Пойдзем Ад Пакупніка супрацоўніка ланцуговая Галоўнага харчавання?
Introducer: «Гэта наша новая кіраўнік ланцужкі паставак.»
Кіраўнік аддзела продажаў: «Дык вы новы пакупніцкая хлопец.»
Я не стаў пашыраць галава гледжання продажаў ланцужок паставак у гэты момант па шэрагу прычын:
- Не хапае часу (гэта была кароткай, калідор сустрэчы.)
- З чаго пачаць? (Ці ёсць пачаць ланцужкі паставак планавання попыту або кіраванне пастаўшчыком Tier II?)
- Так, «набыццё хлопца» часткова правільна (закупкi зрабілі даклад на мяне.)
- Ён сышоў (галоўную прычыну, я не ўдарыў яго з разумным высочванне.)
Ланцуг паставак не толькі купля, а калі вы працуеце ў якасці пакупніка, агент па закупках або менеджэр па закупках, у вас ёсць унікальны від магчымасцяў вашай кампаніі або кар'ер вашай галіны.
З крытычнай роляй ланцужкі паставак у сучаснай глабальнай бізнес - асяроддзі , ланцужкі паставак прафесійная не долго проста «хлопец куплі» або Галы. Пастаўка ролі і абавязкі ланцуга ахопліваюць шырокі спектр бізнес-функцый.
- планаванне попыту
- кіраванне запасамі
- Абслугоўванне кліентаў / Выкананне
- лагістыка
- перавозка грузаў
- складаванне
- вытворчае планаванне
- купля
- Sourcing
- Упраўленне ўзаемаадносінамі з пастаўшчыкамі
- пастаўшчык Engineering
Гэта не поўны спіс, але гэта добры пачатак.
Пачатак
Пятнаццаць гадоў таму, я заўважыў, што і я прызнаю празмернае абагульняючае тут-пастаўка прафесіяналаў ланцугу, як правіла, дзеляцца на дзве катэгорыі:
- Энергічныя маладыя спецыялісты
- Пажыццёва пакупнікі, праекціроўшчыкі, грузавыя каардынатары або менеджэры інвентарных
Энергічныя маладыя спецыялісты 15 гадоў назад не былі навучаны ў ланцужку паставак. як правіла, яны былі мужчынамі і жанчынамі, свежыя з каледжа, якія хацелі, каб пачаць працу ў кампаніі ў любой якасці, так што яны маглі б трамплін у маркетынг або іншыя, здавалася б, сэксуальней ведамства.
На самай справе, я ўзяў на сябе вядучую харчавання ролю ў кампаніі каля 15 гадоў таму і ў адзін дзень мой новы бос (які быў галоўным фінансавым дырэктарам), што калі вы абследавацца супрацоўнікаў у кампаніі і спыталі, быў апошнім аддзел, які яны хацелі б працаваць у ... большасць з іх кажуць ланцужкі паставак.
На працягу ўсяго жыцця пакупнікоў і энергічныя маладыя спецыялісты проста не ўкладвалася. Энергічныя вашы спецыялісты глядзелі на іх працу ланцугу паставак як трамплін. На працягу ўсяго жыцця пакупнікі абураліся энергічных маладых спецыялістаў.
Мы перажылі гэтыя першыя дні. Тимбилдинга сесій . Навучанне. І мы аптымізавалі.
Але шлях да ланцугу паставак кар'еры адрозніваецца сёння. Энергічныя маладыя спецыялісты ўводу ланцужкі паставак часта вывучалі ланцужок паставак і выбіраюць ланцужкі паставак па маркетынгу і іншых менш сэксуальных функцый.
Пакупнікі і Пляніроўнікі і аналітыкі, Oh My
Глабалізацыя, аўтсорсінг, перыферыя і вытворчасць недарагога азначалі, што ланцужкі паставак становяцца ўсё больш складанымі і важнымі. Аптымізацыя ланцужкі паставак можа кіраваць коштам тавараў і ўзроўню запасаў паніжальнымі і прыбытку ўверх.
