Пярко, каб дапамагчы прыцягнуць і ўтрымаць супрацоўнікаў
Але яны могуць скласці шмат зямлі, прапаноўваючы льготы, каб зрабіць працу на сваім малым бізнэсе гэтак жа, як і яшчэ больш прывабным, чым працаваць у нейкай буйной кампаніі.
Вось 10 Пярко, якія вы можаце выкарыстоўваць, каб прыцягнуць таленавітых супрацоўнікаў, трэба, не парушаючы банка.
1. Спагада і падтрымка
Часам супрацоўнікам неабходна час з супер кароткія тэрміны.
Або прыйсці на працу засмучаныя з-за рэчаў, якія адбываюцца ў іх асабістым жыцці. Уладальнікі малога бізнэсу і іншыя супрацоўнікі могуць зрабіць станоўчыя адрозненні ў жыцці супрацоўнікаў маюць праблемы, часам проста слухаючы і часам аказвае актыўную падтрымку. І гэта пачуццё «сям'я» можа сапраўды звязаць супрацоўнік вашай кампаніі.
2. Гнуткая праца
Для шмат каго з супрацоўнікаў, гэта з'яўляецца найбольш прывабным Пярко , што любая кампанія можа прапанаваць у якасці гнуткай працы дае ім больш працы і асабістым жыцці яны маюць патрэбу. І як малы бізнес, вы можаце быць у стане прапанаваць самыя гнуткія механізмы працы любога.
Акрамя таго, прапаноўваючы работнікам індывідуальныя графікі працы, такія як чатыры дні тыдня ці магчымасць сысці раней кожны дзень, каб забраць дзяцей у дзіцячы сад, вы можаце таксама быць у стане прапанаваць працу з дому або тэлеработа варыянтаў.
Зварот 3. Каманда
Гэта адна рэч, каб мець працу. Гэта зусім іншае, каб быць, як Джын Маркс апісвае гэта, член каманды спрабуе змяніць свет супраць зла Галіяфа.
Адчуванне, што вы робіце нешта важнае, што можа зрабіць розніцу ў свеце ў цэлым, з'яўляецца магутным стымулам для многіх людзей, так што калі ваш малы бізнес мае магчымасць прапанаваць гэта, гэта велізарная нага ў конкурсе талентаў.
4. Навучанне і развіццё
Таленавітыя людзі часта амбіцыйныя і хочуць, каб мець магчымасць вывучыць новыя навыкі, якія будуць далей іх кар'еры.
Калі малы бізнэс не можа прапанаваць у доме навучання і праграме развіцця, вы можаце прапанаваць навучанне вашых супрацоўнікі хочуць, кампенсуючы некаторыя або ўсе выдаткі на іх прыняць адпаведныя курсы або семінары ў іншых месцах.
5. Добраахвотнік Час
Валанцёрства мае мноства ўзнагарод і многія людзі хочуць, каб гэта зрабіць, але не можа змясціцца столькі, колькі яго ў сваё жыццё, як яны хацелі б, каб з-за працы. Так даючы EMPLOYEES х колькасць гадзін на тыдзень ці месяц добраахвотна можа быць высока цэніцца Пярко-і стварэння больш шчаслівым супрацоўнікаў, дапамагаючы вашаму супольнасці, безумоўна, бяспройгрышны.
6. Pet-Friendly памяшканняў
Усё, здаецца, ёсць хатняя жывёла, зараз і пры ўмове, што ніхто працуе ў малым бізнесе не мае хатніх жывёл, алергіі або што правілы грамадскага аховы здароўя забараняюць гэта, многія супрацоўнікі хацелі б быць у стане прынесці іх хатняе жывёла кампаньён для працы. Калі вы не хочаце, каб зрабіць гэтую агульную палітыку, вы маглі б зрабіць дзень тыдня "прынесці сваё хатняе жывёла, каб працаваць» дзень. (Як вы думаеце , маючы офіс або бізнес хатняй жывёлы з'яўляецца добрай ідэяй? Прагаласаваць у апытанні .)
