Большасць работнікаў маюць аднаго працадаўцы. Яны выконваюць працу па той жа справе, што іх нанялі.
Тым не менш, некаторыя супрацоўнікі сумесна некалькімі прадпрыемствамі. Яны нанялі адной кампаніяй і выконваць працу для іншага. Калі два ці больш прадпрыемстваў падзяляюць работнікаў, рознагалоссі могуць узнікнуць, над якімі кампанія нясе адказнасць за захаванне федэральных і дзяржаўных законаў у сферы занятасці.
Федэральныя законы аб занятасці
Большасць федэральных законаў занятасці ўводзяцца і прымяняюцца Дэпартаментам Працы (DOL). Законы, якія павінны зрабіць з заработнай платы і працоўных пытанняў, такіх як Закон аб сям'і бальнічным у FLSA і, кантралююцца вядзем DOL і гадзіну аддзела.
Работнік, які выкарыстоўваецца некалькімі працадаўцамі, мае права на тыя ж правы і абароны ў адпаведнасці з федэральнымі законамі занятасці, як і любы іншы работнік у ЗША, каб абараніць правы працаўнікоў, то DOL стварыў некаторыя правілы, якія датычацца сумеснай працы. Калі сумесная праца існуе, усе працадаўцы нясуць адказнасць, сумесна і паасобку, за выкананне законаў. Сумесная занятасць можа быць вертыкальнай або гарызантальнай.
- Вертыкальная. У вертыкальнай сумеснай працы, адзін працадаўца дае работнікам у іншую, а работнік эканамічна залежыць ад абодвух. Прыклад можа служыць работнікам наняты кадравым агенцтвам і накіраваны на працу на заводзе-вытворцы.
- Гарызантальны. У гарызантальнай сумеснай працы, работнік мае два ці больш працадаўцаў, якія з'яўляюцца асобнымі кампаніямі, але маюць стаўленне або прыналежнасць адзін з адным. Як правіла, работнік выконвае працу для кожнай кампаніі. Напрыклад, Джым і Боб браты, і кожны валодае рэстаранам. Калі работнікі наймаюцца Джым або Боб, яны, як правіла, працуюць у абодвух рэстаранах.
Сумесная занятасць Пры кампенсацыі работнікаў
Канцэпцыя сумеснай працы можа прымяняцца для страхавання кампенсацыі работнікаў . У многіх штатах, бізнес лічыцца сумесным працадаўцам, калі ён здае ў арэнду рабочых ад прафесійнай арганізацыі працадаўцаў (ПЭО). ПЭО з'яўляецца незалежнай кампаніяй, якая прадастаўляе розныя працоўныя месцы, адміністрацыйныя і прафесійныя паслугі для сваіх кліентаў (работадаўцаў) у адпаведнасці з дамовай. У залежнасці ад умоў дагавора, ПЭО можа апрацоўваць наём, заработную плату, падаткі і льготы, а кліент кантралюе працу супрацоўнікаў. ПЭО і кліента лічацца са-працадаўцаў арандуюцца работнікаў . Абедзве кампаніі падзяляюць звязаныя з занятасцю рызыкі і адказнасць.
У некаторых штатах закон прадпісвае Ці ПЭО або кліент павінен набыць работнікам пакрыццё кампенсацыі ад імя арандуюцца рабочых. У іншых штатах, ІІ і кліент могуць прыняць гэтае рашэнне самастойна.
Дзяржаўны закон можа таксама паказаць, якім чынам павінны быць арганізаваны выплаты работнікам кампенсацыі. Некаторыя дзяржавы патрабуюць, каб кліент страхаваць работнікаў у адпаведнасці з палітыкай , напісанай у яго назве. Іншыя дзяржавы дазваляюць ПЭО страхаваць работнікаў пад галоўнай палітыкай, якая ахоплівае прамыя работнікаў ПЭО, а таксама ўсіх работнікаў арандуюцца яе кампаній-кліентаў.
Аднак іншыя дзяржавы патрабуюць «скаардынаванай» праграмы. У адпаведнасці з гэтым тыпам праграмы, арандаваныя работнікі застрахаваны па полісе напісана ў назве кампаніі - кліента, а палітыка звязаная з ІМ з дапамогай індасамент .