З-за гэтага, бачнасць прафесіяналаў ланцужкі паставак у арганізацыях павялічылася.
Ужо не проста хто-то не размяшчаючы заказ на куплю, але эксперт кіраванне значэння ў рамках ўсёй арганізацыі.
У мінулым годзе ў мяне было тры сябры кажуць мне, што іх сярэдняя школа ва ўзросце сын або дачка плануе пайсці ў ланцугу паставак.
Гэтыя старшакласнікі, здаецца, разумеюць, што праца ў якасці ланцужкі паставак аналітык, пакупнік або планавальнік можа чакаць іх пасля таго, як у каледжы, але пасля таго, што?
Уступныя працы ланцужкі паставак ўзроўню дае выдатную магчымасць для маладых спецыялістаў ланцугу паставак, каб атрымаць від на 360 градусаў кампаніі яны працуюць. Пакупнікі, планавальнік, аналітыкі размоваў паставак і іншыя пазіцыі працы з фінансамі, продажамі, даследаваннем і распрацоўкамі, маркетынгам, інжынірынгам, якасцю і іншымі функцыямі. Такая бачнасць можа мець неацэннае значэнне для маладога спецыяліста, спрабуючы высветліць, што ж далей.
Ланцуговай Сярэдні Упраўленне пастаўкамі
Ланцужок паставак мэнэджэраў сярэдняга звяна рух кар'еры з'яўляецца праўдзівай кропкай перагіну ў ланцугу паставак прафесіяналаў кар'еры. Да гэтага моманту, малады ланцугу паставак прафесійнага быў пастаянна не адзначаны.
Аналітык ланцужкі паставак можа вырасці да амаль нічога. Тое ж самае з пакупніком або планавальнікам або каардынатарам. Але правесці некалькі гадоў у якасці мэнэджэра па закупках або менеджэр па планаванню або мэнэджара інвентарызацыі або стратэгічнага мэнэджара сорсинга і хто вы будзеце ў канчатковым выніку.
Нават калі вы не думалі пра тое, застаючыся пры куплі на працягу ўсёй сваёй кар'еры, пасля таго, як ваш профіль LinkedIn пералічвае Вас як закупляючы хлопец або Гал на працягу многіх гадоў пасля многіх гадоў запар, што, як астатняя частка свету будзе разглядаць вас.
Калі вы ў ролі сярэдняга звяна ланцугу паставак і рабілі гэта ў працягу некалькіх гадоў, вы павінны разгледзець лабіраванне свайго працадаўцы , каб змяніць назву пасады ад куплі мэнэджэра або мэнэджара па планаванню або інвентарызацыі мэнэджэра або мэнэджара па стратэгічнаму сорсингу , каб даць менеджэр ланцугу . Там у сярэдзіне прыстойнага шанцу, што ваш працадаўца не будзе ведаць розніцу паміж закупкамі або планаваннем або кіраваннем запасамі або стратэгічнай рэсурснай базай і ланцужкамі паставак і дазволіць вам ўнесці змены.
У той жа час, уважліва паглядзець на ланцужок паставак кампаніі. Ці існуюць у вашай канкрэтнай функцыі аказвае ўплыў на больш шырокай ланцугу паставак? Ці мае ваша пакупніцкая праца на самай справе звязана з стратэгічнай рэсурснай базай? Ці мае ваша ролю планавання патрабуе аптымізаваць інвентарызацыю вашай кампаніі?
Можа быць, вы ўжо кіруеце гэтай ланцугом, і падводзяць вам проста патрэбны ваша пасада абнаўляецца.
І, калі не, то час, на працягу вашых гадоў ланцужкі паставак сярэдняга звяна, каб высветліць кірунак вы хочаце адправіцца. А потым працаваць над гэтым планам.
