Што з гэтым рабіць нявыплату ў якасці работніка або па дагавору
У гэтыя цяжкія эканамічныя часы, многія працадаўцы знаходзяць , што гэта цяжка звесці канцы з канцамі, а часам яны скарачаюць зарплату супрацоўнікаў або не плаціць работнікам , якія не з'яўляюцца супрацоўнікамі і пастаўшчыкамі паслуг, як фрылансераў і незалежных падрадчыкаў.
Супрацоўнікі і работнікі па кантракце, маюць права чакаць, каб атрымаць выплату, і гэта цяжка зразумець, што рабіць, калі аплата не будзе праведзена.
У гэтым артыкуле мы разгледзім магчымыя сродкі для супрацоўнікаў і падрадчыкаў пераследваць, калі яны не плацяць за іх працу.
Супрацоўнік або кантракта работнік?
Супрацоўнікі і кантрактныя работнікі ( незалежныя падрадчыкі ) дзве розных сітуацыі , і кожны з іх асобна. Супрацоўнікі аплачваюцца на пагадзіннай або аплачваецца аснове і знаходзяцца пад кантролем працадаўцы; кантрактныя работнікі працуюць незалежна адзін ад аднаго, часта маюць кантракты, і аплачваюцца працай або праектам. Больш падрабязна пра розніцу паміж працаўніком або працаўніком кантракту.
Гэта важна ведаць, ці з'яўляецца вы разглядаць у якасці работніка або незалежнага падрадчыка, калі кампаніі вы працуеце ў працэсе банкруцтва.
Чаму кампаніі не плаціць супрацоўнікаў або падрадчыкаў
Гэта можа быць відавочным, але варта адзначыць, што ёсць дзве прычыны, прадпрыемствы не плацяць:
- У выпадку нявыплаты звышурочных, дапаможнік па хваробы, або мінімальнай заработнай платы, некаторыя працадаўцы не могуць быць дасведчаныя пра закон або можа ігнараваць закон, каб зэканоміць грошы.
- У большасці выпадкаў, калі прадпрыемствы не плацяць, гэта таму, што ў іх няма грошай. Гэта можа быць часовы дэфіцыт грашовых патокаў ці больш пастаянную сітуацыю, такія як банкруцтва. У гэтых выпадках супрацоўнікі і падрадчыкі не плацяць, таму што ёсць іншыя больш надзённыя (для бізнесу) выкарыстоўваюць для грошай.
На жаль, калі прадпрыемствы не маюць грошай, супрацоўнікі часта апошнія плаціць, а не першы. См абмеркаванне банкруцтва ніжэй.
нявыплата супрацоўнікаў
Адным з асноўных абавязацельстваў працадаўцаў плаціць работнікам. Працадаўцы павінны плаціць справядлівую заработную плату (мінімальны памер аплаты працы, у большасці выпадкаў), павінны плаціць за звышурочную працу, і павінен аплаціць неадкладна. Наёмныя плацяжы з'яўляюцца часткай федэральнага закона аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA) і кожная дзяржава мае таксама заработную плату і гадзіну законы.
Калі работнік адчувае, што ён ці яна не выплачваецца правільна, першы крок павінен паставіць пытанне ў пісьмовай форме працадаўцы. Патлумачыць дакладна, што плацяжы не былі зроблены (звышурочна? Заробкі позна?). Калі запыт не працуе, у вас ёсць два варыянты:
- Вы можаце звязацца з павераным занятасці, каб дапамагчы вам атрымаць свае грошы. Гэта азначае, што вам давядзецца плаціць адвакат, калі вы не можаце атрымаць павераны прыняць неспадзяваны (атрымліваць грошы толькі тады, калі вы выйграеце) або здачы судовых выдаткаў у рамках ўрэгулявання з боку працадаўцы.
- Вы можаце звязацца з дзяржаўным агенцтвам занятасці ці заработнай платы і гадзінны аддзел і падаць заяву.
АЛЕ, у любым выпадку, вам давядзецца прайсці праз працэс і чакаць, каб атрымаць якія-небудзь грошы, якія вы маглі б быць павінны. Гэты працэс можа заняць некалькі месяцаў, на жаль, і ў вас няма ніякай гарантыі, што вы будзеце атрымліваць грошы.
Большасць супрацоўнікаў не маюць канкрэтных дамоваў, але гэта не азначае, што яны не маюць законнае права супраць сваіх працадаўцаў. Калі вы разглядаеце пазоў або скаргу, сабраць дакументы, уключаючы папярэднія плацежныя квітанцыі, любыя лісты або электронныя лісты ад кампаніі абяцаюць аплаты, кіраўніцтва служачага , або што - небудзь , што можа дапамагчы вам абгрунтаваць свой пазоў супраць свайго працадаўцы.
нявыплата кантрактнікаў
Калі вы працуеце ў бізнэсе, і вы не з'яўляецеся супрацоўнікам, Вы кантрактнай працаўнік. Некаторыя, але не ўсё, кантрактныя рабочыя маюць кантракты. Калі вы не плаціце за свае паслугі, перш за ўсё (а) пісьмовага выглядам бізнесу тлумачачы працу, якую вы зрабілі і кампенсацыю вы чакаеце. Калі вы раней былі аплачаны, што дапамагае ўсталяваць «кантракт» , і (б) дакументаванне ўсе папярэднія плацяжы і любыя падатковыя дакументы , як 1099-MISC формы , якія паказваюць папярэднія плацяжы.
Калі вашы спробы атрымаць грошы не ўвянчаліся поспехам, вы можаце звязацца з адвакатам і паспрабаваць падаць у суд на аплату. Вашы дакументы дапамогуць вашаму справе.
Пазовы суд Малы і Неплацяжы за паслугі
Вы можаце быць у стане прыняць ваша справа ў суд дробных цяжбаў . альбо ў якасці работніка або падрадчыка. Сума пазову (сума належыць) павінна быць у межах патрабаванняў для вашай дзяржавы. Але нават калі ваш выпадак пераважае, і вы атрымаеце рашэнне ў дачыненні да кампаніі, вы можаце мець цяжкі час атрымаць кампенсацыю. Больш падрабязна пра дробных цяжбаў судовым працэсе .
Бізнес банкруцтве і выплат работнікам і кантрактнікаў
Калі ў бізнес - файлах банкруцтва , усе прэтэнзіі да аплаты, у тым ліку тых прэтэнзій супрацоўнікаў і кантрактных работнікамі, становяцца часткай працэсу банкруцтва і выплачваюцца ў вызначаным парадку. Калі вы выявіце, што бізнес з'яўляецца банкрутам, вы павінны звязацца з адвакатам і атрымаць у гэтым працэсе, але няма ніякай гарантыі, што вы будзеце атрымліваць грошы. Больш падрабязна пра прыярытэты прэтэнзіі аб банкруцтве.
Палажэнні аб банкруцтве лячэння работнікаў і незалежных падрадчыкаў у асноўным гэтак жа, як з пункту гледжання іх здольнасці збіраць грошы ад збанкрутавалага працадаўцы. Абодва атрымліваюць да 180 дзён кампенсацыі да $ 10000 (з абмежаваннямі на тое, што незалежны падрадчык).
Карацей кажучы, калі вы не аплачваюцца кампаніяй, альбо ў якасці работніка або падрадчыка, ёсць мала вы можаце зрабіць, каб атрымаць грошы хутка, ці ўвогуле. Падача пазову, як апісана вышэй, можа дапамагчы, але яна па-ранейшаму не паскорыць працэс.