7. Паўсядзённая праца сукенка
Буйныя арганізацыі часта маюць Casual Fridays. Але, як малы бізнес, вы маглі б прапанаваць магчымасць апранацца больш нядбайна 365 дзён у годзе! Менеджэры асабліва могуць ацаніць магчымасць шалупіны касцюма.
Сьюзен Heathfield прапануе бізнес Паўсядзённы дрэс-код, які вы можаце захацець рэалізаваць.
8. Транзіт Перадае
Размяшчаецца Ці малы бізнес у месцы, дзе супрацоўнікі могуць ездзіць на вашай тэрыторыі на аўтобусе, цягніку або метро? Калі гэта так, транзітныя праходы могуць быць высока цэніцца (і недарагі) прызаробак.
9. Фітнес Магчымасці
Супрацоўнікі ўсіх узростаў любяць заставацца ў форме. Ня мець у хаце фітнес-цэнтр або басейн? Затым прапануюць сваім супрацоўнікам сяброўствам на мясцовым фітнес-цэнтры замест гэтага, або пакрыць кошт асобных класаў прыдатнасці для іх. Многія малыя прадпрыемствы таксама мелі вялікі поспех Філдынг свае ўласныя каманды. Кёрлінг? Софтбол? Ролікавы дэрбі? Даведайцеся, што вашыя супрацоўнікі хацелі б гуляць, стварыць каманду, і хай весялосць пачынаецца.
10. Творчы Індывідуальныя Індывідуальныя Пярко
Часта найбольш цэняцца ільготы не з'яўляюцца flashiest або самы дарагі.
Замест гэтага яны Пярко, якія паказваюць, што кіраўніцтва ацэньвае работнік як асоба.
Вопыт Мэры Cantando як менеджэр з'яўляецца натхнёным. Яна правяла час, думаючы пра сваіх супрацоўнікаў і выбар супрацоўнікаў кожны месяц, што яна збіраецца зрабіць што-то нічога за гэты месяц. Звычайна гэта «что-то асабістае» было нешта так проста, як прымаючы супрацоўніка на абед ці купляць каго-то квіткі на гульню. Але вынікі былі дзіўныя.
«Ва ўмовах жорсткай канкурэнтнай галіны, я не страціў ніводнага гульца на працягу чатырох гадоў, таму што ў мяне была сістэма клапаціцца аб [работнікаў], якія пайшлі вышэй і па-за стандартнай праграмы ўзнагароджання супрацоўнікаў,» кажа Cantando.
важнасць Пярко
Большасць экспертаў сыходзяцца ў меркаванні, што льготы ў цэлым гуляюць важную ролю ў адносінах паміж работнікам і кампаніяй, асабліва ў крызісныя часы. «Пярко трымаць людзей у арганізацыі,» кажа Джон Чэленджэр, генеральны дырэктар кампаніі Challenger, Gray & Christmas, чыкагскай глабальнай аутплейсмент фірмы. «Калі работнік любіць яго ці яе бос, і праца з'яўляецца складанай задачай, і калі кампанія мае шэраг ільгот, якія прыстасаваны да таго, што трэба, што чалавеку, то гэта цяжка для работніка сысці. Ён або яна не можа "быць у стане прайграць гэтую сітуацыю ў іншай арганізацыі. Спад для Пярко? Што Кампаніі прапануюць і якія супрацоўнікі хочуць (Wharton Універсітэт Пенсільваніі).
Вось сітуацыя, вы хочаце, каб вашы супрацоўнікі, каб быць у-і ажыўлены вашы льготы могуць дапамагчы вам зрабіць гэта адбылося.
Больш падрабязна аб прыцягненні і ўтрыманні супрацоўнікаў 10 саветаў па прыцягненню супрацоўнікаў
Даведайцеся аб найманні супрацоўнікаў у Канадзе: наймаў працэс