Забяспечыць перавагі з больш нізкімі падаткамі і больш нізкімі страхавымі ўнёскамі
Што гэта?
Секцыя 125 План ўяўляе сабой схему, балазе, што дапускаецца ў адпаведнасці з заканадаўствам падатку ЗША.
Гэта дазваляе працадаўцам прапаноўваць медыцынскае страхаванне і іншыя льготы для сваіх работнікаў па зніжанай цане.
Назва «Раздзел 125 План» паходзіць ад Title 26, раздзел 125 Падатковага кодэкса ЗША. Гэты закон вызначае правілы працадаўцы павінны прытрымлівацца пры распрацоўцы плана кафетэрыя. Ён вызначае перспектыўны план кафетэрыі і апісвае тыпы пераваг такога плану можа ўключаць у сябе. Закон забараняе планы, якія дыскрымінуюць нізкааплатных работнікаў, аддаючы перавагу тым, якія высока кампенсаваныя. Калі план працадаўцы аказваецца дыскрымінацыйным, перавагі, якія яна падае для высокааплатных работнікаў, будуць абкладацца падаткам.
Як Планы работы
У адпаведнасці з 125-плана, супрацоўнікі плацяць за льготы праз вылік заработнай платы. Грошы адымаюцца з заработнай платы работнікаў абаронены ад падаткаў, таму супрацоўнікі захоўваюць вялікую частку сваіх даходаў. Працадаўцы зэканоміць грошы, а так як сума адымаецца з заработнай платы работнікаў, вызваляецца ад сацыяльнага страхавання і Medicare падаткаў.
Для плана кваліфікаваць як план кафетэрыі, усе ўдзельнікі павінны быць супрацоўнікамі. План павінен дазваляць супрацоўнікам выбіраць з двух або больш выгод, адзін з якіх павінен быць падаткаабкладаемая (напрыклад, наяўнымі). Іншая выгада павінна быць кваліфікаванай выгада, такія як адну з наступных:
- Медыцынскае страхаванне для працадаўцы спансаваных медыцынскага страхавання адымаецца з заработнай платы работнікаў да прымянення падаткаў.
- Зубное, няшчасны выпадак або група страхаванне жыцця таксама можа быць вылічана для стаматалагічнага, няшчаснага выпадку або страхавання жыцця групы.
- Здароўе Гнуткія выдаткі рахункі Пад FSA аховы здароўя, работнік выбірае мець пэўную суму грошай адымаюцца з сваіх даходаў да выліку падаткаў кожнага плацежнага перыяду. Сродкі залічваюцца на рахункі. Работнік можа зняць грошы, каб атрымаць кампенсацыю за кваліфікаваныя медыцынскія выдаткі, якія не пакрываюцца страхоўкай.
- Залежная сыход Гнуткая выдаткі рахункі Як вынікае з назвы, залежны FSA сыходу грошы , якія могуць быць выкарыстаны для догляду за залежны. Калі DCFSA даступны, работнік можа выбраць вылік у памеры да $ 5000 ад свайго даходу да выліку падаткаў. Грошы могуць быць выкарыстаны для догляду за залежнага дзіцяці ва ўзросце да 13 гадоў або на ўтрыманні мужа або аднаго з бацькоў, які пражывае з работнікам.
перавагі
Секцыя 125 План забяспечвае гнуткасць. Працадаўцы вырашаюць тыпы выгод, якія яны хочуць ўключаць, напрыклад, медыцынскія, стаматалагічныя і акулістаў. Яны могуць таксама прадастаўляць рахункі расходаў, якія працаўнікі могуць выкарыстоўваць для аплаты медыцынскага і па догляду за дзіцем выдаткі. Супрацоўнікі выбіраюць перавагі, якія яны хочуць, а затым плаціць за выгады праз вылікі з заработнай платы. Сродкі утрыманых з заработнай платы работнікаў выключаюцца з іх валавога даходу .
Гэтыя сродкі вызваляюцца ад дзяржаўных і федэральных падаткаў.
Паколькі ўзносы работнікаў не абкладаюцца падаткам, працаўнікі могуць дамагчыся значнай эканоміі на кошту іх перавагі. Акрамя таго, прэміяльныя ўнёскі, якія выплачваюцца супрацоўнікам дапамагаюць знізіць кошт ільгот для працадаўцаў. Вынікам з'яўляецца бяспройгрышным. Абодва работнікаў і працадаўцаў зэканоміць грошы на выплату дапамог. 125 Планы дапамагаюць малым працадаўцам заставацца канкурэнтаздольнымі на рынку, дазваляючы ім прапаноўваць льготы для супрацоўнікаў .
Раздзел 125 Планы прапануюць дадатковыя перавагі для працадаўцаў. Да іх адносяцца:
- FICA Уклад Эканомія Паколькі ўзносы работнікаў не падлягаюць сацыяльнаму забеспячэнню і медыцынскай дапамогі (FICA) падаткаў, працадаўца не павінен плаціць падаткі FICA на гэтыя сумы. Такім чынам, прадпрыемства можа зэканоміць 7,65 цэнта за кожны даляр спрыяў.
- Выплаты кампенсацыі работнікам Прэміяльныя ашчадныя кампенсацыі работнікам прэміі на аснове заработнай платы. У некаторых штатах, заработная плата працадаўцы зніжаецца за кошт узносаў (скарачэння заработнай платы), зробленых супрацоўнікамі і узносаў працадаўцы фінансаваць ўзнагароджанні работнікам. Вынік ніжэй кампенсацыйныя ўнёскі работнікаў .
адміністрацыя
Працадаўцы нясуць расходы па стварэнні, адміністраваць і выконваць 125 плана. Вы можаце кіраваць ваш план самастойна або наняць кагосьці, каб кіраваць ім для вас. Адміністрацыйныя паслугі прадастаўляюцца ад страхавых медыцынскіх арганізацый і незалежных адміністратараў. Выдаткі адміністраваць 125 План хутка кампенсуюцца эканоміяй у FICA і кампенсацыі работнікам прэмій. Такім чынам, працадаўца можа зэканоміць грошы ў цэлым за кошт рэалізацыі 125 плана. Праверце з вашым бізнесам медыцынскага страхоўшчыка або страхавога агента , каб убачыць , калі 125 План мае сэнс для вашай кампаніі.
Simple Plan Кафэтэрый
У адпаведнасці з артыкулам 125 Падатковага кодэкса ЗША, кампанія парушае планы з усталяванымі выплатамі, якія з'яўляюцца дыскрымінацыйнымі ў карысць высокааплатных работнікаў або ключавых супрацоўнікаў. Малыя фірмы выкарыстоўваюць адносна невялікі лік работнікаў, таму яны, хутчэй за ўсё, будуць закрануты няўстойкай, чым буйныя кампаніі. Такім чынам, многія невялікія кампаніі пазбягалі планы кафетэрыя.
IRS прадставіла новы план малых прадпрыемстваў у 2010 годзе Called простага плана кафетэрыі, гэты новы план мае больш мяккія патрабаванні недыскрымінацыі, чым традыцыйныя 125 плана. Просты план кафетэрыі даступны для прадпрыемстваў, якія выкарыстоўваюць 100 або менш работнікаў.