часткі прынцыпу з'яўляецца тое, што працадаўцы нясуць прамую кошт кампенсацыі, атрымліваючы абарону ад судовых пазоваў, звязаных з траўмаў; працоўныя адмовіцца права падаць у суд на сваіх працадаўцаў і атрымліваць кампенсацыйныя выплаты без якіх-небудзь выдаткаў для траўмаў, звязаных з працай; нядбайнасць і віна за прычыны траўмы не з'яўляюцца меркаванні; і сістэма кіруецца нейтральным органам будзе мець выключную юрысдыкцыю па ўсіх пытаннях, што вынікаюць з адпаведнага заканадаўства.
Гэта нейтральнае агенцтва стала Compensation Board Працоўны (WCB).
Вашы абавязкі як працадаўца
Як працадаўца, вашы абавязкі, (акрамя рэгістрацыі ў адпаведным WCB і выплаты страхавых узносаў), павінны працаваць з супрацоўнікамі, каб прадухіліць хваробы і траўмы, а таксама паведамляць пра траўмы і дапамагчы пацярпелым работнікам вярнуцца на працу.
Як вы ўжо здагадаліся, рабочая кампенсацыя ўводзіць правінцыйна, а не на федэральным узроўні, а гэта азначае, што якое менавіта прадпрыемствы павінны несці рабочую страхоўку кампенсацыі і якія прадпрыемствы могуць выбраць для ажыццяўлення страхавой выплаты кампенсацыі работнікаў вар'іруюцца ад правінцыі да тэрыторыі.
Хто павінен зарэгістравацца?
Як правіла, калі ваш бізнес уключаны , або калі ў вас ёсць якія - небудзь супрацоўнікі, вы павінны зарэгістравацца з вашым правінцыйным рабочай кампенсацыяй саветам або WCB (і выплаціць работнік страхавога кампенсацыі страхавых узносаў). Індывідуальныя прадпрымальнікі або незалежныя аператары , якія працуюць некорпоративные прадпрыемствы, без работнікаў не павінны рэгістравацца для страхавання кампенсацыі работнікаў, хоць яны могуць выбраць для выканання дадатковага пакрыцця.
Гэта не заўсёды так, аднак; у паўночна-заходніх тэрыторыях, усе прадпрыемствы павінны рэгістравацца ў WCB на працягу 10 дзён, пачынаючы працу, нават калі бізнэс не мае работнікаў, так як вы не можаце атрымаць бізнес-ліцэнзію без сертыфіката адпаведнасці ад WCB.
У Брытанскай Калумбіі, практычна кожны працадаўца павінен зарэгістравацца WorkSafe Інтэрнэту, у тым ліку людзей, якія будуюць свае ўласныя хаты, і людзей, якія наймаюць выпадковую ўнутраную дапамогу на рэгулярнай аснове, такія як садоўнікі, прыбіральшчыкі, або няня.
(Так сапраўды, см Ці павінен я рэгістравацца?)
Калі вы сапраўды малы бізнес, колькасць супрацоўнікаў у вас ёсць, можа вызначыць, калі вы павінны зарэгістравацца на страхаванне кампенсацыі работнікаў. У Нью-Брансўік, да прыкладу, вы павінны зарэгістравацца для пакрыцця, калі вы карыстаецеся тры або больш работнікаў; у Новай Шатландыі, Вы павінны зарэгістравацца, калі ў вас ёсць два ці больш працоўных. У іншых правінцыях, такіх як Альберта, дзе вы павінны зарэгістравацца ў WCB на працягу 15 дзён найму ваш першы поўны або няпоўны працоўны, або Антарыё, дзе вы павінны зарэгістравацца на працягу 10 дзён з моманту найму ваш першы поўны або няпоўны працоўны дзень работнік, гэта не мае ніякага значэння.
Карпаратыўныя правілы Варах правінцыі да правінцыі
У Альберце дырэктара (зарэгістраваныя службовыя асобы) карпарацыі аўтаматычна не пакрытыя, хоць яны могуць прымяняцца для дадатковага асабістага пакрыцця.
Аднак, калі ваша кампанія зарэгістраваная ў Брытанскай Калумбіі, усё акцыянеры або супрацоўнікі, якія актыўна ўдзельнічаюць у бізнесе кампаніі, лічацца супрацоўнікамі кампаніі.
У Нью-Брунсвик, працадаўцы, якія працуюць у кампаніі з абмежаванай адказнасцю павінны ўключаць у свой штогадовы справаздачны заработнай платы ўсіх асоб, якія атрымліваюць зарплату ад кампаніі, незалежна ад узросту, у тым ліку ўладальнікаў, выканаўчых дырэктараў, дырэктараў і менеджэраў, а значыць, вы павінны будзеце ўключаць сваіх дзяцей у ваш справаздачу, калі вы плаціце ім працаваць для вашай карпарацыі. Іншыя правінцыі маюць ўзроставыя абмежаванні.
Гэта не мае значэння, калі супрацоўнікі поўны працоўны дзень, няпоўны працоўны дзень, ці выпадкова, або калі яны кантрактных працоўных або субпадрадчыкаў. У многіх правінцыях, такіх як Альберта, калі вы наймаеце ўласнік (фізічная асоба, які працуе ў кампаніі, але не мае якіх-небудзь супрацоўнікаў), каб зрабіць працу за вас, уласнік лічыцца адзін з вашых рабочых, калі ён не падтрымлівае сваю ўласную WCB рахунак.
