Што адбываецца, калі ёсць абяцанне выканаць, і грошы выплачваюцца асобе, які робіць абяцанне, а абяцаньне не выконваецца, або інфармацыя аб эфектыўнасці сапсаваная? Гэтыя прыклады абставінаў, калі становішча запыту вяртання можа быць прынятае.
«Запыт вяртанне» гэта цікавае слова. Гэта гучыць даволі драматычна, і гэта можа быць, таму што ён можа прымусіць кагосьці, каб вярнуць грошы ў якасці штрафу.
Становішча ў бізнес - запыту вяртання дагавора з'яўляецца становішча , якое патрабуе чаго - то , каб быць вернутыя, у залежнасці ад абставін.
Як Clawbacks праца
Давайце выкажам здагадку, што бізнес мае галоўны выканаўчы дырэктар (CEO), якога ён хоча ўзнагародзіць за падтрыманне кампаніі прыбытковым. Можа быць, генеральны дырэктар мае залаты кантракт з парашутам. Такім чынам, кампанія ўключае ў сябе становішча ў яе працоўны дагавор , што яна атрымае дадатковыя $ 100,000 бонус , калі прыбытак кампаніі павялічыцца на 10% у працягу наступных двух гадоў. Карпаратыўная фінансавая справаздачнасць паказвае прыбытак кампаніі павялічылася на 12% на працягу гэтага часу, так што вы даяце ёй грошы ў канцы двух гадоў.
Затым аўдытары кампаніі даведаюцца, што прыбытак кампаніі толькі павялічылася на 8%. Гэта цяжка сказаць, ці было гэта змена наўмыснага ўтойвання фактаў ці проста памылка. Але кантракт на генеральным дырэктару быў становішча, што дазволіла запыт вяртання кампаніі, каб атрымаць бонус назад, калі прыбытак змянілася.
Да пабачэння, да пабачэння, $ 100000. Паколькі генеральны дырэктар падпісаў кантракт, там мала яна можа зрабіць, каб аспрэчыць гэтае прымусовае вяртанне грошай.
У некаторых выпадках, працоўны дагавор з выканаўчым можа ўключаць штраф. Гэта павінна прадухіліць выканаўчую ад наўмысна хаваюцца факты, якія могуць звесці на нішто запыту вяртання.
Палажэнні запыту вяртання Навін
Калі вы чыталі фінансавыя навіны, вы можаце мець, здаецца, артыкулы, згадваючы становішча запыту вяртання. Вось некалькі прыкладаў.
Палажэнні запыту вяртання Закона аб фінансавым аздараўленні
Палажэнні запыту вяртання былі ў навінах пасля фінансавага крызісу 2008 года. У ліпені 2015 года, Камісія па каштоўных паперах і біржам ЗША вынес рашэнне аб палажэннях, запыту вяртання часткі заканадаўства аб фінансавай рэформе Дод-Франка.
Правіла SEC патрабуе, каб кампаніі распачаць становішча ў дачыненні да выканаўчага запыту вяртання кампенсацыі, калі фінансавая справаздачнасць кампаніі павінна быць пералічыла (зменена).
Кіраўнікі кампаніі таксама могуць запатрабаваць звароту апцыён на акцыі або бонусы, калі прыбытак карпарацыі не адпавядаюць названым узроўням.
Палажэнні запыту вяртання Medicaid
Палажэнні запыту вяртання выкарыстоўваецца ў іншых абставінах, у дадатку да працоўных дагаворах. Праграма аднаўлення Medicaid (па сутнасці, прадастаўленне запыту вяртання) дазваляе Medicaid, каб вярнуць грошы, заплачаныя за ахову здароўя атрымальніка Medicaid, які памёр. Элізабэт Дэвіс, Р. і Verywell Эксперт кажа,
Усе дзяржавы спрабуюць аднавіць Medicaid грошы, выдаткаваныя на доўгатэрміновы догляд, такіх як дома састарэлых.
Некаторыя дзяржавы таксама спрабуюць вярнуць грошы, выдаткаваныя на іншых выдатках на ахову здароўя. Дзяржавы не могуць узяць больш грошай ад вашага маёмасці, чым яны патрацілі на вашу клопат.
Хоць гэта здаецца жорсткім, гэтыя палажэнні былі прынятыя, каб дапамагчы знізіць выдаткі на Medicaid шляху здабывання грошай ад фізічных асоб пасля іх смерці.
Іншыя прыклады Палажэння запыту вяртання
- У страхаванні жыцця, становішча можа запатрабаваць запыту вяртання , што плацяжы будуць вернутыя , калі палітыка будзе адменена.
- Калі атрыманы дывідэнды, яны могуць быць збалансаваны пры пэўных абставінах.
- Ёсць палажэнні запыту вяртання пенсій, калі гэта ўстаноўлена , што пенсійныя грошы былі размеркаваны падманным шляхам.
- Ўрадавыя кантракты з падрадчыкамі могуць ўключаць clawbacks плацяжоў падрадчыка пэўных патрабаванняў кантракта не выконваецца.
- У пагадненнях выканаўчай аплаты, становішча запыту вяртання можа запатрабаваць выканаўчае пакрые кампанію , названыя сумы , калі выканаўчыя парушае пагадненне аб недапушчэнні канкурэнцыі і ідзе працаваць на канкурэнт ў працягу пэўнага колькасці месяцаў пасля сыходу з кампаніі.