1. Дыскрымінацыя ў галіне працы і неправамернае спыненне
Многія судовыя працэсы , пададзеныя супраць бізнесу заснаваныя на сцвярджэннях аб дыскрымінацыі , пераследаў, адплаты, або неправамернае спыненне.
Большасць работнікаў абаронены ад гэтых актаў федэральных законаў антыдыскрымінацыйнага. Некаторыя з ключавых актаў з'яўляюцца наступнымі:
- Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах. Батончыкі працадаўцаў ад дыскрымінацыі работнікаў па прыкмеце полу, расы, рэлігіі, колеру скуры або нацыянальнага паходжання.
- Цяжарнасць Закон аб дыскрымінацыі. Прадухіляе працадаўца дыскрымінацыі ў дачыненні да жанчыны з прычыны цяжарнасці ці родавае стан.
- Роўны закон Pay. Патрабуецца працадаўцаў плаціць мужчынам і жанчынам аднолькавую зарплату, калі яны выконваюць аднолькавую працу на адным працоўным месцы.
- Дыскрымінацыя па ўзросце ў Закон аб занятасці. Забараняе працадаўцаў ад дыскрымінацыі ў дачыненні да работнікаў ва ўзросце 40 гадоў і старэй ў залежнасці ад іх ўзросту.
- Назва я амерыканцаў з Законам аб інвалідах (ADA). Забараняе дыскрымінацыю ў дачыненні да кваліфікаваных работнікаў, якія маюць інваліднасць.
Многія штаты прынялі свае ўласныя законы па барацьбе з дыскрымінацыяй, якія абараняюць працаўнік. Памятаеце , што дзяржаўныя і федэральныя законы прымяняюцца да кандыдатаў на працу, а таксама супрацоўнікаў .
тэрміналогія
Для таго, каб абараніць сябе ад звязаных з працай касцюмаў, працадаўцы павінны разумець некаторыя асноўныя паняцці. Пераслед і меры ў адказ з'яўляюцца відамі дыскрымінацыі. Федэральны закон вызначае дамаганні як непажаданае паводзіны па прыкмеце расы, колеру скуры, рэлігія, пол (уключаючы цяжарнасць), нацыянальнае паходжанне, узрост, інваліднасць або генетычную інфармацыю.
У п дамаганняў, меркаваны злачынец часта менеджэр або супрацоўнік. Пазоўнік сцвярджае, што ён ці яна паведаміла дамаганні да працадаўцы, але працадаўца не ў стане спыніць яго.
Адплата азначае агнявую, паніжэнне ў пасадзе, пераследу, або падобнае дзеянне , здзейсненае працадаўцам пакараць супрацоўніка, якая падала скаргу аб дыскрымінацыі або судовым парадку . Напрыклад, работнік падае скаргу аб дыскрымінацыі, а затым абпальваюць працадаўцам. Работнік падаў у суд на працадаўцы, сцвярджаючы, што звальненне адбылося ў адплату за скаргай на дыскрымінацыю.
Неправамернае спыненне азначае звальнення работніка ў парушэнні закона. Многія неправамерныя патрабаванні тэрмінацыю супраць працадаўцаў заснаваныя на сцвярджэнні аб дыскрымінацыі. Напрыклад, 50-гадовы работнік спыняецца. Пасля яна падае ў суд на свайго працадаўцы за незаконнае спыненне, сцвярджаючы, што яна была звольненая выключна з-за яе ўзросту.
Малыя прадпрыемствы ўразлівы
Малыя прадпрыемствы могуць быць больш ўразлівыя для звязаных з працай судовых працэсаў, за іх уладальнікаў могуць думаць. Многія невялікія кампаніі не выкарыстоўваюць чалавечыя рэсурсы прафесіянала. Калі ўладальнік бізнесу не прымае мер да таго, што кампанія выконвае федэральныя і дзяржаўныя законы, могуць прывесці судовыя працэсы.
Пазову аб дыскрымінацыі і іншых звязаных з занятасцю актаў можа быць застрахаваная ў адпаведнасці з практыкай працоўнай адказнасці палітыкі (EPL).
2. Дыскрымінацыя Пазовы не на аснове занятасці
Калі кампаніі падалі ў суд за дыскрымінацыю, пазоўнікі не заўсёды супрацоўнікі . Касцюмы могуць быць пададзены кліентамі, пастаўшчыкамі, пацыентаў, пастаўшчыкоў і іншых асоб, якія маюць сувязь з бізнесам.
