Ці з'яўляецца праца супрацоўнікаў належыць вашай кампаніі? Або супрацоўнікі? Што можна сказаць пра працу незалежных падрадчыкаў? Хто валодае? Перад тым, як наняць творчага работніка або падрадчыка, то вам лепш быць упэўнены, што вы ведаеце адказ на гэтыя пытанні, і быць гатовыя паставіць сваё разуменне ў пісьмовай форме, якія павінны быць падпісаны абодвума бакамі. Інтэлектуальная ўласнасць судовых спраў можа быць цяжка , калі вы не стварылі пагадненне работы па найму з вашым творчым калектывам.
Што такое праца па найму?
Работа па найму з'яўляецца паняццем, якія маюць дачыненне да ўласнасці працоўных прадуктаў. Як правіла, любая праца, выкананая работнікам з'яўляецца ўласнасцю працадаўцы. Напрыклад, калі праектная фірма наймае інжынер для стварэння патэнтаздольнасць праграмнага забеспячэння або апаратных сродкаў, канцэпцыя працы па найму ў сіле, і творы інжынера з'яўляюцца ўласнасцю кампаніі. Тое ж самае, як правіла, быць верным інжынер наняў у якасці незалежнага падрадчыка - праца з'яўляецца прадуктам суб'екта, які наняў яго, каб зрабіць. Такім чынам, канцэпцыя працы па найму з'яўляецца выключэннем аўтарскага права, у якіх праца належыць стваральніку.
Выключэння з канцэпцыі працы па найму
Тым Гальвани Гальвани Legal адзначае, што:
Бізнэс не абавязкова валодаць ўсе, створанае яго работнікамі. Пытанне аб уласнасці зводзіцца да шматлікіх фактараў, галоўным з якіх з'яўляецца наяўнасць працоўнага дагавора. Супрацоўнікі , як правіла , вырабляюць працу , якая знаходзіцца ў ўласнасці прадпрыемства - калі яны пішуць нататкі на працы, бізнес з'яўляецца ўладальнікам аўтарскіх правоў у гэтай запісцы. Тым не менш, працоўны дагавор можа змяніць як лечыцца праца супрацоўніка, магчыма, шляхам пашырэння або звужэння вызначэння таго, што бізнэс валодае. І гэта таксама залежыць ад таго, што ствараецца такая праца, у які час і з якімі рэсурсамі.
Незалежныя падрадчыкі , з іншага боку, могуць валодаць працай яны вырабляюць самі. Гэта залежыць ад цэлага шэрагу фактараў, такіх як, ці ёсць пагадненне паміж бізнесам і падрадчыкам, характар працы на пытанне, калі пачаліся адносіны, і калі была падпісаная дамова.
Часам гэта нават не ясна, ці будзе работнік з'яўляецца супрацоўнікам або незалежным падрадчыкам. Ці з'яўляецца уладальнікам бізнесу маёмасць, створанае работнікам, то ў залежнасці ад прадпрыемства, так і кантролю за работнікам, навыкі, неабходныя для працы, ступень прадастаўленых льгот работніку, падатковы рэжым работніка, а таксама шэраг іншых фактараў.
Кожная сітуацыя ўнікальная, і правілы або фактары, якія не могуць быць абагульнены і ужытыя ўвесь час.
Чаму пісьмовы дагавор неабходна
Пытанне работы па найму з'яўляецца яшчэ адной прычынай для здачы кожнага пагаднення ў пісьмовай форме. Няпісаныя здагадкі могуць вярнуцца, каб ўкусіць вас. Супрацоўнікі, у прыватнасці, не заўсёды разумеюць канцэпцыю, што іх праца з'яўляецца вашай уласнасцю, таму наяўнасць іх падпісаць кантракт дапамагае зрабіць гэта ясна, хто чым валодае.
Адмова ад адказнасці: Інфармацыя і каціроўка Том Гальвани, не прызначаныя для выкарыстання ў якасці юрыдычнай кансультацыі. Калі вам неабходна дапамога ў канкрэтнай сітуацыі, звярніцеся да ўласнага адвакату.