Многія працадаўцы атрымалі Адлічэнне апавяшчэння для супрацоўнікаў. Калі гэта першы раз, калі вы атрымалі такое апавяшчэнне, вось інфармацыя, якую вы будзеце мець патрэбу.
Што такое накладанне арышту?
Адлічэнне з'яўляецца судовае разбіральніцтва, у якім крэдытор або патэнцыйны крэдытор просіць суд з трэцяга боку, каб перавярнуць ва ўласнасць крэдытора (напрыклад, заработнай платы або банкаўскіх рахункаў), якія належаць гэтай партыі, у аплату запазычанасці перад крэдыторам.
Напрыклад, партыя , якая выйграе суд у судзе дробных цяжбаў можа прасіць Суд гарнір заработнай платы прайграў боку, каб прымусіць выплату сумы запазычанасці.
Накладанне арышту на заработную плату з'яўляецца канкрэтны тып накладання арышту, у якім крэдытор або ўрадавае ўстанова (напрыклад, IRS) патрабуе ад працадаўцы гарнір заработнай платы работніка. Некаторыя выпадкі, у якіх выкарыстоўваецца накладанне арышту заработнай платы можа быць для аплаты даўгоў, аліментаў, або нявыплаты падаткаў.
Што такое закон аб накладанні арышту?
Федэральны закон аб накладанні арышту з'яўляецца часткай Закона аб абароне правоў спажыўцоў крэдыту, які знаходзіцца ў падпарадкаванні Міністэрства працы.
Што максімум , які можа быць узяты з заработнай платы работніка ад накладання арышту?
Федэральны закон абмяжоўвае колькасць прынятых у папраўчых да меншай 25 адсоткаў наяўных даходаў служачага або сумы, на якую наяўныя даходы больш, чым у 30 разоў перавышае федэральны мінімум пагадзіннай аплаты працы, у залежнасці ад таго, што менш.
Некалькі выключэнняў з гэтага абмежаванні:
Большы памер заработнай платы служачага, каб быць прыбраным для падтрымкі дзіцяці, банкруцтва або федэральных або дзяржаўных падатковых плацяжоў. І работнік можа добраахвотна пагадзіцца на вялікую суму, адымаецца для выплат крэдытора або крэдытораў.
Якую частку прыбытку служачага можа быць гарнірам?
Вы можаце разгледзець пытанне заработную плату, заработную плату, камісійныя і бонусы, як даход, які можа быць упрыгожваннем.
Пенсіі і пенсійны даход таксама можа быць гарнірам. Саветы не лічацца заработнай платы для мэт накладання арышту. Больш падрабязна пра якое мае даходы і накладанні арышту, ніжэй.
Магу Ці я скасаваць супрацоўнік, заработная плата была гарнір?
Федэральны закон кажа, што вы не можаце спыніць супрацоўніка, чыя заработная плата была прыбраным для аднаго доўгу. Але закон не абараняе работніка ад разраду, калі заробак работніка былі прадметам Адлічэнне на другі або наступныя даўгі.
Што рабіць , калі дзяржаўныя канфлікты правы з федэральнымі законамі аб заработнай плаце Адлічэнні?
Калі стан арышту на заработную плату закон адрозніваецца ад Падзелу III, працадаўца павінен выконваць закон, які прыводзіць да меншым накладанне арышту або які забараняе разрад работніка, таму што яго ці яе даходы былі прадметам Адлічэнне больш аднаго доўгу.
LaToya Ирби, Крэдыт / эксперт даўгоў, кажа: «Усе штаты дазваляюць накладанне арышту на заработную плату для падтрымкі дзіцяці і нявыплачаных падатковых даўгоў Некаторыя дзяржавы не дапускаюць накладанне арышту на заработную плату па крэдыторскай запазычанасці - .. Паўночная Караліна, Пэнсыльванія, Паўднёвая Караліна, і Тэхас»
Што ўключае ў сябе наяўныя даход для мэтаў Адлічэнне?
Федэральны закон абмяжоўвае колькасць прынятага ў папраўчай на аснове размяшчанага даходу, якая ўяўляе сабой суму , што засталася пасля прадугледжанага закона адлічэнняў вырабляецца, такія як падаткі FICA (Social Security і Medicare) і працаўнік доля дзяржаўнага страхавання па беспрацоўі.
Вылікі не патрабуецца па законе, напрыклад, прафсаюзныя ўнёскі, медыцынскае страхаванне, пенсійныя ашчадныя ўнёскі ( за выключэннем выпадкаў , прадугледжаных законам) , як правіла , не могуць быць вылічаныя з валавога даходу пры разліку наяўных даходаў для мэтаў Адлічэнне.
Магу Ці я падаць у судзе работніка для гарніру Заработнай платы?
Не, калі вы дзейнічаеце ў адпаведнасці з пастановай суда або пастановай федэральнага агенцтва, такія як IRS, і калі ваш знаходзіцца ў папраўчых межах, устаноўленых федэральным заканадаўствам або заканадаўствам штата.
Нядаўні выпадак суда замацавана права працадаўцы гарнір заработнай платы, калі рэжысёр правапарадку. У выпадку 2010 года работнік падаў у суд свайго працадаўцы, таму што працадаўца не спыніць падатковае або накладанне арышту паменшыць колькасць. Работнік страціў сваю справу, і апеляцыйны суд пакінуў у сіле рашэнне. [Bullock v. Bimbo Выпечка USA Inc. No. 10-2376, трэці Cir.].
У цэлым, важна памятаць, што вы (як працадаўца) павінны прытрымлівацца закону, і вы павінны гарнірам работніка заработнай платы, калі вы атрымаеце апавяшчэнне.
Адмова ад адказнасці: Інфармацыя , якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле робіцца на гэтым GuideSite закліканы насіць агульны характар і не прызначаныя для падатковых або юрыдычных кансультацый. Законы і нарматыўныя акты змяняюцца, і кожная сітуацыя ўнікальная; абавязкова пракансультавацца з адвакатам , калі ў вас ёсць дадатковыя пытанні аб заработнай папраўчых.