Хто падпадае пад гэты закон?
А «пакрытыя працадаўца» з'яўляецца працадаўцам: «хто працуе 50 ці больш супрацоўнікаў за кожны працоўны дзень на працягу кожнага з 20 або больш каляндарных працоўных тыдняў у бягучым або папярэднім каляндарным годзе.»
Прымальныя супрацоўнікі тых, хто
- Працавалі за пакрытым працадаўцы, па меншай меры ў год (не абавязкова запар), і
- Працаваў па меншай меры 1250 гадзін на працягу 12-месячнага перыяду, непасрэдна перад адпачынкам, і хто
- Праца на месцы, дзе, па меншай меры, 50 чалавек занятыя на месцы або ў межах 75 міль ад месцазнаходжання.
Якія асноўныя палажэнні Закона аб сям'і бальнічнага?
Палажэнні ЗОСПСО патрабуюць ад працадаўцаў прадастаўляць ўдзельнічаюць работнік да 12 тыдняў неаплачанага адпачынку, па адным або некалькі з наступных дзеянняў:
- для нараджэння і догляду за нованароджаным дзіцем работніка;
- для размяшчэння з супрацоўнікам сына ці дочкамі для прыняцця або прыёмных сем'яў
- для сыходу за блізкі член сям'і (жонку, дзіця або бацька) з сур'ёзным станам здароўя; або
- ўзяць медыцынскі адпачынак, калі супрацоўнік не можа працаваць з-за цяжкага стану здароўя.
Тэрмін «сур'ёзнае стан здароўя» вызначаецца канкрэтна ў законе.
Што яшчэ я павінен ведаць пра ЗОСПСО Правілах?
Медыцынская сертыфікацыя павінна быць прадстаўлена да працадаўцы, каб пацвердзіць прычыну запыту адпачынкі.
ЗОСПСО не патрабуе ад працадаўцы выплаціць работніку; яна прызначана толькі для абароны працоўных месцаў і статусу работніка на працягу гэтага часу. Плата за работнік вызначаецца наяўнасць / выкарыстанне хворага часам / водпуску / асабістых дзён, і любы доўгатэрміновай страта працаздольнасці. Закон абвяшчае, што «супрацоўнікі могуць карыстацца, ці працадаўцы могуць запатрабаваць ад работніка выкарыстання, налічана аплачваецца адпачынак, каб пакрыць усе ці некаторыя з ЗОСПСО адпачынкаў прынята.»
У 12 рабочых тыдняў не абавязкова павінны быць паслядоўнымі, не з'яўляюцца поўнымі дзён неабходна распачаць; работнік можа ўзяць адпачынак або перарывістую працу па скарочанай графіцы, час у любых прырашчэння і перыяды часу, што дапускаюцца працадаўцам.
Працадаўца абавязаны працягваць перавагі для здароўя (у тым ліку ахопу сям'і) для работніка, які знаходзіцца ў адпачынку FMLA.
Дзяржава Кіраўніцтва ЗОСПСО:
Пасля вяртання з ЗОСПСО сысці, работнік павінен быць адноўлены ў сваю першапачатковую працу, або «эквівалентную» працу, што азначае практычна ідэнтычныя арыгінальную працу з пунктам гледжання заработнай платы, дапамог і іншых умоў і ўмоў працы. Акрамя таго, выкарыстанне работніка з адпачынку FMLA не можа прывесці да страты якой-небудзь выгады занятасці, што працаўнік зарабіў або меў права перад выкарыстаннем (але не абавязкова падчас) FMLA адпачынкі.
Працадаўцы павінны вывесіць плакат ў «бачным месцы» у кожным месцы, якія выпускаюць супрацоўнікі ведаюць аб палажэннях ЗОСПСО, і працадаўцы павінны адпавядаць ЗОСПСО ўліку і патрабаванні да справаздачнасці ў DOL / WHD.
Некаторыя дзяржавы маюць свае ўласныя версіі законаў ЗОСПСЫ.
Дзе Вы можаце знайсці падрабязную інфармацыю ад федэральнага ўрада?
ЗОСПСО знаходзіцца ў падпарадкаванні дэпартамента ЗША наёмнай працы і гадзіну аддзела правілаў ЗОСПСО.