Часам карысна ведаць , колькі поўны і няпоўны працоўны дзень супрацоўнікаў працуюць у бізнэсе. Але некаторыя супрацоўнікі на няпоўны працоўны дзень розны час, і яны павінны быць уключаны ў разлік колькасці штатных супрацоўнікаў. Для мэт мы тут абмяркоўваем, 40 гадзін, як правіла, лічыцца поўны працоўны дзень, і адзін FTE роўны аднаму поўны працоўны дзень.
Прыклад таго, як ЭПЗ, выкарыстоўваюцца
Скажам, у вас ёсць тры супрацоўніка. Адзін працуе 40 гадзін у тыдзень, а другі працуе 35 гадзін у тыдзень, а трэці працуе 30 гадзін у тыдзень. Вы павінны зрабіць вылічэнні, каб вызначыць, колькі FTE ты ёсць.
Найпросты разлік скласці агульная колькасць адпрацаваных гадзін усімі трыма супрацоўнікамі і падзяліць гэтую суму на 40. агульнай складанасці 105 гадзін дзеліцца на 40 на 2,63. У вас ёсць 2,63 эквівалент поўнай занятасці работнікаў.
FTE-й у Законе аб рэформе аховы здароўя
У кантэксце Закона Даступнага Care (Obamacare) , F разлічваюцца пэўным чынам. Гэты разлік ліку ЭПЗА працадаўцы, выкарыстоўваюцца для вызначэння працадаўца, ці з'яўляецца выкарыстоўваецца і ў дачыненні Вялікім працадаўцы, для некалькіх мэтаў:
Працадаўца Агульная адказнасць становішча. Гэты раздзел закона аховы здароўя патрабуе, каб буйныя працадаўцы з больш чым 50 штатных супрацоўнікаў, занятых, прапануюць даступнае медыцынскае абслугоўванне, або падвяргацца штрафаў, і
Інфармацыя аб працадаўцаў становішча для прапаноў мінімальна неабходнага ахопу справаздачнасці.
Малы працадаўца падатак аховы здароўя крэдытных ўмовы дазваляюць больш дробныя працадаўцам (тыя , з менш чым 50 FTE - х) магчымасцю падаць заяву на атрыманні падатковага крэдыту ў памеры 50% за кошт наймальніка прэмій ў галіне аховы здароўя.
Як разлічыць у эквіваленце поўнай занятасці (ЭПЗ)
Ва- першых, падлічваюць агульная колькасць супрацоўнікаў , якія працавалі ў вашай кампаніі ў любы час у працягу года, як поўны і няпоўны працоўны дзень.
Не лічыце сябе ў якасці ўладальніка або вашага мужа ці вашых дзяцей. Ня падлічваюць ўсе члены сям'і (гэта азначае, што не ўключаюць у сябе:
Унук, брат або крок брат, бацька або продак з бацькоў, стэп-бацькі, пляменніцу або пляменніка, цётка або дзядзька, сын у законе або нявестка, цесць, маці-in закон, зяць ці нявестка.
І не разлічвайце муж любой з гэтых людзей. Іншымі словамі, калі хто-то ставіцца да вас шлюбу або нараджэння або якім-небудзь іншым спосабам, не лічыць гэтага чалавека як працаўніка.
І, нарэшце, не лічыць сезонных рабочых , калі яны не працуюць больш за 120 дзён у працягу года.
Як IRS хоча разлічыць FTE для гэтай мэты. Разлік вырабляецца па месяцах.
- Вызначыць колькасць гадзін, адпрацаваных кожным работнікам на працягу года. Уключыце гадзіны, для якіх работнік аплачаныя адпачынкі, адпачынку, хваробы, страты працаздольнасці (у тым ліку па інваліднасці), звальнення, прысяжным, воінскі абавязак або адпачынак. Падзяліце агульная колькасць гадзін на 12, каб атрымаць колькасць гадзін у месяц.
- Аб'яднаць колькасць гадзін працы ўсіх супрацоўнікаў, не поўны працоўны дзень на працягу месяца, але не ўключаюць у сябе больш за 120 гадзін працы на аднаго работніка, і
- Падзяліць агульнай складанасці на 120.
У 120 гадзін зыходзіць з здагадкі, што IRS 30 гадзін працы ў тыдзень поўны працоўны дзень, і, як правіла, 4 тыдні ў месяц.
У якасці прыкладу, калі ў вас ёсць тры, не поўны працоўны дзень супрацоўнікаў, адзін з 100 гадзін у месяц, адзін з 80 у месяц, і адзін з 50 у месяц, гэта 230 гадзін, падзеленых на 120, у агульнай складанасці 1,75 FTE гадоў.
Колькасць штатных эквівалентаў для супрацоўнікаў, не поўны працоўны дзень дадаецца да ліку работнікаў, занятых поўны працоўны дзень (як апісана ніжэй), каб атрымаць фактычная колькасць FTE для мэтаў, апісаных вышэй.
Вызначэнне Full-Time супрацоўнікаў
Для мэтаў працадаўцы сумесна палажэнняў аб адказнасці, IRS кажа, што штатны супрацоўнік, на працягу каляндарнага месяца, работнік заняты ў сярэднім не менш за 30 гадзін працы ў тыдзень, або 130 гадзін працы ў месяц.
Выкарыстоўваецца два метаду ў гэтым разліку, што тлумачыцца больш падрабязна ў гэтым артыкуле IRS па выяўленні поўнай занятасці.