Гісторыя сучаснага аўтсорсінгу
Паслугі па працаўладкаванні аўтсорсінг пачаўся ў 1970-х гадах. Працадаўцы набылі гэтыя паслугі ад лізінгавых кампаній работніка.
Лізінг супрацоўнікаў дазволіла працадаўцам скараціць выдаткі і перавесці многія звязаныя з занятасцю рызыкі і абавязкі ў адносінах да лізінгавай кампаніі. Пасля заключэння дамовы з лізінгавай кампаніяй, працадаўца будзе спыніць усе яе супрацоўнікаў. Рабочыя будуць пасля наняты лізінгавай фірмай, якая будзе здаваць іх назад да працадаўцы. Паколькі лізінгавая фірма наняла рабочых, ён узяў на сябе ролю працадаўцы.
У пачатку 1990-х гадоў, лізінг супрацоўнік быў сутыкаецца з праблемамі. З аднаго боку, некаторыя працадаўцы выкарыстоўваюць лізінг для гульні ў рэйтынгавым вопыце сістэмы. Працадаўца з дрэннай гісторыяй страты мог бы здаваць у арэнду сваёй рабочай сілы , так што (ніжэй) лізінгавай фірма Мадыфікатар вопыту будзе прымяняцца да кампенсацыйнай палітыцы работніка , якая пакрывае арандуе працоўным. Гэтая тактыка дазволіла працадаўцу, каб зэканоміць грошы на страхаванні кампенсацыі работнікаў. Іншае пытанне , быў нядобрасумленным лізінгавыя фірмы , якія наўмысна няправільна класіфікаваны рабочых або заніжаныя аплатныя ведамасці для атрымання больш нізкай кампенсацыі работнікам прэміі.
У 1990-я гады PEOs сталі замяняць супрацоўнікаў лізінгавых кампаній. У цяперашні час большасць кампаній, аўтсорсінг службы занятасці з'яўляюцца PEOs. У адрозненні ад лізінгавай кампаніі, ІІ акцыі звязаных з занятасцю абавязак з працадаўцам (так званая кліентам). ПЭО і кліент стаў са-працадаўцамі. ПЭО бярэ на сябе адказнасць за пэўныя адміністрацыйныя задачы.
Кліент захоўвае адказнасць за бяспеку з дня ў дзень і назіраннем супрацоўнікаў на працоўным месцы.
Паслугі, якія прадстаўляюцца ПЭО
Вось некаторыя з паслуг, ПЭО можа забяспечыць:
- Праца: Рэкрутынгу, скрынінг, наём і навучанне супрацоўнікаў.
- Разлік заработнай платы: Адміністраванне заработнай платы, уключаючы падаткі і функцыі справаздачнасці.
- Ўзнагароджання работнікаў: прадастаўленне і адміністраванне льгот для супрацоўнікаў . Паколькі PEOs набыць выгады для вялікага ліку рабочых, яны могуць атрымаць аптовыя скідкі. У параўнанні з невялікім працадаўцам, ПЭО можа забяспечыць больш шырокі спектр пераваг у больш таннай цане.
- Кампенсацыя работнікаў: Адміністраванне рабочых страхавой кампенсацыі. У некаторых штатах, ПЭО можа набыць поліс. У залежнасці ад тыпу палітыкі, неабходнага, ПЭО можа атрымаць пакрыццё са зніжкай.
- Прафесійная спецыялізацыя: прадастаўленне прафесійных кансультацый у такіх галінах , як правы занятасці і кіравання чалавечымі рэсурсамі.
дзяржаўныя законы
З 1990-х гадоў, многія штаты прынялі законы, прыдатныя да работнікаў лізінгавых кампаній або ПЭО (некаторыя законы выкарыстоўваюць абодва тэрміна). Гэтыя законы вар'іруюцца ад штата да штату. Некаторыя з іх патрабуюць ПЭО для рэгістрацыі стану. Многія законы дыктуюць тып палітыкі, які павінен быць выдадзены, калі ПЭО назірае праграму кампенсацыі работнікаў кліента.
Закон таксама можа вызначыць, хто павінен купіць палітыку. У некаторых штатах, ПЭО можа выдаць адзіную эталонную палітыку, якая ахоплівае ўсе работнік кліентаў ІХ ст. У іншых штатах, кожны кліент павінен набыць сваю ўласную палітыку. Дзяржаўныя законы могуць таксама пазначыць , чый вопыт Мадыфікатар (Кліент або трэці в) павінен быць ужыты да палітыкі.
ПЭО Versus «Temp» Агенцтва
PEOs адрозніваецца ад часовых кадравых кампаній. З аднаго боку, PEOs не пастаўляюць работнікаў на працу сайтаў. Яны выступаюць у якасці са-працадаўцамі работнікаў кліента. Кадравыя агенцтвы наймаюць работнікаў, якіх яны прысвойваюць на працоўных месцах кліентаў. Па-другое, PEOs прадастаўляюць паслугі на доўгатэрміновай аснове. Кадравыя агенцтвы прадастаўляюць работнікам часова. Працаўнік «Тэмп», як правіла, прызначаецца кароткатэрміновы праект або запоўніць для пастаяннага работніка, які ў адпачынку.
Наёмныя рабочыя і Агульная страхаванне грамадзянскай адказнасці
У адпаведнасці са стандартнай палітыкай агульнай адказнасці , арандаваны работнік мае права ў якасці работніка.
Тэрмін арэнднага работнік абазначае асобу арандаванага да вас ( Найменныя застрахаваная ) па працоўнай лізінгавай кампаніі ў адпаведнасці з пагадненнем паміж вамі і працоўнай лізінгавай фірмай, для выканання абавязкаў , звязаных з вядзеннем вашага бізнесу. Як мяркуецца, работнік наняты ПЭО пад кантрактам з вамі кваліфікуецца як арандаванага работніка.
Варта адзначыць , што тэрмін арэнднага працаўнік не ўключае часовы работнік . Гэты тэрмін азначае, што хто-то, хто з мэбляй вам у якасці замены пастаяннага работніка на адпачынку або для задавальнення сезонных або кароткатэрміновых умоў рабочай нагрузкі.
Паколькі супрацоўнікі застрахаваныя ў адпаведнасці з палітыкай, арандаваны работнік застрахаваны. Часовыя працаўнікі не з'яўляюцца супрацоўнікамі, таму яны не маюць права, як страхавальніка.