спецыяльны занятасці
Іншая канцэпцыя звязаная з сумеснага рабочыя спецыяльнасці занятасці. Спецыяльная праца заснаваная на агульнай дактрыне правы называецца запазычаны правіла слуга. Гэтае правіла ставіцца і да кампенсацыі работнікаў. А «запазычаны слуга» з'яўляецца работнікам, які быў наняты адным працадаўцам, званы агульным працадаўца, і прыкамандзіраваны да іншага. Працадаўца запазычанні называецца спецыяльным працадаўцам. Калі работнік атрымаў траўму на працы, спецыяльны працадаўца нясе адказнасць за прадастаўленне кампенсацыі работнікаў льготы .
У многіх штатах ёсць законы, якія апісваюць абставіны, якія павінны існаваць для працадаўцы запазычанні кваліфікаваць ў якасці спецыяльнага працадаўцы.
Законы адрозніваюцца ў залежнасці ад стану. Наогул кажучы, аднак, працадаўца запазычанні лічыцца асаблівым працадаўцам, калі ўсё наступным адбылося:
- Прамы працадаўца пагадзіўся пазычыць работніка ў іншую фірму, а работнік даў згоду на дамоўленасці.
- Работнік робіць выгляд працы звычайна выконваючы працадаўцам запазычанні. Напрыклад, рэстаран запазычвае работнік, каб дапамагчы з падрыхтоўкай ежы.
- Працадаўца запазычанне кантралюе дэталі працы (як гэта робіцца работа).
часовыя работнікі
Асаблівыя адносіны занятасці, як правіла, існуе, калі часовы кадравае агенцтва прадаставіла работнік для бізнэсу кліента). Як правіла, кадравае агенцтва і кліент падпісваюць кантракт , які вызначае тэрмін прысваення супрацоўніка і тып працы , якую ён ці яна будзе рабіць. Кадравае агенцтва, як правіла, застаецца агульным працадаўцам работніка, так што адказнасць за набыццё рабочых кампенсацыйнай страхавання. Для таго, каб абараніць сябе ад судовых пазоваў са боку пацярпелых часовых работнікаў, кліент павінен быць паказаны ў якасці альтэрнатыўнага працадаўцы ў адпаведнасці з палітыкай кампенсацыі работнікам са штатным раскладам ўстановы.
падрадчыкі
У некаторых выпадках падрадчык можа разглядацца спецыяльным працадаўцам работніка субпадраду. Гэта можа адбыцца, калі скажам, падрадчык здае ў арэнду крана ці іншай часткі абсталявання і ўладальнік абсталявання прадастаўляе аператару.
Напрыклад, выкажам здагадку, што Busy Будаўнікі узводзіць офіснае будынак. Busy арандуе кран ад Easy абсталявання з мэтай ўздыму абсталявання для кандыцыянавання паветра на даху будынка. Прастата абсталяванне забяспечвае работнік па імі Эд, каб кіраваць кранам. Эд атрымаў траўму на працоўным месцы Заняты будаўніком і шукае кампенсацыі работнікаў выгады ад занятасці. Эд сцвярджае, што Busy гэта асаблівы працадаўца так абавязаны прадастаўляць льготы. Для атрымання выгады ад шумнага будаўнікоў, Эд павінен будзе даказаць, што падрадчык адказвае патрабаванням спецыяльнага працадаўцы ў адпаведнасці з заканадаўствам сваёй дзяржавы.
Іншыя Пазыковыя работнікі
Работнік прыняты на працу адной кампаніі, каб працаваць выключна для іншага можа разглядацца спецыяльным супрацоўнікам працадаўцы, да якога ён ці яна была прызначаная. Напрыклад, Эмі была найманая А-1 Бухгалтарскія паслугі для кіравання рахункамі А-1 кліента, Marvelous Вытворчасць. Выдатныя неабходны поўны працоўны дзень бухгалтар, і бэты выканалі гэтую ролю, так як яна была найманая A-1. Яна працуе выключна для Marvelous ў офісе, размешчаным на тэрыторыі вытворцы. Калі Эмі атрымлівае траўму на працы і шукае кампенсацыі работнікам выгады ад Marvelous, Marvelous можа быць абавязаны іх прадаставіць.