прыклад
Дыяна валодае Боскіх асалод, невялікая кампанія, якая вырабляе печыва. продажу Боскіх асалод пастаянна растуць, і Дыяна хоча павялічыць вытворчасць. Для таго, каб павялічыць выпуск прадукцыі кампаніі, Дайан трэба будзе наняць іншага супрацоўніка . Дыяна вырашае наняць часовага работніка на выпрабавальны тэрмін у шэсць месяцаў. Калі работнік выконвае добра, Дыяна зробіць яго ці яе пастаянны супрацоўнік.
Diane кантакты Цудоўна Temps, часовае агенцтва. Агенцтва накіроўвае вопытны работнік па імі Джэйн Боскіх асалод. Джэйн, здаецца, добра падыходзіць, і Дыяна задаволеная сваёй працай. Дыяна пацвердзіла, што Джэйн пакрываецца за любыя траўмы на працоўным месцы ў адпаведнасці з палітыкай кампенсацыі работнікаў, набытай Цудоўна Temps.
Джэйн працуе ў Боскіх асалод на працягу трох месяцаў, калі адбываецца няшчасны выпадак. Яна знаходзіцца ў кладоўку, пацягнуўшыся за слоікам разрыхляльнікаў, калі войска зьнянацку траціць прытомнасць. Абодва палка і яго ўтрыманне падае на Джэйн, параніўшы яе галаву.
Джэйн дастаўлена ў бальніцу, дзе яна застаецца на працягу месяца. Джэйн атрымлівае льготы работнікаў кампенсацыі ад Цудоўна Temps ' кампенсацыя работнікаў страхоўшчыка . Джэйн ніколі не вяртаецца да працы ў Боскіх асалодах.
Няма Пакрыццё Пад Палітыка Рабочыя Comp Боскасьці
Праз некалькі месяцаў пасля аварыі, Джэйн падае пазоў супраць Боскіх асалод.
Яе касцюм сцвярджае, што Боскае Delights нясе адказнасць за яе пашкоджанне, так як кампанія не змагла падтрымліваць бяспеку на працоўнае месца.
Дыяна пасылае касцюм для кампенсацыі работнікаў страхоўшчыка Боскіх асалод. Яна лічыць , што касцюм павінен быць пакрыты працадаўцамі адказнасцю , часткамі другой палітыкі. Да здзіўлення Дыяны, страхоўшчык адмаўляе пакрыццё, сцвярджаючы, што Джэйн не з'яўляецца супрацоўнікам Боскіх асалод. Ён сцвярджае, што Джэйн з'яўляецца супрацоўнікам па Надзвычайны Temps. На самай справе, Джэйн ужо атрымала льготы ў адпаведнасці з палітыкай кампенсацыі работнікаў выдатная Temps.
Палітыка агульнай адказнасці не асвятлялі пад Боскай ў
Далей, Дайан падае пазоў пад Божымі асалодамі палітыкі агульнай адказнасці . Яна нават спалохаліся, калі яе адказнасць страхоўшчык таксама адмаўляе пакрыццё для прэтэнзіі. У сваім адмаўленні лісты, страхоўшчык прыводзіць адказнасці працадаўцаў выключэнні. Як і большасць палітыкі агульнай адказнасці, палітыка Боскіх асалод выключае цялесныя пашкоджанні да любога з супрацоўнікаў Боскіх, калі ўзнікае пашкоджанне з занятасці параненага супрацоўніка.
Пры чытанні азначэнняў палітыкі , Дыяна заўважае , што тэрмін працаўнік не ўключае часовы работнік. Diane тэлефоны яе страхоўшчык. Яна сцвярджае , што Джэйн была часовы работнік, таму выключэнне не павінна прымяняцца да любога Джэйн.
Страхоўшчык паказвае на тое , што часовы работнік мае вельмі спецыфічнае значэнне ў палітыцы адказнасці. Гэты тэрмін азначае , што асоба, якая мэбляваных да імя страхавога (працадаўцу) альбо ў якасці замены для пастаяннага работніка на адпачынку або для задавальнення сезонных або кароткатэрміновых умоў рабочай нагрузкі.
Джэйн не быў прыняты на працу альбо ў якасці замены пастаяннага работніка на адпачынак або для задавальнення сезоннага або кароткатэрміновыя ўмовы рабочай нагрузкі. У выніку, яна не адпавядае вызначэнню часовага работніка. У кантэксце палітыкі адказнасці Боскіх асалод, Джэйн быў супрацоўнікам , калі адбылося яе пашкоджанне. Палітыка Боскіх асалод выключае зыскі супрацоўнікаў за траўмы, атрыманыя на працы. Гэта не распаўсюджваецца на касцюм Джэйн.