Напрыклад, кліент падае ў суд на рэстаран для дыскрымінацыі на аснове яе нацыянальнага паходжання. Яе касцюм сцвярджае, што паслужлівы персанал зрабіў грэблівае заўвагі аб сваёй роднай краіне, а затым адмовіўся служыць ёй. Некаторыя EPL палітыкі ахопліваюць дыскрымінацыйныя патрабаванні, пададзеныя асобамі, якія не зьяўляюцца супрацоўнікамі.
3. Закон заработнай платы Парушэнні
Многія судовыя працэсы, пададзеныя супраць працадаўцаў заснаваныя на сцвярджэннях пра тое, што працадаўца парушыў федэральныя, дзяржаўныя або мясцовыя законы заработнай платы.
Гэтыя законы разам называюцца заработнай платы і гадзіну законы.
Федэральны закон аб працоўных стандартах (FLSA) устанаўлівае федэральны мінімальны памер аплаты працы. Ён таксама кіруе дзіцячай працай, справаводства і звышурочных. FLSA стварае дзве катэгорыі работнікаў, вызваленых і nonexempt. Як правіла, nonexempt работнікі маюць права на аплату звышурочных, а вызваленыя работнікі не з'яўляюцца. Многія штаты і муніцыпалітэты прынялі свае ўласныя законы, якія датычацца заработнай платы і аплаты звышурочных.
Наёмныя і гадзіну касцюмы часта заснаваныя на сцвярджае, што працадаўца якія не аплацілі альбо мінімальную заработную плату або звышурочную аплату. Працоўныя могуць таксама сцвярджаюць , што працадаўца ня прыйшлося плаціць звышурочных няправільнай класіфікацыі іх у якасці незалежных падрадчыкаў . Пазовы, заснаваныя выключна на сцвярджэнні аб парушэннях закона заработнай платы і гадзіну, верагодна, будуць пакрытыя за кошт страхавання няма. Такія гарнітуры не пакрываюцца палітыкі агульнай адказнасці, і выключаны пры шматлікіх практыкі ў галіне занятасці і дырэктараў і службовых асоб аб адказнасці палітыкі.
4. Правапарушэнне
Многія касцюмы , пададзеныя супраць бізнесу трэціх асоб заснаваныя на деликтах . Деликта з'яўляецца парушэннем грамадзянскіх правоў чалавека. Ёсць два тыпу деликтов, якія могуць прывесці да судовых пазовах супраць прадпрыемстваў: ненаўмысных деликты (бяздзейнасць) і наўмысных деликтов.
Халатнасць, дасканалы ўладальнік бізнэсу або працаўнік можа прывесці да няшчаснага выпадку, што хто-то пашкоджвае або пашкоджваюць чыю-то ўласнасць. Пацярпелы бок можа падаць у суд на бізнес або работніка за нанясенне цялесных пашкоджанняў або матэрыяльнага ўрону . Наўмысныя деликты , як ілжывы арышт і супрацьпраўнае высяленне таксама могуць генераваць пазовы супраць прадпрыемстваў. Пазовы супраць бізнесу за нанясенне цялесных пашкоджанняў або матэрыяльнага ўрону можа быць ахоплена палітыкай агульнай адказнасці . Прэтэнзіі , заснаваныя на пэўных тыпах наўмысных деликтов, таксама ахопліваецца палітыкай адказнасці ў адпаведнасці з асабістым і рэкламай адказнасцю пакрыцця .
5. Парушэнне дагавора
Акрамя таго, часта супраць бізнесу з'яўляюцца пазовы, якія сцвярджаюць парушэнне дамовы. Гаспадар бізнэсу парушыць дагавор , калі ён ці яна не выканае яго ўмовы. Напрыклад, Edwards Electric, электрычны падрадчык, падпісвае кантракт з занятымі будаўнікамі, генпадрадчыкам. У кантракце, Edwards Electric згаджаецца ўсталяваць асвятленне ў будынку, якое Busy Будаўнікі ўзводзяць. Эдвардс ніколі не робіць якіх-небудзь работ па праекце, так Busy судзіцца субпадрадчыка за парушэнне дамовы.
Большасць прэтэнзій, заснаваных выключна на парушэнне дагавора не распаўсюджваецца на палітыку адказнасці. У гэтым прыкладзе, Busy Будаўнікі маглі б абараніць сябе ад няўдачы субпадрадчыка для выканання, патрабуючы Edwards набыць паручыцель.