Пастаўка Узровень дырэктараў Сеткі
У вэб-пошуку для забеспячэння працоўных месцаў Дырэктар ланцуга. Ланцужок паставак дырэктара з'яўляюцца узроўнем працы, калі шмат кампаній згарнуць усе закупкі, планаванне, пошук і іншыя функцыі ланцужкі паставак пад адной пасадзе. Калі вы знайшлі сябе ў дырэктару ланцужкі паставак працы завецца (або дырэктар, Сетка Global Supply або дырэктар, кіраванне ланцужкамі паставак ), віншаванне.
Гэта азначае, што вы, верагодна, пераўзыходзілі ў некалькіх функцыях ланцугу паставак і ў цяперашні час разглядаюцца ў якасці эксперта кампаніі. Гэта азначае, што вы, верагодна, выконваецца больш за адну ролі на ўзроўні ўваходу і ўнутры ланцужкі паставак сярэдняга ўзроўню кіравання, гэта значыць вы запускалі пакупкі, зрабіў некаторы аналіз і планаваў нейкая вытворчасць і крыніца стратэгічна і кантраляваць некаторыя запасы.
Але гэта таксама азначае, што ў вас ёсць 80-працэнтны шанец, што вы дасягнулі сваёй апошняй пасаду.
Калі вы хочаце, каб расці ў кар'еры ў ланцугу паставак за вадаправодную ролі дырэктара ланцуга, то першае, што вам трэба разгледзець: Хто Supply Chain трэнера даклад?
У малых і сярэдніх кампаніях, Supply Chain дырэктара часта паведамляюць у ролю ланцуга без харчавання: кіраўнікі вытворчасці, аперацый або фінансаў.
У буйных кампаніях, Supply Chain трэнера часам паведамляюць у больш высокія пазіцыі, такія размоваў паставак на ўзроўні, як ланцугу паставак віцэ-прэзідэнты, а часам і галоўны Supply Chain Афіцэры. Але гэта раскоша працаваць у буйной кампаніі-дзе дырэктар ланцужкі паставак не можа быць дырэктарам ўсёй ланцужкі паставак кампаніі, але толькі адзін з аспектаў гэтага. Ланцужок паставак дырэктара канкрэтных геаграфічных рэгіёнаў або Supply Chain дырэктараў абмежаваных вытворчых ліній, напрыклад.
Калі вы працуеце ў буйной кампаніі, вы можаце мець магчымасць ролю ланцужкі паставак VP, але не кожны будзе зрабіць гэты крок.
Калі вы працуеце ў невялікіх кампаніях, вадаправодная ролю дырэктара Ланцугу наколькі вы можаце пайсці ў ланцугу паставак. Вось чаму я даю Supply Chain Дырэктарам 80 працэнтаў шанцаў застацца ў з гэтай працы тытул да выхаду на пенсію.
Іншыя ланцугу паставак Кар'ера Дарожкі
Пасля таго, як вы атрымалі нейкі значны вопыт у ланцужку паставак, у ланцугі сілкавання сярэдняга звяна або ўзроўні дырэктара, ёсць магчымасць пераследуючы кансультант кар'еру. Кансультанты ланцугу паставак па-ранейшаму карыстаюцца вялікім попытам і сапраўдных экспертаў ланцужкі паставак (як правіла, вам трэба быць спецыялістам, то ёсць харчавання ланцуга аналітыка, ланцужкі паставак ERP інтэграцыі і г.д.) могуць атрымліваць асалоду ад здаровай кар'еры, дапамагаючы кампаніям кіраваць аптымізацыі прыбытку.
Яшчэ адзін шлях кар'еры , які становіцца ўсё больш папулярным сярод прафесіяналаў ланцуга харчавання пераходзіць ад кіравання ланцужкамі паставак у агульнае кіраванне . Загартаваныя ланцугу паставак Про правялі сваю кар'еру аптымізацыі прыбытку сваёй кампаніі й інтэграцый продажаў, фінансы, вытворчасць, машынабудаванне і г.д. прафесіяналы ланцужкі паставак вучацца, і іх працадаўцы даведаюцца, што ланцужкі паставак профі ідэальна падыходзяць для працы кампаніі ўся аперацыя.
Як CPFR палепшыць ланцужкі паставак?