Alternate Пацвярджэнне працадаўцы
Для таго, каб абараніць Боскія асалоды ад судовых пазоваў , як Джэйн, Дайан мог бы прасіць пакрыццё ў якасці альтэрнатыўнага працадаўцы па кампенсацыі работнікаў выдатная Temps ' палітыцы .
Стандартны NCCI індасамент для гэтай мэты. Гэта называецца Alternate працадаўцы адабрэнне.
Alternate адабрэнне працадаўцы прыкладаюцца да працоўнага часу Агенцтва Comp палітыцы. Усе спасылкі на "вы" ў адабрэнні азначае часовае агенцтва (працадаўца, названы ў палітыцы). Альтэрнатыўны працадаўца кліент агенцтва (кампанія, да якога часовы работнік быў прызначаны).
Адабрэнне ахоплівае траўмы , супрацоўнікі падчас іх часовай або «спецыяльнай» занятасці па альтэрнатыўным працадаўцу , названага ў раскладзе індасамент. Графік павінен паказаць стан, у якім занятыя часовыя работнікі. «Тэмп агенцтва» застаецца асноўным працадаўцам работніка. Кліент застрахаваным толькі ў той час як часовы работнік прызначаецца яму. Калі дагавор або праект , названыя ў раскладзе, то распаўсюджваецца толькі на працы , якія выконваюцца часовымі работнікамі ў адпаведнасці з гэтым дагаворам або ў гэтым праекце.
Адабрэнне дае альтэрнатыўны працадаўца і працаўнікі кампенсацыі і адказнасці працадаўцаў пакрыццям. Ахоп работнікаў кампенсацыі абараняе альтэрнатыўны працадаўца ў выпадку, калі ён патрабуецца для выплаты дапамог на траўміраваны часовы работнік. ахоп працадаўцаў адказнасці страхуе альтэрнатыўны працадаўца ў дачыненні да пазоваў траўмаваных работнікаў (напрыклад, касцюм Джэйн супраць Боскіх асалод). Гэта пакрыццё прадастаўляецца ў рамках другой часткі палітыкі кампенсацыі работнікам кліента.
Alternate адабрэнне працадаўцы не распаўсюджваецца на пастаянных работнікаў на запасны аэрадром працадаўцы. Такім чынам, Боскія асалоды не могуць выкарыстоўваць адабрэнне, каб задаволіць сваё абавязацельства набыць пакрыццё кампенсацыі работнікаў ад імя сваіх работнікаў.
Выключнае Правіла Remedy
У многіх штатах, льготы работнікам кампенсацыі траўміраванаму работніка выключнае сродак прававой абароны (адзінай крыніцай кампенсацыі) за траўмы занятасці , звязаных з . Такім чынам, работнікі, якія атрымліваюць траўмы на працы, як правіла, забаронена судзіцца сваім працадаўцам. Гэтая канцэпцыя называецца эксклюзіўным правілам сродкі.
Калі бізнэс атрымлівае работнікаў з «ТЭМП агенцтва," бiзнэс (кампанія-кліент) не працоўнае працадаўца. Такім чынам, часовы работнік не забаронена падаць у суд на кліента. На шчасце, страхаванне адказнасці працадаўцаў, што забяспечваецца Alternate адабрэння працадаўцы абараняе кліент ад такіх касцюмаў.
ўмовы пакрыцця
Alternate адабрэнне працадаўцы накладвае пэўныя палітычныя ўмовы на альтэрнатыўным працадаўцаў. Апошні павінен неадкладна паведамляць аб любых траўмах з удзелам часовага работніка для кампенсацыі работнікаў страхоўшчыка працадаўцы. Альтэрнатыўны працадаўца таксама павінен забяспечыць неадкладную медыцынскую дапамогу пацярпеламу работніку, і накіраваць усе адпаведныя дакументы страхоўшчыку або яго агентам.
Адна ўмова , якое не адносіцца да альтэрнатыўнага працадаўцу з'яўляецца агаворкай аб ануляванні. Страхоўшчык не абавязаны паведаміць пра гэта альтэрнатыўным працадаўцаў, калі палітыка будзе адменена. Гэта адбываецца таму, што альтэрнатыўны працадаўца ня назвалі застрахаваны па полісе.
Не для арандаваных работнікаў
Alternate адабрэнне працадаўцы не можа быць выкарыстана , каб забяспечыць работнік вы арэндаваныя ад прафесійнай арганізацыі працадаўцаў (лізінгавая фірма). Наёмныя работнікі павінны быць застрахаваны на кампенсацыю работнікаў пры іншым наборы індасамент ў адпаведнасці з законам штата.