Нават калі ён гэта робіць, вы ўсё яшчэ не сарвацца з кручка. У Альберце Калі вы наймаеце падрадчык або субпадрадчыкі з іх уласным WCB рахункі, вы абавязаны забяспечыць, каб гэтыя рахункі ў добрым становішчы, якое вы можаце зрабіць, атрымаўшы дазвол ад WCB. Гэта абароніць вас ад стаўшы адказнасць за выплату прэмій вашага падрадчыка або субпадрадчыка. Гэты факт-ліст, Вашы абавязкі для падрадчыкаў / субпадрадчыкаў, дае больш інфармацыі аб зазорах.
Вы можаце хацець выплаты кампенсацыі работнікам страхавання Нават калі вы вызваляецеся
Некаторыя галіны прамысловасці вызваляюцца ад страхавання кампенсацыі, абавязковых для работнікаў. У Антарыё, праграмісты, прыватная практыка ў галіне аховы здароўя, такія як лекары і хиропрактики, прыватны дзень клопатаў, турыстычныя агенцтва, фатографы, і таксідэрміі сярод вызваленых галін. Прамысловасць, вызваленыя ў адной правінцыі не можа быць у іншым, так што вы павінны праверыць з вашай правінцыйнай WCB, каб быць упэўненымі.
Нават калі страхаванне кампенсацыі работнікаў не з'яўляецца абавязковым для вашага бізнесу, вы можаце ўсё яшчэ хочаце купіць яго добраахвотна. Калі вы падрадчык, да прыкладу, вы можаце выявіць, што кіраўнікі аддаюць перавагу мець справу з падрадчыкамі, якія маюць страхоўку кампенсацыі сваіх працоўных, і некаторыя кампаніі будуць настойваць на доказе таго, што ў вас ёсць свой уласны ахоп.
Пры куплі кампенсацыі страхавога пакрыцця неабавязковых персанальных Працоўным, пераканайцеся, што ў аснове сумы, якую вы купляеце на вашыя страхуюцца даходах, так як гэта колькасць, якое будзе выкарыстоўвацца для вызначэння кампенсацыі, калі вы пакутуеце ад траўмы, звязаныя з працай. Калі вы купляеце толькі голы мінімум, вы не будзеце атрымліваць дастаткова пераваг, каб замяніць страчаны прыбытак.
Кошт рабочай страхавой кампенсацыі
Кошт страхавання кампенсацыі работнікам залежыць ад таго, у якой галіны катэгорыя вашага бізнесу. Усе гэтыя WCBS класіфікаваць прадпрыемства па галіне, у якой яны працуюць, таму што мяркуецца, што прадпрыемствы з аналагічнымі аперацыямі маюць падобныя рызыкі.
Пры першым рэгістрацыі ў WCB, вы павінны даць поўнае апісанне бізнес-аперацыі, каб вызначыць катэгорыю прамысловасці. Тарыфы на страхаванне кампенсацыі работнікаў разлічваюцца за $ 100 з страхуюцца даходаў. Асацыяцыя работнікаў кампенсацыйных саветаў Канады мае розныя статыстычныя дадзеныя аб правінцыйным стаўцы падаткаабкладання і стаўцы па галіновай класіфікацыі (гл як ацэнкі і прэміях).
Там даволі розніца ў сярэдніх стаўках прэмій паміж правінцыямі. У 2013 годзе, напрыклад, Альберта была самая нізкая стаўка прэміі па $ 1,12 за $ 100 ад фонду заработнай платы. Другі самы нізкі сярэдні курс ацэнкі на 2013 год быў Нью-Брансўік, у $ 1,44.
Між тым, на іншым канцы шкалы, 2013 сярэдняя стаўка узносаў Ньюфаўндленда склала $ 2,75, а затым Новай Шатландыі з сярэдняй хуткасцю ацэнкі ў $ 2,65.
Усе WCBS выкарыстоўваць прадукцыйнасці на аснове сістэмы цэнаўтварэння, якая таксама ўплывае на кошт вашых прэмій за лепшы або горшы бок. З станоўчага боку, працадаўцы, якія памяншаюць колькасць няшчасных выпадкаў і траўмаў у іх дзейнасці плаціць менш. Недахопам з'яўляецца тое, што працадаўцы з дрэннай аварыі і запісы траўмы лёгкай плаціць больш высокія страхавыя ўнёскі.
Гэты план вопыт азначае, што вы можаце зарабіць зніжкі на страхавыя кампенсацыі прэмій сваіх работнікаў на працягу доўгага часу. У некаторых правінцыях, такіх, як Альберта, забяспечваюць яшчэ большы стымул; Вы можаце зарабіць дадатковую зніжку ў памеры да 20% за кошт удзелу ў Партнёрамі ў праграме скарачэння траўматызму.
перавага прыкрываючыся
Рэгістрацыя з WCB і аплаты работнікаў страхавой кампенсацыі прэмій, безумоўна, не ўваходзіць у лік любімых заняткаў большасці дзелавых людзей, але яны неабходныя. Падумайце аб тым, што можа здарыцца з вашым бізнесам, таму што нават аднаго суда за траўмы, звязаныя з працай. Праграмы страхавой WCB прадастаўляюць працадаўца абароны, дазваляючы ім аб'яднаць рызыка і падзяліць выдаткі.