Федэральны закон аб работніка заработнай платы і ўмоў працы з'яўляецца часткай Закона аб справядлівых працоўных стандартах, ў падпарадкаванні Міністэрства працы. DOL кажа:
Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA) не патрабуе аплаты за неадпрацаванага час, напрыклад, адпачынак або вакацыі (федэральныя ці іншым чынам ). Гэтыя перавагі , як правіла , справа пагаднення паміж працадаўцам і працаўніком (ці прадстаўніком работніка).
«Прадстаўнік работніка» азначае дагавор прафсаюза, я мяркую. Я таксама не ведаю ні адной дзяржавы, якое патрабуе, каб супрацоўнікі плаціць за святы.
Што такое «Святы»?
Пры разглядзе пытання плаціць работнікам за водпуску, вы павінны спачатку быць ясна, пра тое, што святы вы маеце на ўвазе.
- Федэральныя святы з'яўляюцца 10 буйных святаў у ЗША, прызначаныя федэральным урадам. На гэтых святах, усе федэральныя аб'екты зачыненыя, і няма USPS дастаўкі пошты. Упраўленне персаналу кажа, што «калі свята выпадае на нерабочы працоўны дзень - у суботу або нядзелю - свята звычайна назіраюцца ў панядзелак (калі свята выпадае на нядзелю) або ў пятніцу (калі свята выпадае на суботу). "
- Дзяржаўныя святы спецыяльныя святы , прызначаныя пэўныя стану, у якіх дзяржаўныя служачыя атрымліваюць у выхадны дзень. Дзяржаўныя святы, як правіла, ідуць мадэлям з 10 федэральных святаў, але некаторыя дзяржавы ня святкуюць Дзень Калумба ў кастрычніку, а ў некаторых штатах ёсць дадатковыя адпачынкі. Напрыклад, Фларыда святкуе дзень пасля Дня падзякі, Каліфорніі і Каларада адзначае Дзень Цэзара Чавеса, і
- Мясцовыя святы. Некаторыя краіны маюць пэўныя святы яны святкуюць. Напрыклад, Suffolk County, штат Масачусэтс святкуе Дзень Эвакуацыі (калі брытанцы пакінулі стан).
Такім чынам, якія святы вы «святкаваць» ў вашым бізнэсе?
Тлумачэнні і меркаванні
- Калі пагадзіннай працаўнік працуе на свяце, што працаўнік павінен быць аплочаны ў працягу часу працавалі. Федэральны закон не патрабуе , каб працаўнік выплачваецца звышурочна за працу ў святочныя дні , калі гэтая праца не перавышае 40 гадзін у тыдзень. Палажэнні Fair Закон працоўных стандартаў (FLSA) патрабуюць, каб работнікі павінны быць аплачаны звышурочныя па стаўцы часу і з паловай на працягу некалькіх гадзін на працягу 40 у тыдзень. Вядома, у любым выпадку, вы можаце быць больш шчодрым, чым мінімальна неабходнага па законе.
- Розныя тыпы работнікаў можна ставіцца па- рознаму. Што вы робіце для вочнага наёмныя работнікі могуць адрознівацца ад таго, што вы робіце няпоўны працоўны дзень і пагадзінных работнікаў. Вочная наёмныя работнікі могуць быць прадастаўлены аплачваецца адпачынак для адпачынку, у той час як вы можаце сказаць, няпоўны працоўны дзень пагадзіннай супрацоўнікаў, што офіс зачынены, і яны не будуць атрымліваць грошы на працягу дня. Вы павінны ставіцца да ўсіх супрацоўнікам у кожным класе ж, хоць. Гэта значыць, вы не можаце аплаціць некаторыя наёмных работнікаў за час у адпачынак і не плаціць іншыя наёмныя работнікі.
- Вы можаце заплаціць прэмію за працу ў выходныя дні. У той час як федэральны закон не патрабуе, калі ваш бізнэс патрабуе, каб супрацоўнікі працуюць на некаторых ці ўсе святы, вы можаце заплаціць ім прэмію за працу ў святочныя дні. Зноў жа, пераканайцеся, што для лячэння ўсіх падобных супрацоўнікаў і тое ж (гэта значыць, усе наёмныя работнікаў супраць пагадзінных работнікаў).
- Калі свята выпадае на выходныя ў канкрэтным годзе, як вы будзеце ставіцца свята для аплаты водпуску і для закрыцця бізнесу? Вы, верагодна, хочаце прытрымлівацца федэральнага правілы (адзначана вышэй).
Гэта заўсёды лепш паставіць палітыку і льготы для супрацоўнікаў у пісьмовай форме. Гэта робіць пытанні Адпускныя лягчэй звяртацца. Я даведаўся даўно, што калі вы даяце карысць работнікаў, становіцца практычна немагчыма адмяніць. Заданне святы абмяжоўваюць для вас, як працадаўца, але супрацоўнікі цэняць ведаючы, калі яны будуць мець свята.
Калі ў вас яшчэ няма, разгледзець пытанне пабудовы кіраўніцтва служачага з указаннем усіх узнагарод работнікам і аплачваецца адпачынак, а таксама правілы працы і працэдуры.
Заключнае заўвага: Незалежныя падрадчыкі не зьяўляюцца супрацоўнікамі; яны не павінны быць аплачаны на святы.