Для прадухілення крадзяжу кліентаў і супрацоўнікаў, шматлікія кампаніі патрабуюць кіраўнікоў вышэйшага ўзроўню, каб падпісаць пагадненне аб невыдаванні незадействования.
Што такое пагадненне аб невыдаванні дамаганні?
Дагавор , не вымагальніцтва абмяжоўвае фізічная асоба ( як правіла , былы работнік) з вымагальніцтва альбо (а) супрацоўнікаў або (б) кліентаў бізнэсу пасля выхаду з бізнэсу. Мова Non-дамаганне можа прыйсці ў выглядзе ўсяго дакумента або пункта ў іншы дакумент, як у працоўным дагаворы або незалежным падрадчыкам пагаднення.
Пагаднення Non-тэндэрных як абмежавальныя пакты
Ня-вымагальніцтва з'яўляецца адным з трох тыпаў абмежавальных умоў, два іншых недапушчэнне канкурэнцыі пагадненняў і невыдаванне пагаднення (канфідэнцыяльнасць). Усе тры спробы абмежаваць або прымусіць каго-тое, каб не рабіць нешта, альбо падчас працы або пасля. Для таго, каб быць рэальным, яны павінны мець разумныя межы з пункту гледжання часу, вобласці і віды работ.
Пагаднення Non-тэндэрных для супрацоўнікаў
Добрыя супрацоўнікі цяжка знайсці, і кампанія можа на працягу многіх гадоў навучання каштоўнага супрацоўніка.
Працадаўца хоча прадухіліць іншага супрацоўніка пакінуць кампанію і вымагальніцтва гэтага каштоўнага супрацоўніка сысці і далучыцца да новай кампаніі.
Джо пакідае сваю працу ў кампаніі XYZ. Ён мае вялікі адміністрацыйны памочнік, і ён спрабуе прасіць яе прыйсці з ім. Калі ён падпісаў пагадненне аб невыдаванні незадействования, ён не можа быць у стане зрабіць гэта без рызыкі парушэння ўмоў кантракта пазову.
Гэтае хадайніцтва супрацоўнікаў таксама можа спатрэбіцца ў выпадку продажу бізнесу. Шарон прадаў сваю цэласную практыку аховы здароўя, і яна спрабуе ўзяць яе офіс-менеджэр з ёй. Тое ж самае справа: гэта вымагальніцтва.
Пагаднення Non-тэндэрных для кліентаў
Такім жа чынам, працадаўца можа спатрэбіцца забараніць былы супрацоўнік вымагальніцтва кліентаў, каб прыцягнуць іх ад бізнэсу. Такая сітуацыя адбываецца ў продажах, а таксама ў прафесійнай практыцы, з кліентамі або пацыентамі.
Калі Джо з'яўляецца прадаўцом для XYZ Inc., ён можа прыняць свой спіс кантактаў. Калі ён паспрабуе звязацца з імі, ён можа быць прад'яўлены пазоў за вымагальніцтва. І калі Шарон спрабуе запытаць кліент свайго былога бізнесу, тое ж справа.
Агульныя пытанні ў пагадненнях Non-тэндэрнымі
Найбольш распаўсюджаная праблема ў ня тэндэрных пагадненнях з'яўляецца тое , што , калі яны не з'яўляюцца «разумнымі» (як вызначана на індывідуальнай аснове выпадкі), яны могуць разглядацца як абмежаванне гандлю. Гэта значыць, пагадненне неабгрунтавана абмяжоўвае кагосьці ад вядзення бізнесу.
Пазоў пададзены, і суд прымае рашэнне, ці ў некаторых выпадках дзяржава мае законы, якія абмяжоўваюць абмежавальныя ўмовы, такія як, ня тэндэрныя пагаднення.
Дзяржаўныя законы адрозніваюцца. Законы Каліфорніі па гэтых відах абмежавальных умоў з'яўляюцца найбольш добра, абмежавальным характарам.
Дзяржава мае спецыяльны закон, у якім гаворыцца, што гэтыя віды пагадненняў, як правіла, не маюць законныя сілай, за выключэннем тых выпадкаў, калі яны выкарыстоўваюцца для абароны камерцыйнай таямніцы.
Некаторыя пытанні, каб адзначыць:
- Цяжка прадухіліць хтосьці добраахвотна пакінуўшы кампанію, каб далучыцца да іншай кампаніі.
- Акрамя таго, цяжка даказаць вымагальніцтва. Што рабіць, калі былы працаўнік не актыўна шукаць былых кліентаў, але яны звязацца з ім ці з ёй? Што рабіць, калі былы супрацоўнік працуе ў былы кліент ў прадуктовай краме і раздае візітныя карткі?
- У выпадку кліентаў, некаторыя кампаніі спрабуюць забараніць «ўскоснае» вымагальніцтва, што можа азначаць рэкламу або рэкламу. Гэта абмежаванне робіць практычна немагчымым, каб рэкламаваць новы бізнес без рызыкі парушэння дагавора, не выпатрабаванне.
- Прадаўцы, асабістыя супрацоўнікі службы і брокеры маюць складаную сітуацыю, калі яны пакідаюць кампанію. Прымаючы спіс кліентаў можна разглядаць як парушэнне дагавора, не выпатрабаваньні, але не прымаючы спіс азначае, не маючы якіх-небудзь кліентаў.