Законы аб працы, Payroll пытанні, вольны час і перавагі
Маючы сезонны бізнес, як валоданні крэм грузавік лёду, прыносіць новыя праблемы пры прыёме на працу работнікаў. Разглядаеце вы найму сезонных работнікаў у гэтым годзе? Можа быць, вы хочаце, каб некаторыя студэнты, каб дапамагчы з дадатковай нагрузкай працы гэтым летам, ці некаторыя старшакласнікі для працы ў офісе або ў рэстаране.
Калі гэтыя сезонныя работнікі з'яўляюцца непаўналетнімі (ва ўзросце да 18 гадоў, у большасці штатаў) ёсць некаторыя канкрэтныя пытанні аплата працы і працоўны час, каб разгледзець. Наём уласных дзяцей можа быць карысць для вас абодвух, але ёсць некаторыя падводныя камяні, каб пазбегнуць. Даведайцеся аб іншых пытаннях, звязаных з найманнем і аплат летніх працоўных.
01 - Новыя формы Здыму Вам трэба для сезонных работнікаў
Сезонныя рабочыя, як і іншыя супрацоўнікі ў дачыненні да новых формаў і працэдур пракату. Кожнае лета работнік павінен запоўніць W-4 формы, якая пазначае сумы, якiя падлягаюць ўтрыманню ў федэральных падаткаў на прыбытак, і вы павінны праверыць працу правамоцнасць з дапамогай формы I-9. І не забывайце дзяржаўнае ўтрыманне падаходнага падатку і іншыя формы.
Большасць сезонных рабочых не атрымліваюць выгады, але вы таксама павінны забяспечыць гэтых работнікаў з копіяй Вашай кампаніі супрацоўнік даведніка ці палітык і працэдур па эксплуатацыі.
Калі вы найму незалежных падрадчыкаў (якія не з'яўляюцца супрацоўнікамі) для сезоннай або часовай працы, вам трэба мець іх запоўніць W-9 форму , каб атрымаць іх ідэнтыфікацыйны падатковы нумар і кантактную інфармацыю.
02 - Аплатны Сезонныя HiRes - - адымаючы і ўтрыманне
Сезонныя наймы падлягаюць федэральныя і дзяржаўныя падаткі на прыбытак, гэтак жа, як і іншыя работнікі. І вы павінны ўтрымліваць падаткі FICA (Social Security і Medicare) з гэтых работнікаў.
Карацей кажучы, вы будзеце ў першую чаргу неабходна вызначыць работнік брута заработнай платы за перыяд аплаты. Усе вылікі і вылікі заснаваныя на гэтую суму. Затым вылічыце федэральнага ўтрымання падаходнага падатку і дзяржаўнага ўтрымання падаходнага падатку (калі прыдатнаю), то FICA падаткаў і іншых утрыманняў.
03 - Наём дзяцей працаваць у вашым бізнэсе - Працоўнае заканадаўства Вы павінны ведаць
Наём дзяцей (ва ўзросце да 18 гадоў) у вашым бізнэсе азначае захаванне розных правілы працы, чым для дарослых. Дзеці абмежаваныя ў тых відах работ, якія яны могуць зрабіць, гадзіны працы і відаў бізнесу, дзе яны могуць працаваць. Больш падрабязна аб федэральных і дзяржаўных законаў, якія тычацца дзіцячай працы, каб пераканацца, што вы вынікаеце закону.
Калі вы наймаеце сваіх дзяцей, яны могуць атрымаць грошы , каб працаваць у вашым бізнэсе, пакуль іх праца неабходная і неабходна. Вам не трэба адняць падаткі на заработную плату і падаткі федэральнага даходу.
Міністэрства працы ЗША не ўстанаўлівае патрабаванні да мінімальнага ўзросту для працуючых дзяцей іх бацькамі. Выключэнне ў «горнай прамысловасці, вытворчасці і прафесій, дзе ўжываецца мінімальны ўзрост 18 гадоў.»
Дзяржаўныя законы часта ідуць той жа схеме, як Закон аб справядлівых працоўных стандартах у дачыненні да непаўналетніх, якія працуюць для іх бацькоў. Звярніцеся да дзяржаўнага аддзелу працы для канкрэтных указанняў.
04 - Праверце федэральныя і дзяржаўны мінімальны памер аплаты працы Законы
Федэральныя мінімальныя стаўкі заработнай платы ўсталёўваюцца Дэпартаментам працы. Некаторыя дзяржавы маюць розныя мінімальныя стаўкі заработнай платы, так што не забудзьцеся праверыць гэтыя цэны, перш чым наймаць рабочых летам і пачаць плаціць іх.
Маладыя работнікі (ва ўзросце да 20) можа быць дапамогу больш нізкую мінімальную заработную плату ў памеры $ 4,25 у гадзіну на працягу першых 90 каляндарных дзён запар працы, пакуль іх праца не выцясняе іншыя работнікі.
05 - Аплата за час выключэння і перавагі
Ні адзін федэральны закон не патрабуе, каб вы плаціце супрацоўнікам за час ад для адпачынку, адпачынкаў, бальнічных дзён ці асабістыя дні. Вы можаце прыняць рашэнне не выплачваць сезонных рабочых за час часу. Гэта прымальна, пакуль вы паслядоўныя.
Акрамя таго, вам не прыйдзецца плаціць сезонных работнікаў на льготы, калі яны не адпавядаюць мінімальнай, каб мець права на атрыманне гэтых ільгот. Напрыклад, калі вы дазволіце супрацоўнікам, якія працуюць па 30 гадзін у тыдзень, каб мець права на атрыманне медыцынскіх дапаможнікаў, вы можаце альбо абмежаваць летнія супрацоўнікаў да менш чым за 30 гадзін у тыдзень або даць ім магчымасць далучыцца да плана аховы здароўя.