Мінімальная заработная плата, занятасць моладзі, OSHA, ЗОСПСО, плакаты, і многае іншае
- касцюм (раўнамерныя) расходы
- мінімальная заработная плата
- правілы звышурочных, і
- Патрабаванні да вядзення запісаў.
Калі буйныя прадпрыемствы могуць зваліцца ў няласку ў FLSA, так можа ваша справа.
Што такое Закон аб справядлівых працоўных стандартах?
Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA) з'яўляецца федэральны закон, які часам называюць «заработнай платы і працоўнага Білу» , што Кангрэс прыняў ў 1938 году становішча FLSA знаходзяцца ў падпарадкаванні заработнай платы і гадзіну аддзела Дэпартамента працы ЗША. Закон распаўсюджваецца на працадаўцаў , якія займаюцца ў «гандлі паміж штатамі» і рэгулюе памер мінімальнай заработнай платы, звышурочных і законы аб дзіцячым працы , а таксама іншыя законы.
Праца Пакрытыя аб справядлівых працоўных стандартах Закона (FLSA)
Міністэрства працы прымяняе FLSA да:
«... прадпрыемства з супрацоўнікамі, якія ўдзельнічаюць у гандлі паміж штатамі, вытворчасць тавараў для гандлю паміж штатамі ці апрацоўваць, прадаваць або працаваць на тавары або матэрыялы, якія былі перамешчаныя або вытворчасці для міждзяржаўнага гандлю .....»
Так як большасць кампаній робяць бізнэс у Інтэрнэце, амаль кожны бізнэс з супрацоўнікамі ў ЗША пакрываецца гэтым законам.
Кантрольны спіс: З'яўляецца Ці Ваш бізнэс Сустрэча Гэтыя патрабаванні?
Мінімальныя стаўкі заработнай платы, Федэральныя і дзяржава
FLSA ўстанаўлівае мінімальны ўзровень заработнай платы для работнікаў, але некаторыя амерыканскія штаты маюць розныя стаўкі заработнай платы. Ці з'яўляецца ваш бізнес задавальнення гэтых мінімальных патрабаванняў па заработнай плаце? TheBalance дае больш падрабязную інфармацыю аб федэральных і дзяржаўных ставак мінімальнай заработнай платы.
Чым вышэй дзяржаўных і федэральных мінімальных ставак заработнай платы павінны быць аплачаны. Калі ваш стан мае больш высокую мінімальную стаўку заработнай платы, чым стаўкі па федэральным, вы павінны плаціць работнік па больш высокай стаўцы дзяржавы.
Звышурочныя палажэнні і новыя тарыфы звышурочныя
FLSA патрабуе , каб супрацоўнікі будуць аплачаны звышурочныя ў памеры 1 1/2 разы рэгулярнай аплаты за любыя адпрацаванаму ў працягу 40 гадзін у тыдзень. Вы заўсёды можаце быць больш шчодрым ў аплаце звышурочных, але вы павінны, па меншай меры, плаціць мінімум. Вы павінны таксама адсочваць заработную плату работнікаў, якія падлягаюць звышурочныя (з выкарыстаннем часовай карты ці табель, напрыклад), і вы павінны весці ўлік.
Некаторыя работнікі вызваляюцца ад звышурочных з-за характару іх працы (кіраўнічых, наглядных або прафесійнай дзейнасці). Але некаторыя ніжнеаплачваемую вызваленыя работнікі павінны быць аплачаны звышурочныя; праверце правілы звышурочных работ для дэталяў.
Па забеспячэнні занятасці моладзі і дзіцячай працы Законы
FLSA таксама рэгулюе працу дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, абмежаванне гадзін яны могуць працаваць і выгляд працы, яны могуць выконваць. Для атрымання больш падрабязнай інфармацыі аб правілах занятасці моладзі, перайсці ў Дэпартамент па справах моладзі і праца сайта лейбарыстаў для працадаўцаў.
Афішы Неабходныя ў большасці амерыканскіх працоўных месцах
Большасць амерыканскіх прадпрыемстваў з супрацоўнікамі павінны прадастаўляць інфармацыю работнікам. Заработная плата і гадзіну Аддзел патрабуюць плакатаў, якія будуць выкарыстоўвацца для гэтай мэты. Нават калі ў вас ёсць толькі адзін супрацоўнік, вы павінны размясціць гэтыя плакаты на бачным месцы.
Ёсць цэлы шэраг плакатаў для розных федэральных законаў аб працы .
Калі ў вас ёсць супрацоўнікі, якія працуюць у Інтэрнэце, вы павінны адправіць іх электронныя копіі неабходных плакатаў.
Закон аб сям'і і аб адпачынку для Супрацоўніка Time Off
Гэты закон, прыняты ў 1993 годзе, прадугледжвае вольны час для працаўнікоў, якія маюць сямейныя або медыцынскія праблемы, якія патрабуюць ад іх, каб прапусціць працу. DOL мае кіраўніцтва працадаўцы да ЗОСПСО, каб дапамагчы вам вызначыць, што ваш бізнес павінен зрабіць, каб адпавядаць гэтаму закону.
Што яшчэ неабходна зрабіць заработную плату і гадзіну Аддзел?
Заработная плата і гадзіну Аддзел прадастаўляюць інфармацыю працадаўцаў, каб дапамагчы ім застацца на вяршыні пастаянна змяняюцца законаў і нарматыўных актаў, якія рэгулююць працу. МГІ таксама дае інфармацыю аб правах і абавязках працадаўцы, а таксама кіраўніцтва для новых працадаўцаў.