Наём Фрылансеры, па-за Кантрактныя кампаніі, неслужащими
Наём незалежнага падрадчыка для працы ў вашым бізнэсе? Наём дакументы для незалежных падрадчыкаў значна прасцей, чым для супрацоўнікаў, толькі некалькі дакументаў, неабходных, але гэтыя важныя дакументы. Атрыманне іх у пачатку працоўных адносін нашмат прасцей, чым калі праца або кантракт выконваецца, і вы не можаце знайсці чалавека.
Наём незалежнага падрадчыка
Наём незалежнага падрадчыка адрозніваецца ад найму работніка. Існуе менш дакументаў ўдзельнічаюць , таму што вы не павінны ўсталёўваць падаткі на заработную плату (падатак на прыбытак і падаткі FICA). Але вы ўсё роўна павінны праверыць гэтага чалавека ідэнтыфікацыйны нумар падаткаплацельшчыка і пераканайцеся, што асоба мае права на працу і надзейнай і добрай рэпутацыяй. Вы таксама можаце пераканацца, што падрадчык не раскрывае важную інфармацыю аб кампаніі ці пакінуць кампанію і прымаць кліентаў або супрацоўнікаў.
Што з'яўляецца незалежным падрадчыкам?
Незалежны падрадчык можа быць адзін або некалькі чалавек , якія знаходзяцца ў асобным бізнэсе ад вашай. Гэта ўключае ў сябе фрылансер (напрыклад, мастакі, праекціроўшчыкі, або вэб-дызайнерах, знешняй кампанія (выкананне работ па ачыстцы, напрыклад), прафесійныя, такія як адвакат або падатковых складальнікі - хто вы плаціце за паслугі, і хто не з'яўляецца супрацоўнік.
Дакумент № 1. - W-9 Форма
Самае галоўнае, каб мець на ўвазе пры прыёме на працу за межамі рабочых у тым, што вы павінны дакументаваць вашыя плацяжы ім.
Калі вы плаціце каму (толькі з некалькімі выключэннямі ) $ 600 або больш у год, вы павінны даць гэта асоба або кампанію з формай W-9, які ўключае ў сябе ідэнтыфікацыйны нумар падаткаплацельшчыка, найменне і адрас падрадчыка. Вы павінны мець W-9 на файл для кожнага незалежнага падрадчыка, так што вы не павінны ўтрымліваць падатак на прыбытак ад гэтага чалавека.
Тады ў вас ёсць інфармацыя , каб стварыць форму 1099-MISC для гэтага чалавека за падатковы год ( па аналогіі з формай W-2 для супрацоўнікаў).
Там можа быць форма ўтрымання падаходнага падатку з патрабаваннямі вашай дзяржавы. Праверце з даходаў падатковага органа сваёй дзяржавы для атрымання дадатковай інфармацыі.
Дакумент № 2 - Ужыванне, рэзюмэ, або Дакументаванне кваліфікацыі
Перш чым наняць каго-небудзь, вы павінны запытаць і захаваць копію дакументаў, якія сведчаць аб кваліфікацыі гэтага чалавека для працы робіцца.
Калі вы спытаеце чалавека, запоўніць форму заяўкі, яна павінна быць з разуменнем таго, што прыкладанне не для працы ў якасці работніка. Гэта лепш, каб атрымаць падрабязнае рэзюмэ ад чалавека, уключаючы адукацыю і папярэднюю гісторыю работы.
Просяць спасылкі ад папярэдніх працадаўцаў і звязаных з працай людзей, якія ведаюць гэтага чалавека (пастар чалавека ці брат-у-законе не з'яўляецца добрым даведнікам).
Вы можаце зрабіць праверку на гэтага чалавека. Да таго часу, як вы патрабуеце усіх падрадчыкаў, каб мець праверку,
Калі чалавек робіць канфідэнцыйную, фінансавую ці іншую важную працу, вы павінны таксама зрабіць праверку і атрымаць спасылкі. Калі асоба або кампанія звязана (застрахаваны) вы можаце атрымаць копію гэтага страхавання.
Дакумент № 3 - пісьмовы дагавор
Для кожнага незалежнага падрадчыка , які працуе для вашай кампаніі, вы павінны мець копію дагавора на файл, падпісаны абодвума бакамі. Гэта можа здацца залішнім патрабаваць, каб у Вас кантракт для кожнага незалежнага падрадчыка адносін, але ёсць некаторыя пагадненні, якія неабходна пакласці ў дамове writing.The абараняе вас абодвух у выпадку ўзнікнення спрэчкі.
Некаторыя пытанні , якія неабходна вырашыць у гэтым кантракце і некаторыя ўмовы , якія павінны быць уключаны :
- Аб'ём работ, у тым ліку, калі праца будзе зроблена, і тэрміны
- Сумы і тэрміны плацяжоў, калі плацяжы павінны, што адбудзецца, калі плацяжы не вырабляюцца.
- Хто валодае працу - падрадчык або наймаючы кампанію?
Найбольш важнай часткай гэтага дагавора павінна быць зацвярджэнне, што дадзеная асоба з'яўляецца незалежным падрадчыкам, а не працаўнік.
Вы таксама можаце Дадатковыя пагаднення
У залежнасці ад тыпу працы, праведзенай і адчувальнасці інфармацыі кампаніі, вы можаце атрымаць два іншых пагадненні: аб прыватнасці (невыдаванні) пагадненне і пагадненне аб недапушчэнні канкурэнцыі. Хоць гэтыя дакументы не патрабуецца якой-небудзь дзяржаўны орган, яны маглі б быць добрай рэччу, каб разгледзець на аснове вашага тыпу бізнесу і тыпу незалежнага падрадчыка вы наймаеце.
Дамова аб прыватнасці патрабуе дагавор работніка, каб захаваць канфідэнцыяльнасць любой інфармацыі аб вашай кампаніі, якія могуць быць шкоднымі для вас, калі яна была раскрытая.
Пагадненне аб адмове ад канкурэнцыі ўсталёўвае абмежаванні на кантракт работніка пакінуць кампанію і прымаць кліентаў або кліентаў у іншую кампанію.
Гэта часта здараецца, што незалежны падрадчык будзе працаваць на працадаўца, на некаторы час, каб атрымаць навыкі і вопыт, а затым кінуць паліць, ісці ўніз па вуліцы, і прыняць некаторыя з кліентаў працадаўцы наперад. Каб не дапусціць гэтага, многія працадаўцы незалежных падрадчыкаў патрабуюць пагадненняў аб недапушчэнні канкурэнцыі.
Ня-супернічаюць абмяжоўвае здольнасць былога работніка або падрадчыка ад валодання канкуруючага бізнесу ў пэўнай вобласці на працягу пэўнага часу пасля сыходу ад працадаўцы і ад выканання работы, якая канкуруе непасрэдна з былым уладальнікам.
Вядзенне запісаў пра працаўнікоў кантракту
Вы , як уладальнік бізнесу не патрабуецца , каб перадаць гэтыя дакументы каму - небудзь, але калі вы калі - небудзь праверак з боку IRS , ці вы павінны праверыць адносіны, вам трэба будзе іх вырабляць. Стварыце файл для кожнага незалежнага падрадчыка вы наймаеце, з гэтымі дакументамі.
Вярнуцца да Наём і выплаты незалежным падрадчыкам